【2026年11月更新】鹿児島県 作業療法士の求人/転職/給料

【取材】脳梗塞リハビリセンター鹿児島の魅力は、経験に応じた個別研修です。法人の指導方針を押し付けることはなく、経験や必要性に応じて、法人本部で研修を担う「R&Dチーム」が個別にサポートします。経験年数に関わらず、キャリアを整理し、自分なりのリハビリを展開できるように支援。高次脳機能障がいや感覚障がいへの対応、施術中の悩み、コミュニケーションの取り方に対して不安がある場合も個別指導が受けられます。経験を活かしたさらなるスキルアップが可能です。 さらに、実際の事例を学びながら専門性を高められる機会も豊富。法人内には複数の店舗があり、他店舗のノウハウを学べるほか、施設長会議で共有された知識は、各店舗のスタッフへと展開されます。利用者さまの獲得方法や、利用を継続していただくための関わり方など、営業的な側面を学べる点も魅力です。型にはまらない学びのスタイルにより、理学療法士としての幅が広がります。

【取材】脳梗塞リハビリセンター鹿児島の魅力は、経験に応じた個別研修です。法人の指導方針を押し付けることはなく、経験や必要性に応じて、法人本部で研修を担う「R&Dチーム」が個別にサポートします。経験年数に関わらず、キャリアを整理し、自分なりのリハビリを展開できるように支援。高次脳機能障がいや感覚障がいへの対応、施術中の悩み、コミュニケーションの取り方に対して不安がある場合も個別指導が受けられます。経験を活かしたさらなるスキルアップが可能です。 さらに、実際の事例を学びながら専門性を高められる機会も豊富。法人内には複数の店舗があり、他店舗のノウハウを学べるほか、施設長会議で共有された知識は、各店舗のスタッフへと展開されます。利用者さまの獲得方法や、利用を継続していただくための関わり方など、営業的な側面を学べる点も魅力です。型にはまらない学びのスタイルにより、理学療法士としての幅が広がります。

【取材】小規模介護老人保健施設真和苑は、年齢や役職を問わず、職員同士の交流が長く続きやすい職場です。20～60代まで、幅広い年代の職員が在籍。異なる世代の視点や経験を尊重し合う文化が根づいており、業務で困った際は施設長にも直接相談できます。良好な人間関係が部署が変わっても続いていく点も魅力の一つ。異動後も元の部署の職員とプライベートで出かけるといったように、法人全体で職員同士の交流が活発です。 さらに、当事業所では仕事と育児を無理なく両立できます。当法人における女性職員の産休・育休取得後の復帰率は、ほぼ100％。ライフイベントを理由に退職する方はほとんどいません。子育て中の職員が多く、お子さんの急な発熱による突然の休みにも理解があり、チームで業務をカバーする体制が整っています。安心して長く働き続けたい方にぴったりです。

【取材】介護老人保健施設・回生苑では、和気あいあいとした雰囲気のなか、職員同士が助け合いながら働いています。20～60代まで幅広い世代がバランスよく在籍。年齢の壁がなく、誰にでも相談しやすい点が特徴です。忙しいときでもフロアからは笑い声が聞こえており、皆で和やかに仕事を進めています。異動後も元の部署の仲間とプライベートで出かけるなど、部門の垣根を越えた交流も活発です。 さらに、当事業所では仕事と育児を無理なく両立できます。当法人における女性職員の産休・育休取得後の復帰率は、ほぼ100％。ライフイベントを理由に退職する方はほとんどいません。子育て中の職員が多く、お子さんの急な発熱による突然の休みにも理解があり、チームで業務をカバーする体制が整っています。安心して長く働き続けたい方にぴったりです。

【取材】守屋病院では、新人さんがこれまでの看護経験をより活かせる教育体制を整えています。当院の手順にスムーズに馴染めるよう、初日は看護師長によるオリエンテーションからスタート。そのあと、一般病棟・地域包括ケア病棟・療養病棟の順に、業務フローや役割を把握していく流れです。新人さんの経験を考慮しながら業務をお任せするため、少しずつ当院のやり方に慣れていけます。また、夜勤は業務への習熟度を確認しながら、早い人で入職後の約3週間、通常は約1ヶ月を目処に開始。定期面談も実施しており、一人ひとりの不安を解消し、活躍までをトータルでサポートしています。 なお、希望があれば、外部研修の受講も可能です。参加費用の補助制度も完備しており、職員の学びたいという気持ちを尊重しています。

【取材】守屋病院では、新人さんがこれまでの看護経験をより活かせる教育体制を整えています。当院の手順にスムーズに馴染めるよう、初日は看護師長によるオリエンテーションからスタート。そのあと、一般病棟・地域包括ケア病棟・療養病棟の順に、業務フローや役割を把握していく流れです。新人さんの経験を考慮しながら業務をお任せするため、少しずつ当院のやり方に慣れていけます。また、夜勤は業務への習熟度を確認しながら、早い人で入職後の約3週間、通常は約1ヶ月を目処に開始。定期面談も実施しており、一人ひとりの不安を解消し、活躍までをトータルでサポートしています。 なお、希望があれば、外部研修の受講も可能です。参加費用の補助制度も完備しており、職員の学びたいという気持ちを尊重しています。

