【2026年10月更新】神奈川県 横浜市旭区 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ひと花　訪問看護リハビリステーションは、職員が働きやすい環境が整っています。 基本的に土日祝日が固定でお休みです。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当事業所では、日々の看護の中で利用者さまの予後予測をしっかり行うことに力を入れています。そのため、オンコールが少ないのが特徴。体力的な負担を最小限に抑えて働けます。 当事業所ではICT化を進め、職員が効率良く働ける環境を整備しています。たとえば、看護師全員にiPadとスマホを貸与し、電子記録を導入。訪問のスキマ時間を使って看護記録を入力できるので、事務作業を素早く処理できます。職員間での情報共有もスムーズに行え、一人では判断に悩むときも相談しやすい環境です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 横浜では、仕事とプライベートを両立できます。有給休暇を取得しやすい仕組みを整えており、管理者を除く職員の取得率はほぼ100％を達成。希望休が重ならないようカレンダーで管理し、職員同士で配慮し合う文化が根づいています。半日単位での取得もできるため、お子さんの学校行事や自身の用事に柔軟に対応できる点も魅力です。 また、坂の多い横浜の地域性を考慮し、快適な通勤環境も整備。正職員には1人1台社用車を貸与しており、通勤にも利用が可能です。自宅に駐車スペースがない場合は、法人が駐車場の費用を全額負担。経済的な負担を抑えつつ、スムーズに業務に取り組めます。充実したサポート体制のもと、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】こぱんはうすさくら二俣川教室は、職員間のチームワークの良さが自慢です。子育て経験のある40代以上のスタッフを中心に、20代～60代まで幅広い年齢層の、約17名の職員が活躍しています。 当事業所では、職員同士が話し合う場をできるだけ多く設け、子どもの成長の共有や悩み相談をしています。月1～2回ほど全員で話し合う場を設けているほか、日ごろから管理者が「何か困ったことはありませんか」と声をかけており、手が空いている職員で相談することも。たとえば、「この子にどういう対応をすればいいですか？」と支援方法を相談すると、ほかの職員が「私はこうしたら成功したよ」と成功談を共有しています。話した内容は議事録にまとめ、もちろん全職員に展開します。互いに意見を出し合える関係性を築けており、お子さま一人ひとりに対する最適な支援方法を、みんなで見つけていく方針です。

【取材】みなとまち訪問看護リハビリステーション二俣川事業所では、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。週30時間以上働けば常勤扱いで、時短の勤務も可能。通常は午前9時から午後6時までの勤務時間ですが、1時間短縮して午後5時までの働き方ができます。子どもの都合で休みたいときなども、事前に相談すればOK。職員同士で互いに助け合い、仕事と家庭の両立を図りながら無理なく働ける環境です。 当事業所では、職員の頑張りに応じたインセンティブ制度を導入しています。基準となる訪問件数をクリアすればインセンティブを支給。日々の努力の積み重ねがそのまま給与に反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんに寄り添った教育を行っています。利用者さま１人につき、三回ほど同行訪問を実施。一回目は先輩職員の業務を見学し、二回目は少し業務に携わり、三回目は先輩職員が見守りながら通常どおりに業務を行います。独り立ち後に業務で不安な点があれば、再度同行しサポート。業務のモヤモヤを都度解消しながら、安心して訪問できる環境です。 職員は精神科訪問看護研修会に5日間参加して、精神科訪問看護の資格を取得します（コロナ禍はweb開催）。また、看護師やリハビリ職もケアマネジャーの資格を取得。掛かった費用は、当法人が全額を負担します。金銭面を気にせず、業務の範囲を広げられる点が魅力です。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんに寄り添った教育を行っています。利用者さま１人につき、三回ほど同行訪問を実施。一回目は先輩職員の業務を見学し、二回目は少し業務に携わり、三回目は先輩職員が見守りながら通常どおりに業務を行います。独り立ち後に業務で不安な点があれば、再度同行しサポート。業務のモヤモヤを都度解消しながら、安心して訪問できる環境です。 職員は精神科訪問看護研修会に5日間参加して、精神科訪問看護の資格を取得します（コロナ禍はweb開催）。また、看護師やリハビリ職もケアマネジャーの資格を取得。掛かった費用は、当法人が全額を負担します。金銭面を気にせず、業務の範囲を広げられる点が魅力です。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。