保育教諭 認定こども園の求人

【取材】サン認定こども園は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。当園の年間休日数は110日以上。日曜・祝日の休みに加えて、夏季休暇が5日、年末年始の休暇が6日あります。勤務形態はシフト制ですが、休みの希望が通りやすいのが特徴です。また、お子さまの体調不良による急なお休みが必要なときは、気兼ねなく休めるよう柔軟に対応しています。 さらに、有休は１日もしくは半日単位での取得が可能です。当園の有休消化率はほぼ100％。シフトを組む前に申請していれば、基本的にすべて通ります。 残業削減のための取り組みとして、当園では業務時間内に終わりそうにない業務があれば、事前にフリーの職員に頼むようにしました。また、保育施設向けの業務支援ツール「コドモン」も導入済みです。0〜1歳児クラスのみ手書きの連絡帳ですが、2〜5歳児クラスは連絡帳を廃止しており、コドモンの連絡機能を活用しています。これらの取り組みにより、残業は行事の準備で少し発生するのみになりました。日常的な残業や持ち帰り仕事はほとんどなく、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】サン認定こども園は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。当園の年間休日数は110日以上。日曜・祝日の休みに加えて、夏季休暇が5日、年末年始の休暇が6日あります。勤務形態はシフト制ですが、休みの希望が通りやすいのが特徴です。また、お子さまの体調不良による急なお休みが必要なときは、気兼ねなく休めるよう柔軟に対応しています。 さらに、有休は１日もしくは半日単位での取得が可能です。当園の有休消化率はほぼ100％。シフトを組む前に申請していれば、基本的にすべて通ります。 残業削減のための取り組みとして、当園では業務時間内に終わりそうにない業務があれば、事前にフリーの職員に頼むようにしました。また、保育施設向けの業務支援ツール「コドモン」も導入済みです。0〜1歳児クラスのみ手書きの連絡帳ですが、2〜5歳児クラスは連絡帳を廃止しており、コドモンの連絡機能を活用しています。これらの取り組みにより、残業は行事の準備で少し発生するのみになりました。日常的な残業や持ち帰り仕事はほとんどなく、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】いなほ保育園は、プライベートと両立して働ける環境です。年間休日は125日以上あり、有休は1時間単位で取得可能。さらに、残業が発生しないようにさまざまな取り組みを行っています。業務を効率化するため、ICT化を推進。タブレットを1クラスに1台用意しており、手書きの業務をできるだけ減らせるようにしています。3歳児以上のクラスでは、保護者の方へ口頭での申し送りをメインにしており、連絡帳の記入は数日に1回でOK。業務をできるだけ簡略化しており、残業は月平均6時間ほどに抑えています。退勤後の予定も立てやすく、私生活も大切にしながら働けるはずです。 また、当園は、子育てと両立しながら働きやすい環境です。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤への勤務形態の変更が可能。お子さんの体調不良による急なお休みの際には、主幹や非常勤の職員がフォローしています。子育て中の職員も、存分に実力を発揮して活躍できる職場です。

【取材】いなほ保育園は、プライベートと両立して働ける環境です。年間休日は125日以上あり、有休は1時間単位で取得可能。さらに、残業が発生しないようにさまざまな取り組みを行っています。業務を効率化するため、ICT化を推進。タブレットを1クラスに1台用意しており、手書きの業務をできるだけ減らせるようにしています。3歳児以上のクラスでは、保護者の方へ口頭での申し送りをメインにしており、連絡帳の記入は数日に1回でOK。業務をできるだけ簡略化しており、残業は月平均6時間ほどに抑えています。退勤後の予定も立てやすく、私生活も大切にしながら働けるはずです。 また、当園は、子育てと両立しながら働きやすい環境です。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤への勤務形態の変更が可能。お子さんの体調不良による急なお休みの際には、主幹や非常勤の職員がフォローしています。子育て中の職員も、存分に実力を発揮して活躍できる職場です。

【取材】パルティ道教寺では、お子さまに寄り添う丁寧な保育を大切にしています。お子さま自身に「好き」を見つけてほしいという思いから、当園では行事に注力。運動会や生活発表会、節分などの行事のほか、縁日ごっこや乗馬体験、お茶会などさまざまなイベントを開催しています。さまざまな体験を通じて、お子さまが得意なことや心惹かれるものを見つけていく様子が見られることも、当園で働く大きな魅力です。また、担任が主体となってクラス運営の方向性を決めていけるところも特徴の一つ。当園の理念を主軸に、職員間で共通の認識を持ちながら自身の保育観も大切にして働けます。お子さまと信頼関係を築きながら、充実した日々を送れる職場です。 さらに、当園では職員がより保育のスキルを向上できるようなサポートも行っています。研修は勤務時間内に行っているほか、資格取得の際にはシフトと被らないように勤務を調整。実際に、働きながら資格を取得した職員もいます。負担なく保育の専門性を高めていける環境です。

