【2026年7月更新】大阪府 作業療法士の求人/転職/給料8ページ目

【取材】訪問看護ステーションラベンダーでは、職員同士が密に連携を取りながら業務に取り組んでいます。職員は訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせ、対面でコミュニケーションを行う機会も豊富。事務所内には系列事業所のケアマネジャーもおり、利用者さまについての質問があればすぐに相談可能な体制です。くわえて、ケアマネジャーも参加するグループLINEがあり、リアルタイムに情報共有できるという安心感があります。多職種間での報連相の体制を整えている点が強みです。 また、職種間の上下関係がなく、対等な立場で意見交換もしています。ときには、ケアマネジャーが利用者さまの病気について、検査結果の画像をもとに看護師に相談するケースも。「チームで利用者さまを支える」という一体感を感じながら働けます。

【取材】さくら・桜の業務は、身体介助がメインです。利用者さまの要介護度の平均は3.3で、全介助が必要な方が2～3名ほどいらっしゃいます。入浴介助も、座浴や寝台浴、個浴とさまざま。これまで培ってきた介助スキルを活かしつつ、さらに幅広い経験が積めます。 一方で、身体介助が中心といっても、常に時間に追われて慌ただしく動き回るわけではありません。食事はご自身で摂れる方が多く、食事介助が必要な方は3名ほど。業務の合間にはコミュニケーションをとる時間も確保できており、落ち着いた環境で一人ひとりの利用者さまとしっかり向き合えます。身につけた知識や技術を発揮しながら、利用者さまとの丁寧な関わりを通して質の高いケアを提供できる環境です。

【取材】さくら・桜の業務は、身体介助がメインです。利用者さまの要介護度の平均は3.3で、全介助が必要な方が2～3名ほどいらっしゃいます。入浴介助も、座浴や寝台浴、個浴とさまざま。これまで培ってきた介助スキルを活かしつつ、さらに幅広い経験が積めます。 一方で、身体介助が中心といっても、常に時間に追われて慌ただしく動き回るわけではありません。食事はご自身で摂れる方が多く、食事介助が必要な方は3名ほど。業務の合間にはコミュニケーションをとる時間も確保できており、落ち着いた環境で一人ひとりの利用者さまとしっかり向き合えます。身につけた知識や技術を発揮しながら、利用者さまとの丁寧な関わりを通して質の高いケアを提供できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイト堺出張所は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。当事業所にはベテラン看護師が多数在籍しており、利用者さまにより良いサービスを提供すべく、話し合いや意見交換を行っています。毎年行われている忘年会や新年会、歓送迎会などには、ほとんどのスタッフが参加。ほかのスタッフと親交を深める良い機会になっています。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】ヘルパーステーションきずな平野は、未経験からでも無理なくキャリアアップできる手厚いサポート体制が魅力です。介護の仕事が初めての方でも、独り立ちできるまで先輩職員が同行し、すべての業務を一緒に学べる丁寧な研修体制。まずは、雑巾や掃除機の場所を覚えることからスタートし、約1ヶ月を目安に一通りの業務を習得できるので安心です。 くわえて、月1回の法定研修で継続的なスキルアップも図れます。年間計画に沿って、感染症対策や身体介護などの研修を実施。ノロウイルス発生といったイレギュラーな場合も、必要に応じて臨時研修を開催しています。参加できなかった職員には内容を書面で閲覧できるようにし、学びを全員で共有できる体制です。 さらに、介護福祉士をはじめとする各種の資格取得の支援制度も完備。費用を会社が立て替える奨学金制度もあり、一定期間の在籍を条件に返済が免除されます。経済的な負担を減らし、着実に成長しながら長期的なキャリアを築いていける点も、当事業所の強みです。

