【2026年11月更新】茨城県 一般病院作業療法士の求人/転職/給料

【取材】いちはら病院（リハビリ部門）では、入職者が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、先輩職員によるマンツーマン指導を受けながらOJTを実施。患者さま対応は先輩職員との2名体制で担当し、知識・技術を習得していきます。独り立ちの目安は入職後3ヶ月程度ですが、業務が不安な場合は入職者も気まずい思いをしないよう、さりげなく配慮しながら引き続きフォローしていく方針です。焦らず自分のペースで、着実にスキルを磨いていけます。 また、院内外の研修でリハビリテーションの知識や技術を向上させられることも当院の魅力です。経験が浅い職員には、週1回30分程度、主要疾患について学ぶ勉強会を実施。くわえて、月1回ほど医師が講師を務める勉強会も開催し、直接質問できる機会を設けています。 さらに、院外研修に参加する職員への支援も積極的に行っている当院。外部研修や学会への参加費用を補助しています。豊富な学習機会により、働きながら継続的に知見を深めていける環境です。

【取材】取手中央病院は、仕事とプライベートのバランスが取りやすいシフト作りを行っています。希望休は月に5日まで提出が可能。できる限り、職員の希望どおりに休みが取れるよう配慮しています。有休の希望は希望休の申し込みと同時に申請でき、取得率はほぼ100％。連休を取って旅行や帰省を楽しむことも可能です。スケジュールを立てやすいので、ワークライフバランスを保って働けます。 当院では職員それぞれの希望を考慮した上で、夜勤回数を調整しています。「曜日を限定したい」「夜勤を増やして収入を上げたい」などの希望を職員に個別でヒアリング。特定の職員に負担がかかり過ぎることのないよう全体のバランスを見ながら、夜勤のシフトを割り振っています。職員一人ひとりの事情に寄り添っている病院です。

【取材】鉾田病院は、メリハリをつけて働ける職場です。年間休日は115日で、有給取得率は7〜8割と高い水準を保っています。希望休はほぼ承認され、連休の取得も可能なので、多くの職員がプライベートの時間を大切にしています。しっかりと休みを取り、リフレッシュしながら働ける環境です。 くわえて、残業を減らす取り組みも活発。月の残業時間は7時間以下に抑えられており、半年で残業時間を半分以下に削減した実績があります。具体的には、機能別看護からチーム制への移行や物品配置の見直し、不要な記録の削減など、全部署で業務改善を徹底してきました。 さらに、こうした改善は一過性のものではありません。「もっとこうできる」と現場から意見を吸い上げる改善チームが継続的に活動しています。職員の声を起点に、今も働きやすい環境づくりを追求し続けている点も魅力です。心身にゆとりを持って、長く働き続けたい方に向いています。