【2026年11月更新】東京都 町田市 手術室看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】こなり眼科は、子育てへの深い理解と柔軟なシフト体制で、仕事と家庭の両立を全力でサポートしています。シフト制でお休みが固定されていない分、プライベートの予定も組みやすいことが魅力です。スタッフ間でのシフト調整も相談しやすく、パート職員の「子どもの学校行事がある」「この日は午前だけなら出勤できる」といった要望にも寄り添って調整しています。 残業は月平均6時間未満とほとんどなく、業務後の予定が立てやすい点が特徴です。花粉症や学校検診などで忙しくなる3月・5月でも、パート職員は時間どおりに退勤できるよう配慮しています。 また、産休・育休の取得率・復帰率はともにほとんど100％。復帰の際には、正社員からパートへ雇用形態を変更したり、保育園の送迎に合わせて勤務時間を調整したりと、きめ細かな対応が可能です。ライフステージが変化しても、その時々の状況に合わせて無理なく働き続けられる環境を整えています。

【取材】こなり眼科は、子育てへの深い理解と柔軟なシフト体制で、仕事と家庭の両立を全力でサポートしています。シフト制でお休みが固定されていない分、プライベートの予定も組みやすいことが魅力です。スタッフ間でのシフト調整も相談しやすく、パート職員の「子どもの学校行事がある」「この日は午前だけなら出勤できる」といった要望にも寄り添って調整しています。 残業は月平均6時間未満とほとんどなく、業務後の予定が立てやすい点が特徴です。花粉症や学校検診などで忙しくなる3月・5月でも、パート職員は時間どおりに退勤できるよう配慮しています。 また、産休・育休の取得率・復帰率はともにほとんど100％。復帰の際には、正社員からパートへ雇用形態を変更したり、保育園の送迎に合わせて勤務時間を調整したりと、きめ細かな対応が可能です。ライフステージが変化しても、その時々の状況に合わせて無理なく働き続けられる環境を整えています。