【取材】ヘルパーステーションきずな平野は、未経験からでも無理なくキャリアアップできる手厚いサポート体制が魅力です。介護の仕事が初めての方でも、独り立ちできるまで先輩職員が同行し、すべての業務を一緒に学べる丁寧な研修体制。まずは、雑巾や掃除機の場所を覚えることからスタートし、約1ヶ月を目安に一通りの業務を習得できるので安心です。 くわえて、月1回の法定研修で継続的なスキルアップも図れます。年間計画に沿って、感染症対策や身体介護などの研修を実施。ノロウイルス発生といったイレギュラーな場合も、必要に応じて臨時研修を開催しています。参加できなかった職員には内容を書面で閲覧できるようにし、学びを全員で共有できる体制です。 さらに、介護福祉士をはじめとする各種の資格取得の支援制度も完備。費用を会社が立て替える奨学金制度もあり、一定期間の在籍を条件に返済が免除されます。経済的な負担を減らし、着実に成長しながら長期的なキャリアを築いていける点も、当事業所の強みです。

【取材】越宗整形外科病院では、患者さま一人ひとりと長期的に関わりながら働けます。法人内で病院やデイサービスなど幅広い事業を行っており、入院から退院後まで長くサポートできることが魅力。当院は職員が患者さまの経過を最後まで見守れるように担当制を取り入れています。患者さまに寄り添った丁寧な支援ができる環境です。 当院には幼少期から高齢になるまで、長きにわたって通院されている患者さまが多くいらっしゃいます。歴史ある病院だからこそ、患者さまにじっくり関わりながら信頼関係を築けることが良い点です。また、介護保険を使用している高齢の患者さま向けに訪問診療も実施しています。基本的に職員の中で担当を決めて、1日あたり1件から7件ほど訪問。患者さまに必要とされるサービスを提供できます。

【取材】SmiLoop訪問看護ステーション　大阪茨木ステーションでは、職員それぞれがいきいきと働けます。職員は、経験年数や年齢に関わらず気軽に話せる関係性を構築。管理者を筆頭に対等な関係性を築き、長期的に働きたいと思えるような事業所づくりを行っています。意見を伝え合いやすい風通しの良さが、当事業所の魅力です。 また、当事業所は、利用者さまや職員の笑顔を大切にしています。職員は、「あなたの笑顔は、みんなの幸せ。みんなの笑顔は、あなたの安心」という言葉を胸に日々の支援を実施。利用者さまの笑顔を引き出すために、職員間で協力し合って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションつむぎは、「訪問看護の仕事に挑戦したいけど、1人で訪問できるか不安」という方も安心して働ける職場です。なぜなら、当ステーションで働くのは人当たりの良い職員ばかり。相談がしやすく、職員全員で考えながらケアを行っている職場だからです。 また当ステーションでは、毎朝30分のミーティングを実施。申し送りや前日の訪問報告、当日の訪問予定を共有するので、職員全員が常に全利用者さまの情報を把握しています。課題解決や日々のケアに関する意見交換を行いつつも、代表や管理者が最終判断を下す体制が整っているため、職員は安心して訪問できるんです。 実際、当ステーションには訪問未経験からスタートした人が多くいますが、在籍している全職員が「訪問看護の仕事に就いて良かった」と言ってくれています。病棟勤務経験のある方や、退院後の患者さまに寄り添う仕事がしたい方なども、当ステーションでやりがいを感じられるはずです。

【取材】訪問看護ステーションマザーシーは、先輩職員による手厚いフォロー体制があるため、訪問看護未経験でも安心して独り立ちができます。新人職員にはOJTでの指導を行い、習熟度に応じて1ヶ月から3ヶ月ほど先輩職員が付いて訪問を実施。1人の利用者さまにつき先輩職員が2、3回程度同行し、新人職員が「1人で行ってみます！」というまでは無理に独り立ちさせるようなことはしないのでご安心を。訪問未経験の方も不安感なく働けるようしっかりとサポートを行います。 当事業所は精神疾患のある利用者さまにも対応しており、看護師や作業療法士は精神科訪問看護基本療養算定要件研修を全員受講。費用は当事業所が全額負担するので、金銭面の心配はいりません。また。ほかの外部研修は事業所側から参加を促すことなく、参加は任意です。費用額に応じて一部補助も検討。もし、受講を希望する研修がある際はぜひご相談ください。働きながらスキルアップができる環境です。