【取材】パルティ道教寺では、お子さまに寄り添う丁寧な保育を大切にしています。お子さま自身に「好き」を見つけてほしいという思いから、当園では行事に注力。運動会や生活発表会、節分などの行事のほか、縁日ごっこや乗馬体験、お茶会などさまざまなイベントを開催しています。さまざまな体験を通じて、お子さまが得意なことや心惹かれるものを見つけていく様子が見られることも、当園で働く大きな魅力です。また、担任が主体となってクラス運営の方向性を決めていけるところも特徴の一つ。当園の理念を主軸に、職員間で共通の認識を持ちながら自身の保育観も大切にして働けます。お子さまと信頼関係を築きながら、充実した日々を送れる職場です。 さらに、当園では職員がより保育のスキルを向上できるようなサポートも行っています。研修は勤務時間内に行っているほか、資格取得の際にはシフトと被らないように勤務を調整。実際に、働きながら資格を取得した職員もいます。負担なく保育の専門性を高めていける環境です。

【取材】鴻巣英和こども園では、新卒の方も安心して仕事を始められます。入職後はまず、園の概要について研修を実施。その後、担任の補佐としてお子さまのサポートや活動の準備などをしながら、日々の保育業務を学んでもらいます。年間のカリキュラムを月・週単位の業務に落とし込んだ指導書をもとに、主任や担任と保育内容を確認しながら仕事を進めることが可能です。 当園では、活動や行事において、お子さま一人ひとりが何を考えて、どのように取り組んだのかという過程を重視しています。この考えは職場内でも浸透しており、全員が同じ方向を向いて保育を行っている環境です。お子さまに寄り添い、一人ひとりの目線に立った保育を実践できます。

【取材】鴻巣英和こども園では、新卒の方も安心して仕事を始められます。入職後はまず、園の概要について研修を実施。その後、担任の補佐としてお子さまのサポートや活動の準備などをしながら、日々の保育業務を学んでもらいます。年間のカリキュラムを月・週単位の業務に落とし込んだ指導書をもとに、主任や担任と保育内容を確認しながら仕事を進めることが可能です。 当園では、活動や行事において、お子さま一人ひとりが何を考えて、どのように取り組んだのかという過程を重視しています。この考えは職場内でも浸透しており、全員が同じ方向を向いて保育を行っている環境です。お子さまに寄り添い、一人ひとりの目線に立った保育を実践できます。

【取材】かすみ認定こども園は職員同士の仲が良く、人間関係が非常に良好な点が大きな魅力です。 年齢層は20～60代と幅広く在籍。職員間でのコミュニケーションも頻繁で、保育についての話はもちろん、美味しいお店や子育ての話など、プライベートな話も気軽にしています。ムードメーカーのような存在の職員もおり、職場の雰囲気を楽しく盛り上げています。ほかの職員が疲れているときは、気付いて声をかけてくれるような優しい先輩がいる職場なので、新人さんも安心です。働きやすい環境のため、7割ほどの職員が10年以上勤続しており、定年退職まで在籍する人も多くいます。 当園には、先輩職員が後輩職員を思いやる風土が根付いています。それぞれのペースで新人さんが成長していけるよう、先輩職員が頑張りを後押し。「失敗しても、次に活かせるから大丈夫だよ」というスタンスで見守ってくれるので、新人さんものびのび働けます。

【取材】かすみ認定こども園は職員同士の仲が良く、人間関係が非常に良好な点が大きな魅力です。 年齢層は20～60代と幅広く在籍。職員間でのコミュニケーションも頻繁で、保育についての話はもちろん、美味しいお店や子育ての話など、プライベートな話も気軽にしています。ムードメーカーのような存在の職員もおり、職場の雰囲気を楽しく盛り上げています。ほかの職員が疲れているときは、気付いて声をかけてくれるような優しい先輩がいる職場なので、新人さんも安心です。働きやすい環境のため、7割ほどの職員が10年以上勤続しており、定年退職まで在籍する人も多くいます。 当園には、先輩職員が後輩職員を思いやる風土が根付いています。それぞれのペースで新人さんが成長していけるよう、先輩職員が頑張りを後押し。「失敗しても、次に活かせるから大丈夫だよ」というスタンスで見守ってくれるので、新人さんものびのび働けます。

