【2026年9月更新】山梨県 正社員作業療法士の求人/転職/給料

【取材】くくる訪問看護STATION上野原は、職員が安心して訪問に臨めるよう環境を整えています。管理者は基本的に事務所へ常駐しており、「点滴が入らない」「薬が見当たらない」といった現場での困りごとは、いつでも電話で相談が可能。1人での対応が難しい場合は、管理者が直接現場に駆けつけてサポートすることもあるため、安心感を持って働けます。 また、事業所全体で情報を共有し、いつでも確認できる体制を構築しています。利用者さまの担当は固定せず、どの職員でも対応できるよう、記録システムの「カイポケ」や情報共有ツールの「MCS」を活用。正職員には業務用端末とタブレットを1人1台ずつ貸与し、非常勤の職員も事務所のタブレットを持って訪問に出る流れです。昼休みには、自然と利用者さまの状況について話し合うことも日常的な光景。普段から職員同士で連携し、仕事を進められる職場です。

【取材】芦沢整形外科医院では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい「樂天堂整形外科」で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】樂天堂整形外科では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい当院で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】樂々堂整形外科では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい「樂天堂整形外科」で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】樂天堂内科整形外科では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい「樂天堂整形外科」で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】訪問看護ステーション デューン富士吉田は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン甲府は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。