【2026年11月更新】茨城県 作業療法士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねサテライトかねさわは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねサテライトかねさわは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】取手中央病院は、仕事とプライベートのバランスが取りやすいシフト作りを行っています。希望休は月に5日まで提出が可能。できる限り、職員の希望どおりに休みが取れるよう配慮しています。有休の希望は希望休の申し込みと同時に申請でき、取得率はほぼ100％。連休を取って旅行や帰省を楽しむことも可能です。スケジュールを立てやすいので、ワークライフバランスを保って働けます。 当院では職員それぞれの希望を考慮した上で、夜勤回数を調整しています。「曜日を限定したい」「夜勤を増やして収入を上げたい」などの希望を職員に個別でヒアリング。特定の職員に負担がかかり過ぎることのないよう全体のバランスを見ながら、夜勤のシフトを割り振っています。職員一人ひとりの事情に寄り添っている病院です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】神栖神経リハビリセンターのサービスは、1コマ90分〜120分で行っているため、利用者さまとじっくり向き合えます。対象となる主な利用者さまは、脳卒中やパーキンソン病による後遺症者がある方。カウンセリングをしてリハビリ計画を立て、施術やフィードバックを行う、といった一連の流れを担当するので、自分が理想とするリハビリを実現できる職場です。 また、スタッフが気持ちよく働けるよう、職場環境の整備に力を入れているのも特徴です。特に人間関係に気を配り、担当者がこまめにスタッフから聞き取りを行っています。平均年齢は40代半ばで、20代前半～60代まで、幅広い年齢層の職員が活躍中。何かあればすぐに話し合いを行い、解決に向けて動ける体制です。分からないことや悩んでいることがあれば、どんな些細なことでも相談に乗りますので、何でも話してください。

【取材】鉾田病院は、メリハリをつけて働ける職場です。年間休日は115日で、有給取得率は7〜8割と高い水準を保っています。希望休はほぼ承認され、連休の取得も可能なので、多くの職員がプライベートの時間を大切にしています。しっかりと休みを取り、リフレッシュしながら働ける環境です。 くわえて、残業を減らす取り組みも活発。月の残業時間は7時間以下に抑えられており、半年で残業時間を半分以下に削減した実績があります。具体的には、機能別看護からチーム制への移行や物品配置の見直し、不要な記録の削減など、全部署で業務改善を徹底してきました。 さらに、こうした改善は一過性のものではありません。「もっとこうできる」と現場から意見を吸い上げる改善チームが継続的に活動しています。職員の声を起点に、今も働きやすい環境づくりを追求し続けている点も魅力です。心身にゆとりを持って、長く働き続けたい方に向いています。

【取材】放課後等デイサービス キッズプライム 牛久教室は、丁寧な研修と定期的な面談によるサポート体制を整えており、未経験の方から経験者の方まで安心して専門性を高められる職場です。 入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導するOJTからスタート。習熟度に合わせて約1～2ヶ月間、先輩や上司がついてサポートするので、分からないことはいつでも質問できます。一人で孤立することなく着実に仕事に慣れていける環境です。また、送迎業務に関しても十分な教育期間を確保。道を覚えるまで先輩が同乗して教えます。いきなり単独で運転することはないので、送迎業務に不安のある方も安心感をもって業務に慣れていけるはずです。 役員との定期面談を設けている点も当事業所のポイント。入職後1ヶ月目の面談に加え、その後も年1回の頻度で話す機会を作っています。日々の不安は教室の責任者に、キャリアに関する相談は面談で役員に直接伝えられる体制です。業務のサポートと将来を描く支援の両面から、一人ひとりの成長を組織全体で支えます。

【取材】多機能型重症児デイすいんくでは、利用者さまとご家族に寄り添う支援を行っています。ご家族とのコミュニケーションは、主にチャットワークを利用していることが特徴です。関節の動かし方や装具に関する質問、食事介助の方法、胃ろうなどの相談を受けて、アドバイスを行うことも。場所が離れていても遠隔でご家族とコミュニケーションをとるなど、送迎時の対話も大切にしており、連絡帳で報告するほか、その日の様子やできごとなどを詳しく伝えています。相手のために、親身になって力になりたいという方が、活躍できる職場です。 また、利用開始時には、ご家族の方に事前に聞き取りを行い、ご自宅で行われている介助を忠実に再現しています。処置の方法やタイミングを普段行っている対応に合わせることがリスク回避につながるためご家族と利用者さまはもちろんのこと、スタッフも安心して働ける環境です。「この方法で合っているのか」と不安に思っているご家族が多いので、改善策があれば伝えながら、ご家族と一緒に利用者さまを支えています。さらに、特別支援学校や近隣の病院と連携しており、何かあったときには専門機関に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】生活介護feelでは、利用者さまとご家族に寄り添う支援を行っています。ご家族とのコミュニケーションは、主にチャットワークを利用していることが特徴です。関節の動かし方や装具に関する質問、食事介助の方法、胃ろうなどの相談を受けて、アドバイスを行うことも。場所が離れていても遠隔でご家族とコミュニケーションをとるなど、送迎時の対話も大切にしており、連絡帳で報告するほか、その日の様子やできごとなどを詳しく伝えています。相手のために、親身になって力になりたいという方が、活躍できる職場です。 また、利用開始時には、ご家族の方に事前に聞き取りを行い、ご自宅で行われている介助を忠実に再現しています。処置の方法やタイミングを普段行っている対応に合わせることがリスク回避につながるためご家族と利用者さまはもちろんのこと、スタッフも安心して働ける環境です。「この方法で合っているのか」と不安に思っているご家族が多いので、改善策があれば伝えながら、ご家族と一緒に利用者さまを支えています。さらに、特別支援学校や近隣の病院と連携しており、何かあったときには専門機関に相談できる心強さも当事業所の魅力です。

【取材】ハッピーエブリ取手藤代店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ハッピーエブリ取手藤代店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。