【2026年11月更新】神奈川県 大和市一般事務・受付の求人/転職/給料

【取材】もこもこ保育園には、働きやすさを支える良好な人間関係が根付いています。当園では30名ほどの職員が活躍しており、「独身」「子育て中」など、ライフステージはさまざま。20～60代と幅広い世代がいるものの、年齢や役職の垣根を越えて仲の良い関係を構築しています。休憩中には「推し活」の話で盛り上がるほど、和気あいあいとした雰囲気です。 フラットな関係性の背景にあるのは、「若い子の気持ちを知りたい」という園長の思いです。実際に推しを作ってコンサートに足を運んだこともあるほど、若い世代の職員と打ち解ける努力を惜しみません。互いを尊重し合う風土が魅力の職場です。 当園は、職員が「何でも話せる」ことを大切に考えている園です。保育会議では、保育に関する議題に終始せず、職員の「好きなこと」も話題に取り入れます。多様な視点からアイデアを出すことで、より良い保育を追求。自分らしさを発揮できる環境で、安心して活躍できます。

【取材】もこもこ保育園には、働きやすさを支える良好な人間関係が根付いています。当園では30名ほどの職員が活躍しており、「独身」「子育て中」など、ライフステージはさまざま。20～60代と幅広い世代がいるものの、年齢や役職の垣根を越えて仲の良い関係を構築しています。休憩中には「推し活」の話で盛り上がるほど、和気あいあいとした雰囲気です。 フラットな関係性の背景にあるのは、「若い子の気持ちを知りたい」という園長の思いです。実際に推しを作ってコンサートに足を運んだこともあるほど、若い世代の職員と打ち解ける努力を惜しみません。互いを尊重し合う風土が魅力の職場です。 当園は、職員が「何でも話せる」ことを大切に考えている園です。保育会議では、保育に関する議題に終始せず、職員の「好きなこと」も話題に取り入れます。多様な視点からアイデアを出すことで、より良い保育を追求。自分らしさを発揮できる環境で、安心して活躍できます。

【取材】なないろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 産休・育休の取得率はほぼ100％で、自分のお子さんを大切にできる環境です。子育て経験者が多く在籍し、「お互いさま」の精神が根づいています。お子さんの急な体調不良の際も、気兼ねなく休めるので安心です。復職後は短時間勤務制度も利用でき、ライフステージの変化に左右されずに働き続けられます。

【取材】なないろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 産休・育休の取得率はほぼ100％で、自分のお子さんを大切にできる環境です。子育て経験者が多く在籍し、「お互いさま」の精神が根づいています。お子さんの急な体調不良の際も、気兼ねなく休めるので安心です。復職後は短時間勤務制度も利用でき、ライフステージの変化に左右されずに働き続けられます。

【取材】桜ヶ丘ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 独自の福利厚生も導入しています。テーマパークのチケット費用補助制度があり、1回2,000円を年間4回まで利用可能です。本人だけでなく家族分も適用されるため、休日も大切な人と全力で羽を伸ばせます。 日々の生活を支える制度も充実。1食300円で給食を食べられるほか、車通勤の場合は駐車場代がかかりません。しっかり休み、無理なく働ける環境です。

【取材】桜ヶ丘ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 独自の福利厚生も導入しています。テーマパークのチケット費用補助制度があり、1回2,000円を年間4回まで利用可能です。本人だけでなく家族分も適用されるため、休日も大切な人と全力で羽を伸ばせます。 日々の生活を支える制度も充実。1食300円で給食を食べられるほか、車通勤の場合は駐車場代がかかりません。しっかり休み、無理なく働ける環境です。

【取材】高座渋谷ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 独自の福利厚生も導入しています。テーマパークのチケット費用補助制度があり、1回2,000円を年間4回まで利用可能です。本人だけでなく家族分も適用されるため、休日も大切な人と全力で羽を伸ばせます。 日々の生活を支える制度も充実。1食300円で給食を食べられるほか、車通勤の場合は駐車場代がかかりません。しっかり休み、無理なく働ける環境です。

【取材】高座渋谷ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 独自の福利厚生も導入しています。テーマパークのチケット費用補助制度があり、1回2,000円を年間4回まで利用可能です。本人だけでなく家族分も適用されるため、休日も大切な人と全力で羽を伸ばせます。 日々の生活を支える制度も充実。1食300円で給食を食べられるほか、車通勤の場合は駐車場代がかかりません。しっかり休み、無理なく働ける環境です。