【2026年9月更新】山梨県 作業療法士の求人/転職/給料

【取材】くくる訪問看護STATION上野原は、職員が安心して訪問に臨めるよう環境を整えています。管理者は基本的に事務所へ常駐しており、「点滴が入らない」「薬が見当たらない」といった現場での困りごとは、いつでも電話で相談が可能。1人での対応が難しい場合は、管理者が直接現場に駆けつけてサポートすることもあるため、安心感を持って働けます。 また、事業所全体で情報を共有し、いつでも確認できる体制を構築しています。利用者さまの担当は固定せず、どの職員でも対応できるよう、記録システムの「カイポケ」や情報共有ツールの「MCS」を活用。正職員には業務用端末とタブレットを1人1台ずつ貸与し、非常勤の職員も事務所のタブレットを持って訪問に出る流れです。昼休みには、自然と利用者さまの状況について話し合うことも日常的な光景。普段から職員同士で連携し、仕事を進められる職場です。

【取材】芦沢整形外科医院では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい「樂天堂整形外科」で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】樂天堂整形外科では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい当院で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】樂々堂整形外科では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい「樂天堂整形外科」で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】樂天堂内科整形外科では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい「樂天堂整形外科」で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】訪問看護ステーション デューン富士吉田は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン甲府は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】くくる訪問看護STATION上野原は、職員が安心して訪問に臨めるよう環境を整えています。管理者は基本的に事務所へ常駐しており、「点滴が入らない」「薬が見当たらない」といった現場での困りごとは、いつでも電話で相談が可能。1人での対応が難しい場合は、管理者が直接現場に駆けつけてサポートすることもあるため、安心感を持って働けます。 また、事業所全体で情報を共有し、いつでも確認できる体制を構築しています。利用者さまの担当は固定せず、どの職員でも対応できるよう、記録システムの「カイポケ」や情報共有ツールの「MCS」を活用。正職員には業務用端末とタブレットを1人1台ずつ貸与し、非常勤の職員も事務所のタブレットを持って訪問に出る流れです。昼休みには、自然と利用者さまの状況について話し合うことも日常的な光景。普段から職員同士で連携し、仕事を進められる職場です。

【取材】ナーシングホームケアリー甲斐竜王は、利用者さまの「その人らしさ」を尊重したケアを行っています。当施設は「自分の親を入れたくなるような場所を作りたい」という代表の強い思いのもと設立しました。そのため、特に「利用者さまが最期に何をしたいのか」を丁寧に吸い上げ、実行することを大切にしています。過去には、経口摂取がむずかしい利用者さまに主治医と相談のうえではちみつを口に含んでいただいたり、お酒が好きな方に提供したりしたことも。利用者さまの願いを叶えるための支援は惜しみません。利用者さま一人につき看護師・介護職・管理者の3名ほどを担当として手厚く配置することで、意向を汲みとりやすい仕組みを構築しています。 また、利用者さまの心に残るイベントを毎月企画している点も特徴の一つです。夏には流しそうめんや花火、秋には紅葉狩り、春には花見など、四季折々を感じられる企画が満載。代表の「職員にとっては毎月のレクリエーションでも、利用者さまにとっては最後かもしれない」という考えから、費用をかけてイベントを実施しています。利用者さまとご家族の写真を撮影し部屋に飾るといった、心温まる工夫も行っているのが特徴です。