【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員調剤事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】フローラ薬局 自由が丘店は、患者さまに「またここで薬をもらいたい」と思っていただけるような薬局を目指しています。そのため、会話だけでなく、表情や仕草、ちょっとした配慮などを含めて、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。接遇に関しては、研修で扱うほか、人事考課シートで目標を設定したり管理職から声を掛けたりして、日頃から意識している当薬局。コミュニケーションが得意な方や気配りができる方は、強みを発揮できます。 また、法人全体で接遇に力をいれており、各店舗で起きたクレームやトラブルは本部も支援を行っています。まず、当該店舗で原因と対策を検討してから、過誤報告書を本部に共有。本部は各店舗に情報を共有して、再発防止に努めています。法人が過去の事例から問題解決のノウハウを蓄積しているため、対策案を店舗にアドバイスできることも、運営する店舗数が多いからこその強み。法人全体で接遇の向上を図っています。患者さま一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしながら、地域の医療に貢献したい方に最適です。

【取材】さと薬局 氷川台店は、患者さまに「またここで薬をもらいたい」と思っていただけるような薬局を目指しています。そのため、会話だけでなく、表情や仕草、ちょっとした配慮などを含めて、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。接遇に関しては、研修で扱うほか、人事考課シートで目標を設定したり管理職から声を掛けたりして、日頃から意識している当薬局。コミュニケーションが得意な方や気配りができる方は、強みを発揮できます。 また、法人全体で接遇に力をいれており、各店舗で起きたクレームやトラブルは本部も支援を行っています。まず、当該店舗で原因と対策を検討してから、過誤報告書を本部に共有。本部は各店舗に情報を共有して、再発防止に努めています。法人が過去の事例から問題解決のノウハウを蓄積しているため、対策案を店舗にアドバイスできることも、運営する店舗数が多いからこその強み。法人全体で接遇の向上を図っています。患者さま一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしながら、地域の医療に貢献したい方に最適です。

【取材】パンダ薬局東篠崎店では、ワークライフバランスを実現可能です。「楽しく働くために、まずはプライベートを大切にしてほしい」という社長の想いがあり、有休は気兼ねなく取得してもらっています。定期的に有休の残り日数と期限を連絡して使用を促していることもあり、消化率はほぼ100％です。さらに、半日単位や連休での取得もOK。管理薬剤師といった役職のある職員も海外旅行や趣味を楽しんでおり、気分転換をしながら働ける環境です。 残業が月に2時間ほどと少ないことも当薬局の魅力の一つ。午後7時以降は患者さまが少ないため、早めに清掃や閉局準備を進めていることが残業の削減につながっています。また、対応しきれない書類業務が発生した場合は、無理せず翌日に持ち越しています。終業後の予定も余裕を持って立てられる職場です。 パート職員の場合は、勤務時間や頻度の融通も利きます。週2～5日の間で勤務日数を選択でき、シフトは曜日固定もしくは毎月の希望休を提出していただいた後に作成いたします。Wワークも許容しており、実際に他薬局と兼務する人や、なかには本業がシステムエンジニアの職員も。自身のライフスタイルに合わせて長く働けます。

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。

【取材】株式会社マリーングループホールディングスは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。年末年始休暇や夏季休暇の制度があり、また、シフト制のため勤務日と休日を調整することが可能です。 加えて、当社は一つの店舗に属さず複数の店舗を回るラウンダーと呼ばれる社員を配置しているので、シフト調整時に一緒に働くスタッフと休み希望がかぶってしまっても、ラウンダーに協力を得ることで休みの調整を行うことも可能です。また、有給休暇も取得しやすい職場環境づくりを心掛けているため、体力的に無理なく働くことが可能です。 さらに、ラウンダーの支援により、突発的な欠員が発生した場合も柔軟にカバーができています。残業対策にも努めており、残業が頻繁に見られる店舗があれば、ラウンダーをサポート要員に配置することもあります。

【取材】スミレ薬局は、代表の温かい人柄のもと、良好な人間関係を築いている職場です。代表は、職員を家族のように大切に考えており、常に励ましの言葉を掛けています。職員一人ひとりの子どもの顔もよく見知っており、本当の孫のように接しています。アットホームな雰囲気で、家族のような温かさを感じながら働けることが大きな魅力です。 居心地の良さは、職員の安定した定着にもつながっています。実際に、当薬局の定着率は高く、10年以上勤務している職員ばかり。なかには薬局の開設当初から50年以上にわたって勤務している職員もいます。安心して、長く働ける環境です。 職員同士の交流も盛んで、仕事に限らず日頃からコミュニケーションを取っています。お昼の休憩時に一緒に食事をとったり、誕生日には皆でケーキを食べたりと、和やかな時間を共有。体調不良の職員がいれば自然と連携して奥で休ませるほか、入院する人には「ゆっくり休んでね」と優しい言葉掛けをする場面もあります。皆で互いを気遣い合い、快く助け合う文化が根付いていることが強みです。