【2026年10月更新】神奈川県 横浜市港北区作業療法士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ポニーライド日吉では、職員に対し児童にケガがないことが第一と伝え、療育の取り組み方や児童への接し方については職員同士で話し合い、よりよい支援を皆で考えていきます。児童の特性によっては対応方法を提示していますが、細かい規則は設けず職員のアイデアを自由に活かして児童と関わっていけるようにしています。ルールに縛られず児童たちとコミュニケーションを取ることができ、心にゆとりを持って働ける環境です。 また、当施設が特に心がけていることは「職員の笑顔」。児童たちにとって当施設が家や学校以外で安心して過ごせる第三の居場所となるよう、笑顔を大事にしながら信頼関係を築いています。児童と接することが好きな方は大いに活躍できる職場です。 当施設では児童だけでなく、職員のやりたいことや得意・不得意を考慮して活動計画を立てています。その日に出勤した職員同士で当日の活動予定を吟味し、状況によっては変更し現場主体で柔軟に調整。職員が無理なく働けるようにしているところも当施設の魅力です。

【取材】ライフサポート訪問看護リハビリステーション菊名は、「やることはしっかりとやるから給与に反映させてほしい、プライベートも充実させたい」という方に向いている職場です。働けば働いた分だけ給与に反映される制度を設けており、自分で稼いだ売上の3分の1以上を必ず給与に反映しています。自分がいくら売り上げているかを全スタッフが見られるだけでなく、事業所全体でいくら売り上げているかなどの収支を公開。給与を上げるのに、年齢や経験年数は関係ありません。あくまでも訪問件数の多いスタッフが給与が上がる、いたってシンプルな制度。稼ぎたい方には、非常に魅力的な職場です。 また、オンコールを持つとさらに給与が上がるように設定しています。入職後、すぐに持つことはできませんが、オンコールを任せられると判断した翌月から給与のベースがアップ。さらに実際にオンコールを持つ日は手当を支給しており、週2回入ると月間約5万円の給与アップが見込めます。自分の時間を削って頑張ってくれているスタッフへの感謝の気持ちは、口だけでなく給与でも示すのが当事業所の方針です。 当事業所の給与体系は、ルールも理由も明確です。収支を公開していることでお金の流れが理解でき、自ずと経営者としての視点も養われます。独立志向の方にとっても、得られることが多い環境です。

【取材】ライフサポート訪問看護リハビリステーション菊名は、「やることはしっかりとやるから給与に反映させてほしい、プライベートも充実させたい」という方に向いている職場です。働けば働いた分だけ給与に反映される制度を設けており、自分で稼いだ売上の3分の1以上を必ず給与に反映しています。自分がいくら売り上げているかを全スタッフが見られるだけでなく、事業所全体でいくら売り上げているかなどの収支を公開。給与を上げるのに、年齢や経験年数は関係ありません。あくまでも訪問件数の多いスタッフが給与が上がる、いたってシンプルな制度。稼ぎたい方には、非常に魅力的な職場です。 また、オンコールを持つとさらに給与が上がるように設定しています。入職後、すぐに持つことはできませんが、オンコールを任せられると判断した翌月から給与のベースがアップ。さらに実際にオンコールを持つ日は手当を支給しており、週2回入ると月間約5万円の給与アップが見込めます。自分の時間を削って頑張ってくれているスタッフへの感謝の気持ちは、口だけでなく給与でも示すのが当事業所の方針です。 当事業所の給与体系は、ルールも理由も明確です。収支を公開していることでお金の流れが理解でき、自ずと経営者としての視点も養われます。独立志向の方にとっても、得られることが多い環境です。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 こうほくでは、プラスアルファの視点を大切にし、利用者さまの生活そのものを守る看護を実践しています。医療的ケアや服薬管理だけでなく、転倒防止に向けた室内の環境整備といったサポートも実施。看護師一人ひとりの小さな気づきが利用者さまへの最適なケアを実現しています。 また、訪問時に気づいたことはチャットツールを活用してほかの職員にも共有。ケアマネジャーとも連携し、状況に応じて訪問する時間や回数、ルートなどを調整しています。訪問した職員本人が現場で感じ取ったことを大切にしつつ、チームでより質の高い支援を追求する体制です。 利用者さまのうれしい変化を間近で見届けられることも、当事業所で働く魅力の一つ。過去には、生きる気力が湧かずに生活が乱れていた方が、支援を通じて「外に出たい」と思えるまでになった事例もありました。「業務である」という感覚を越え、利用者さまの生きる活力にまで貢献できる、やりがいのある仕事です。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 こうほくでは、プラスアルファの視点を大切にし、利用者さまの生活そのものを守る看護を実践しています。医療的ケアや服薬管理だけでなく、転倒防止に向けた室内の環境整備といったサポートも実施。看護師一人ひとりの小さな気づきが利用者さまへの最適なケアを実現しています。 また、訪問時に気づいたことはチャットツールを活用してほかの職員にも共有。ケアマネジャーとも連携し、状況に応じて訪問する時間や回数、ルートなどを調整しています。訪問した職員本人が現場で感じ取ったことを大切にしつつ、チームでより質の高い支援を追求する体制です。 利用者さまのうれしい変化を間近で見届けられることも、当事業所で働く魅力の一つ。過去には、生きる気力が湧かずに生活が乱れていた方が、支援を通じて「外に出たい」と思えるまでになった事例もありました。「業務である」という感覚を越え、利用者さまの生きる活力にまで貢献できる、やりがいのある仕事です。

【取材】ヨリドコロ横浜妙蓮寺教室が行っているアート療育は、子どもたちが笑顔になれることを何よりも大切にしています。得意・不得意が出やすい学習系や運動系の療育とは異なり、作品を上手に仕上げることが目的ではありません。アートというツールを使って子どもたちの才能やキャラクター、個性を引き出すことが私たちのお仕事です。お友達やスタッフと協力しながら作品を完成させる子どもたちの姿は、充実感にあふれています。 当事業所では毎日異なるカリキュラムに取り組んでおり、内容はスタッフが交代で計画しています。「子どもたちが夢中になれるかな？」と想像しながらアイデアを出し合う時間は、大人もワクワクするひとときです。美術に関する専門知識は一切必要なく、絵が得意でなくても全く問題ありません。実際、職員の中に絵を専門的に学んだことのある職員はいませんが、全員が楽しく活躍しています！

【取材】訪問看護リハビリテーション欅の大樹は、利用者さまが在宅での生活を続けられるよう、機能維持・向上を目指す看護ケアを行っています。1日の訪問件数は、午前中に2件、午後に2～3件ほどで、1件あたり30分～90分のサービスを提供しています。 利用者さまは、慢性疾患や神経難病、精神系の疾患のある方などさまざまです。職員は、利用者さまに医療処置や日常生活の支援を行うほか、利用者さまやご家族から療養生活上の相談を受けることもあります。一対一の空間で、職員自らが判断しなければいけないことも多いため、経験や知識が求められますが、利用者さまとお一人おひとりとじっくり向き合ってケアにあたれるのが魅力。コミュニケーション力や観察力も養えます。 また、当事業所ではかかりつけの病院や地域の福祉サービスとも連携を図り、24時間制で看取りも行っています。利用者さまやご家族の想いに寄り添い、住み慣れたご自宅での療養生活を最期まで見守れることは、大きなやりがいです。