【取材】特別養護老人グリーンランドみずきは、職員が主体となって、入居者さまのためのアイデアを発信できる施設です。たとえば、入居者さまに好きなことをお伺いした上で、イベントを企画。過去には、入居者さまが尊敬している方の博物館にお連れしたことがあります。そのほかにも、入居者さまと一緒にたこ焼きを作って食べたり、外国の料理をふるまう食事のレクリエーションを開催したりと、ユニット内で意見を出し合いながら楽しく活動。現場の職員の、「入居者さまのためにこんなことをしてみたい」の声を積極的に取り入れ実施しているため、自分のアイデアで入居者さまに喜んでいただけると大きなやりがいを感じられます。 また、当施設は活気のあるユニットや落ち着いたユニットなど、さまざまな特色を持ったユニットが存在しているのも特徴の一つです。配属はその人の特性を加味して決定されるため、自分に合ったユニットで働くことができます。もし、配属されたユニットが合わないなと感じることがあったとしても大丈夫。面談を実施したり、サブチームの中で話し合いをしたりして一緒に解決できるか考えます。場合によってはユニットの移動もできるため安心です。

【取材】マルシモデイサービス豊中亭では、介護の資格・経験の有無に関係なく、入職して約8日間、時間にして64時間は必ず研修の期間にしています。研修では会社の理念や職業倫理について説明しているほか、マナーやSlackの使い方など実技的なこともレクチャーしていきます。基礎をしっかりと教えていくので、介護の経験がない方もご安心ください。 また、当施設では資格取得支援制度を用意。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格取得にかかる費用を負担しています。 そのほか、運営元の有限会社マルシモには、職員の適性や意欲に合わせたキャリアパスがあります。長年の経験を活かし、質の高いサービスを提供している方には、管理者やエリアマネージャーなどのポジションを用意。介護資格の要らない別のセクションもあるので、資格のない方にもご活躍いただけます。職員の得意分野を伸ばし、日々やりがいを持って働けるように後押ししています。

【取材】マルシモデイサービス豊中亭では、介護の資格・経験の有無に関係なく、入職して約8日間、時間にして64時間は必ず研修の期間にしています。研修では会社の理念や職業倫理について説明しているほか、マナーやSlackの使い方など実技的なこともレクチャーしていきます。基礎をしっかりと教えていくので、介護の経験がない方もご安心ください。 また、当施設では資格取得支援制度を用意。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格取得にかかる費用を負担しています。 そのほか、運営元の有限会社マルシモには、職員の適性や意欲に合わせたキャリアパスがあります。長年の経験を活かし、質の高いサービスを提供している方には、管理者やエリアマネージャーなどのポジションを用意。介護資格の要らない別のセクションもあるので、資格のない方にもご活躍いただけます。職員の得意分野を伸ばし、日々やりがいを持って働けるように後押ししています。

【取材】となりび訪問看護ステーションは、ライフスタイルに合わせた働き方ができる環境です。パート勤務の場合、ダブルワークをご希望の方は件数制、子育て中の方は時給制など、状況に合わせて自由に選択ができます。時給制は1日4時間から勤務でき、午前のみや午後のみ、お昼の時間帯だけといった調整も可能です。また、クラウドソフトを導入し、手持ちのスマートフォンやタブレットからアクセスできる体制を整備。移動の合間に、どこからでも記録業務を行えるため、直行直帰と合わせて効率的に働けます。 当事業所は、一人ひとりの利用者さまと向き合える、ゆとりのある訪問スケジュールも特徴です。1件あたりの訪問時間は約40分を確保。1日4時間程度の勤務で最大3件ほど訪問するため、件数に追われることなく、利用者さまと長く向き合えます。1件ごとの移動時間も約30分を確保。自宅からの距離も考慮してルートを調整しています。心身に余裕を持ちながら、利用者さまに寄り添った良質なケアを提供できる職場です。