【取材】阿多病院では、職種を問わず互いに助け合う温かい人間関係が魅力の一つです。周りの状況を常に気に掛け、業務負担が特定の職員に集中しないよう協力して仕事を進める風土があります。自分から応援を頼む前に「手伝おうか」と声が掛かることも日常的な光景。仲間同士のサポート体制が整っており、心強く働ける環境です。 ゆとりを持った働き方ができる点も、働きやすさにつながっています。病棟の勤務では実働7時間45分に対して昼休憩を75分に設定。休憩時間を長めに確保しており、職員はしっかりリフレッシュできます。さらに、希望休への配慮もあり、正職員には月2日の希望提出を認めているほか、事情がある場合は相談のうえで柔軟に対応します。パート職員の場合は、週2日程度の勤務から調整OK。「曜日固定」や「毎月シフト希望」など、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。仕事とプライベートを両立しやすい体制です。

【取材】阿多病院では、職種を問わず互いに助け合う温かい人間関係が魅力の一つです。周りの状況を常に気に掛け、業務負担が特定の職員に集中しないよう協力して仕事を進める風土があります。自分から応援を頼む前に「手伝おうか」と声が掛かることも日常的な光景。仲間同士のサポート体制が整っており、心強く働ける環境です。 ゆとりを持った働き方ができる点も、働きやすさにつながっています。病棟の勤務では実働7時間45分に対して昼休憩を75分に設定。休憩時間を長めに確保しており、職員はしっかりリフレッシュできます。さらに、希望休への配慮もあり、正職員には月2日の希望提出を認めているほか、事情がある場合は相談のうえで柔軟に対応します。パート職員の場合は、週2日程度の勤務から調整OK。「曜日固定」や「毎月シフト希望」など、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。仕事とプライベートを両立しやすい体制です。

【取材】ジャンプでは、密な情報共有と明確な役割分担によって、チームの一員として安心して働ける環境を整えています。チームワークの基盤となっているのは、毎日のミーティング。「今日の活動」「明日の予定」「前回の振り返り」を共有し、週の終わりには翌週の計画も確認します。担当する活動や準備内容が明確なため、業務に集中することが可能です。皆で進捗を把握しているので、急な休みが出てもお互いにカバーし合えます。 また、経験や立場に関わらず、意見を言いやすい空気感も当事業所の魅力です。毎日振り返りを行うことで、かしこまった雰囲気にならず、日々の対話の延長として意見を交換できています。重視しているのは、終わったことを批評するのではなく、「次はこうしてみよう」と未来に向けポジティブに意見を交わすこと。職種の垣根を越えて協力し合える、協調性を重視する方にぴったりの職場です。

【取材】ジャンプでは、密な情報共有と明確な役割分担によって、チームの一員として安心して働ける環境を整えています。チームワークの基盤となっているのは、毎日のミーティング。「今日の活動」「明日の予定」「前回の振り返り」を共有し、週の終わりには翌週の計画も確認します。担当する活動や準備内容が明確なため、業務に集中することが可能です。皆で進捗を把握しているので、急な休みが出てもお互いにカバーし合えます。 また、経験や立場に関わらず、意見を言いやすい空気感も当事業所の魅力です。毎日振り返りを行うことで、かしこまった雰囲気にならず、日々の対話の延長として意見を交換できています。重視しているのは、終わったことを批評するのではなく、「次はこうしてみよう」と未来に向けポジティブに意見を交わすこと。職種の垣根を越えて協力し合える、協調性を重視する方にぴったりの職場です。

【取材】阿久根訪問看護ステーションは、休日と勤務後の時間を大切にできる職場です。年間休日は122日ほど設けています。公休だけで十分な休みが確保されており、プライベートの時間も満喫できる環境。有休は多くの職員が月に1日ほどのペースで活用しており、勤務表を作成する際に希望を伝えれば、よほどのことがない限り希望日に休みを取れます。 また、定時退勤が定着しており、残業はほとんど発生しません。さらに、オンコールの出動があった場合は、体調に合わせて午後に有休を取得するといったように、柔軟に休息を取ることが可能です。適度にリフレッシュしながら、無理なく長く働けます。

【取材】内山病院では、仕事とプライベートの両立を実現できます。年間休日は法人全体で約122日を設定しており、公休だけでもしっかりと体を休められる体制です。くわえて、計画的な有休消化を推奨しており、月に1日程度の利用が定着しています。シフト作成時に申請すれば、よほどのことがない限り希望どおりに取得することが可能です。 また、残業削減への取り組みも実施。夜勤が多い職員は月5時間以内、日勤中心の場合でも月10時間未満に収まっています。 情報収集を目的とした早出出勤をなくし、勤務時間内で業務を終えられるよう、時間配分を見直しました。メリハリをつけて、無理なく働き続けられる環境です。