【2026年11月更新】東京都 八王子市 訪問看護ステーション作業療法士の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションはれやかは、明確で公平な給与制度を整えていることが特長です。訪問件数に応じたインセンティブ制度を導入しており、通常は1日4件、多い日は5件ほど訪問しますが、その稼働時間に比例して手当を加算。また、訪問以外でも組織に貢献した場合には賞与に反映しています。たとえば、管理業務の補助や勉強会の開催、ケアマネジャーへの営業活動などが評価対象です。数字で自分の頑張りが見えるため、モチベーションを維持しながら働けます。 さらに、個々のキャリアビジョンに合わせた働き方を実現できることも魅力です。実際に、前職から「年収を100万円アップさせたい」と希望したリハビリスタッフには丁寧に背景をヒアリングし、最適な雇用形態と給与体系を提案。結果として月100件以上訪問し、希望の年収アップを実現しました。また、働き方の柔軟性も高く、午前9時の出勤が難しい場合は午前10時出勤への調整も可能。1～2ヶ月前までの相談で、1～2週間の長期休暇も取得できます。希望の働き方と給与のバランスを考え、自分に合った働き方を選べる職場です。

【取材】訪問看護ステーションはれやかは、明確で公平な給与制度を整えていることが特長です。訪問件数に応じたインセンティブ制度を導入しており、通常は1日4件、多い日は5件ほど訪問しますが、その稼働時間に比例して手当を加算。また、訪問以外でも組織に貢献した場合には賞与に反映しています。たとえば、管理業務の補助や勉強会の開催、ケアマネジャーへの営業活動などが評価対象です。数字で自分の頑張りが見えるため、モチベーションを維持しながら働けます。 さらに、個々のキャリアビジョンに合わせた働き方を実現できることも魅力です。実際に、前職から「年収を100万円アップさせたい」と希望したリハビリスタッフには丁寧に背景をヒアリングし、最適な雇用形態と給与体系を提案。結果として月100件以上訪問し、希望の年収アップを実現しました。また、働き方の柔軟性も高く、午前9時の出勤が難しい場合は午前10時出勤への調整も可能。1～2ヶ月前までの相談で、1～2週間の長期休暇も取得できます。希望の働き方と給与のバランスを考え、自分に合った働き方を選べる職場です。

【取材】タツミでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】ゆぎ訪問看護ステーションは、休日が豊富で、仕事と私生活の両立を叶えられます。年間休日は約120日以上で、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。夏季休暇が約2日間、年末年始の休みは約6日間あります。 残業はほとんどなく、午後5時30分ごろには退勤できるため、仕事終わりの時間も充実させられる点も魅力の一つ。月末月初に書類業務で多少遅くなることはありますが、業務の効率化にも注力しています。スタッフには適宜タブレットを支給しており、出先で記録やスケジュール管理が可能。事業所に戻る必要がなく、時間を有効活用できます。 また、管理者を含め子育て中のスタッフが多く、子どもの急な体調不良による休みにも理解があり、お互いにフォローし合える体制を整えています。さらに、週休3日の短時間勤務で働いているスタッフも活躍中。「副業をしたい」などといった自身の理想に応じて、勤務日数を調整できる柔軟性も魅力です。

【取材】ゆぎ訪問看護ステーションは、休日が豊富で、仕事と私生活の両立を叶えられます。年間休日は約120日以上で、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。夏季休暇が約2日間、年末年始の休みは約6日間あります。 残業はほとんどなく、午後5時30分ごろには退勤できるため、仕事終わりの時間も充実させられる点も魅力の一つ。月末月初に書類業務で多少遅くなることはありますが、業務の効率化にも注力しています。スタッフには適宜タブレットを支給しており、出先で記録やスケジュール管理が可能。事業所に戻る必要がなく、時間を有効活用できます。 また、管理者を含め子育て中のスタッフが多く、子どもの急な体調不良による休みにも理解があり、お互いにフォローし合える体制を整えています。さらに、週休3日の短時間勤務で働いているスタッフも活躍中。「副業をしたい」などといった自身の理想に応じて、勤務日数を調整できる柔軟性も魅力です。

【取材】あんこーる訪問看護ステーションでは、患者さまやそのご家族に「ありがとう」と言っていただけるような丁寧なサービスを提供するために、職員間での情報共有や連携に注力しています。 患者さまによっては看護とリハビリテーションの両方を利用している方もいるため、LINEを活用しリアルタイムでの状況報告を行っています。そのほかにも、毎日2回のミーティングを実施。朝は全員が事務所に集まり、当日の訪問についての確認を行います。夕方はそれぞれ訪問先であったことを報告し、困ったことがあればその場で相談し合うことも。分からないことや不安な点は、その日のうちに解決することを意識しています。 経験豊富な職員が一人ひとりの知識とスキルを活かしながら、仲間と協力して患者さまの生活を支えている職場です。

【取材】多摩南訪問看護ステーションでは、職員がストレスを抱えることなく働けるよう、職員の声を大切にしています。開所当時は土日もシフトで訪問を行っていましたが、職員の要望を受けて土日はオンコールのみの対応へ変更。また、退職金制度や福利厚生のジム通い放題も、職員の声から実現しました。職員の提案や要望を反映し常に働きやすく変わっていく職場なので、現在の職員の平均勤続年数は5年以上と長めです。 また、当事業所は、職員の頑張りをしっかり還元している職場です。フルでオンコールに対応するなど頑張った職員には、頑張った分だけ、賞与に反映し支給しています。自分の頑張ってきたことが目に見えて分かるため、きっとモチベーションアップにもつながるはずです。

【取材】多摩南訪問看護ステーションでは、職員がストレスを抱えることなく働けるよう、職員の声を大切にしています。開所当時は土日もシフトで訪問を行っていましたが、職員の要望を受けて土日はオンコールのみの対応へ変更。また、退職金制度や福利厚生のジム通い放題も、職員の声から実現しました。職員の提案や要望を反映し常に働きやすく変わっていく職場なので、現在の職員の平均勤続年数は5年以上と長めです。 また、当事業所は、職員の頑張りをしっかり還元している職場です。フルでオンコールに対応するなど頑張った職員には、頑張った分だけ、賞与に反映し支給しています。自分の頑張ってきたことが目に見えて分かるため、きっとモチベーションアップにもつながるはずです。