一般事務・受付 東京都 診療所・クリニックの求人

【取材】スマイルAGAクリニック八重洲は対面式での治療を大切にしています。患者さまと直接お会いし、お話を聞きながら、患者さまの悩みに寄り添った治療を提供しています。繊細な頭皮の現状を把握し、より良い治療を進めていくことができるのも対面の強み。治療を一緒に行う並走者のような存在として、発毛の改善がみられたときには患者さまとともに喜びを分かち合うことも。治療をともに歩む立場だからこそ、大きなやりがいを実感できます。 患者さまと関わるのは、サービスを説明し、治療のスタートまで対応する「カウンセラー」と、サービス開始後に継続的にサポートを行う「受付」の2職種。医療処置を行うことは一切ありません。患者さまに寄り添い、対話と傾聴を大切にしています。

【取材】スマイルAGAクリニック渋谷は対面式での治療を大切にしています。患者さまと直接お会いし、お話を聞きながら、患者さまの悩みに寄り添った治療を提供しています。繊細な頭皮の現状を把握し、より良い治療を進めていくことができるのも対面の強み。治療を一緒に行う並走者のような存在として、発毛の改善がみられたときには患者さまとともに喜びを分かち合うことも。治療をともに歩む立場だからこそ、大きなやりがいを実感できます。 患者さまと関わるのは、サービスを説明し、治療のスタートまで対応する「カウンセラー」と、サービス開始後に継続的にサポートを行う「受付」の2職種。医療処置を行うことは一切ありません。患者さまに寄り添い、対話と傾聴を大切にしています。

【取材】スマイルAGAクリニック新宿は対面式での治療を大切にしています。患者さまと直接お会いし、お話を聞きながら、患者さまの悩みに寄り添った治療を提供しています。繊細な頭皮の現状を把握し、より良い治療を進めていくことができるのも対面の強み。治療を一緒に行う並走者のような存在として、発毛の改善がみられたときには患者さまとともに喜びを分かち合うことも。治療をともに歩む立場だからこそ、大きなやりがいを実感できます。 患者さまと関わるのは、サービスを説明し、治療のスタートまで対応する「カウンセラー」と、サービス開始後に継続的にサポートを行う「受付」の2職種。医療処置を行うことは一切ありません。患者さまに寄り添い、対話と傾聴を大切にしています。

【取材】西條クリニック鷹番では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。

【取材】西條クリニック鷹番では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。

【取材】とうきょうスカイツリー駅前内科は、プライベートと仕事の両立を実現できる職場です。年間休日数は120日以上と多め。定休日の日曜日・祝日のほかに1日、平日どこかで休めます。休日は固定、もしくはシフトで希望を出すこともOK。柔軟に対応しており、休み希望もとおりやすい環境です。 有給休暇も取得しやすく、期限内で使い切っている職員がほとんど。さらに、有給休暇は時間単位で使用できるほか、公休と組み合わせて連休にすることも可能です。 当クリニックは、家庭がある方も仕事との両立が図れるよう考慮しています。法人内には子育て世代や育児経験者も多く、家庭との両立に対する理解が深い点が特徴。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるように管理者が配慮しているほか、雇用形態の変更においても相談に応じています。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられる職場です。

【取材】野﨑クリニックは、医療・看護・福祉の連携を重視しながら包括的に患者さまをサポートしています。「寄り添い、つながり、患者さんの地域生活を支えるチーム力。」を理念とし、チームで協力しながら多種多様なサービスを提供。同じ建物内にクリニック・訪問介護事業所・相談支援事業所を併設しており、多職種で助け合いながら地域の方々に貢献しています。外来でクリニックを受診された患者さまが、のちに訪問看護を利用することもあり、長く患者さまに寄り添える環境です。 また、訪問先で対応に悩んだときは、管理職や医師に気軽に相談可能。事務所内で他職種と顔を合わせる機会も多いため、直接コミュニケーションを取ることもできます。多職種で密に連携をとり、多様な視点を取り入れながら患者さまに質の高いサービスを提供できる職場です。

【取材】emiスキンクリニック松濤では患者さまと話をする機会を多く設けており、寄り添った対応ができます。診察前には1人あたり10分弱の時間を取り、丁寧なカウンセリングを実施。術前後の比較のために写真撮影をしたり、今後の治療の話をしたりしています。また、施術中に美容の話や関係のない雑談をすることも。会計時にもやりとりを重ね、関係構築を図っています。一人ひとりとコミュニケーションを取りながら向き合うことができる環境です。 当院は、患者さまの紹介で来院される方が多いのが特徴です。長く通っている患者さまがほとんどで、オープン当初から来院されている方も多くいらっしゃいます。治療や接客の満足度の高さが、患者さまからの信頼につながっています。信頼関係を構築しながら、患者さまと長く関われるのが魅力です。

【取材】箱根ヶ崎耳鼻咽喉科は、スタッフ同士の関係性が良好です。スタッフは30代を中心に20～50代の方が活躍中。職場内は和気あいあいとした雰囲気で、ときにはスタッフ同士で食事に行くこともあります。忙しいときはみんなで協力し、休憩時間には和やかにリラックスできる働きやすい職場です。 当院は毎日6～7名のスタッフが業務にあたっています。1日の来院者数は150名程度で、1人あたりの診療時間は3～5分程度です。受付や事務に特化したスタッフはおらず、医師以外のスタッフは、受付、事務、清掃、器具の洗浄など、幅広い業務を行います。受付や事務だけではなく、日々の診療に関するさまざまな業務に携わるので、幅広いスキルを習得できます。

【取材】青梅駅前耳鼻咽喉科は、スタッフ同士の関係性が良好です。スタッフは30代を中心に20～50代の方が活躍中。職場内は和気あいあいとした雰囲気で、ときにはスタッフ同士で食事に行くこともあります。忙しいときはみんなで協力し、休憩時間には和やかにリラックスできる働きやすい職場です。 当院は毎日6～7名のスタッフが業務にあたっています。1日の来院者数は150～200名程度で、1人あたりの診療時間は3～5分程度です。受付や事務に特化したスタッフはおらず、医師以外のスタッフは、受付、事務、清掃、器具の洗浄など、幅広い業務を行います。受付や事務だけではなく、日々の診療に関するさまざまな業務に携わるので、幅広いスキルを習得できます。

【取材】まりあクリニックには、幅広い診療を経験できる環境があります。外来では内科・小児科・婦人科の診療を通じて多くの患者さまと接することができ、それぞれの専門的な知識を身につけられることが強みです。 訪問診療においては、呼吸器系疾患を中心にターミナルケアにも対応。患者さまの年齢層は15歳から100歳までと幅広く、ご本人だけでなくご家族を含めた方々と信頼関係を築きながら、生活を支えるやりがいがあります。ご家族からいただく「「まりあさんにお願いして本当によかったです」のお言葉が、スタッフ一同の励みに。多様な患者さまと向き合い、臨機応変に対応することで、自身のスキルや知識を広げることが可能です。