【取材】花園こども園は、職員同士の関係性が良好です。休憩時間はいつも賑やかで、職員間で年齢に関係なくコミュニケーションを活発に取っています。ほかのクラスの職員と休憩時間が一緒になることも多く、芸能の話や休日の過ごし方など、さまざまな話題で盛り上がっています。笑顔が絶えない、明るい雰囲気が当園の自慢です。 職員同士の交流は、仕事以外の時間も活発です。お互いの家に泊まりに行ったり、複数人で出掛けたりと、プライベートでも仲を深めています。職員から「職員同士で楽しく話せることが、職場の魅力」という声が挙がるほど、人間関係が良好。「職員同士のコミュニケーションも大切にしながら働きたい！」という思いを持った方に、ぴったりの職場です。

【取材】市川聖マリヤ幼稚園では、新人さんも安心の教育体制を整えています。入職後はOJTの形式で教育を実施。園全体で新人さんをサポートしており、何かあればすぐに相談しやすい雰囲気です。最初は縦割り保育を行うクラスに配属するので、近くに頼れる先輩職員が付いています。毎日のお迎えの際に保護者の方に伝える内容も、先輩職員と一緒に事前に細かく打ち合わせしており、心強い環境。日々の業務終わりには振り返りの時間を設けており、園長や先輩からアドバイスを貰うことも可能です。さらに、当園では保護者の方の対応は主に主任が、電話対応は園長や事務職員がメインで担当しています。1年目に多くの仕事を任せるようなことはなく、着実にできることを増やしていける環境です。新人さんも無理なくステップアップできます。

【取材】加茂こども園では、お子さまたちが自ら考えて実践する力を育む保育を大切にしています。お子さまが自分で考え、形にする喜びは、かけがえのない経験になると考えている当園。そのため、職員は対話を重視し、お子さまたちが主体となって行事を進めていきます。 たとえば、子どもの日のお祝い会では、「何をして遊びたい？」という問い掛けから、大きなこいのぼり作りが実現しました。夏祭りでは、お化け屋敷や水鉄砲コーナーなどを実施。企画や役割分担、ルールまで、すべてお子さまたちで決めました。 月に1回ほど、「プロジェクト保育」も行っています。「水族館を作りたい」といったように、お子さまたちがテーマを決め、遊びを形にしていく時間です。お子さまたちがアイデアを出し合い、遊びが形になる喜びを実感してくれることは、職員にとっても大きなやりがいになっています。

【取材】おちあいこども園では、お子さまたちが自ら考えて実践する力を育む保育を大切にしています。お子さまが自分で考え、形にする喜びは、かけがえのない経験になると考えている当園。そのため、職員は対話を重視し、お子さまたちが主体となって行事を進めていきます。 たとえば、子どもの日のお祝い会では、「何をして遊びたい？」という問い掛けから、大きなこいのぼり作りが実現しました。夏祭りでは、お化け屋敷や水鉄砲コーナーなどを実施。企画や役割分担、ルールまで、すべてお子さまたちで決めました。 月に1回ほど、「プロジェクト保育」も行っています。「水族館を作りたい」といったように、お子さまたちがテーマを決め、遊びを形にしていく時間です。お子さまたちがアイデアを出し合い、遊びが形になる喜びを実感してくれることは、職員にとっても大きなやりがいになっています。

【取材】にじいろこども園には、年齢や経験に関わらず、職員同士が協力し合う文化が根づいています。経験豊富な職員が多数在籍しており、分からないことがあれば誰もが気軽に相談できる雰囲気です。先輩職員は自身の経験をもとに、後輩へ具体的なアドバイスを実施。新人さんが安心して業務に取り組める体制です。こうした頼りになる職員の存在は、保護者の方々からの「安心感がある」という高い評価につながっています。 当園はいつも和やかな空気に包まれており、人間関係が良好です。子育て経験者が多いことから、共通の話題で盛り上がる場面も多数。職員同士で日頃からコミュニケーションをとり合っているからこそ、日々の業務も円滑に進められています。新人さんも、きっとすぐに馴染めるはずです。「あかるく」「ただしく」「なかよく」という教育理念のもと、職員全員が一丸となって、より良い保育の実現を目指しています。