【2026年7月更新】東京都 23区全て 正社員調剤事務の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】清川薬局では、先進的なサービスに力を入れています。「患者さま第一」を掲げ、時代のニーズに合わせてサービスの質を常に追求。今後は、オンライン服薬指導や処方箋のネット受付の導入を前向きに検討し、将来的には配達中心の業務スタイルも視野に入れています。患者さまにとってより良いサービスを提供できるよう、変化を続けている調剤薬局です。 また、当薬局では介護施設や個人宅への在宅訪問も行っています。患者さまは、定期処方を受けている方がほとんど。施設では患者さまのお部屋で直接お話を聞いたり、個人宅では1日に数回訪問したりと、深く信頼関係を築ける点が魅力です。ご本人やご家族から「ありがとう」と感謝の言葉を直接いただけることも。地域医療に貢献し、患者さまの生活を支えることにやりがいを感じられる仕事です。

【取材】赤塚薬局では、先進的なサービスに力を入れています。「患者さま第一」を掲げ、時代のニーズに合わせてサービスの質を常に追求。今後は、オンライン服薬指導や処方箋のネット受付の導入を前向きに検討し、将来的には配達中心の業務スタイルも視野に入れています。患者さまにとってより良いサービスを提供できるよう、変化を続けている調剤薬局です。 また、当薬局では介護施設や個人宅への在宅訪問も行っています。患者さまは、定期処方を受けている方がほとんど。施設では患者さまのお部屋で直接お話を聞いたり、個人宅では1日に数回訪問したりと、深く信頼関係を築ける点が魅力です。ご本人やご家族から「ありがとう」と感謝の言葉を直接いただけることも。地域医療に貢献し、患者さまの生活を支えることにやりがいを感じられる仕事です。

【取材】有限会社ウインファーマは、充実したプライベートを過ごせる環境が整っています。当社ではドミナント出店を採用し、近隣の系列店舗同士が協力し合って運営を行っています。人員状況によっては他店舗から応援要員が来たり、自店舗からヘルプに行ったりすることもしばしば。欠員を自店舗でカバーしきれない場合はほかの店舗に応援を要請することが可能です。また、特定の店舗に縛られず複数の店舗を巡回するラウンダーを配置することで、社員が気兼ねなく休暇を取得できる環境を整備。プライベートを大切にしたい方も安心です。 当社には子育てをしながら活躍している社員も多く在籍しており、仕事と育児の両立に理解のある職場です。育休は男性スタッフも取得しており、実績は年々増加傾向にあります。当社では職員が長期的に働き続けられるよう、雇用形態の変更希望に柔軟に対応。パートから契約社員、正社員など、ライフステージに合わせて安定した働き方が実現できる点も魅力です。

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

【取材】パンダ薬局高輪店では、ワークライフバランスを実現可能です。「楽しく働くために、まずはプライベートを大切にしてほしい」という社長の想いがあり、有休は気兼ねなく取得してもらっています。定期的に有休の残り日数と期限を連絡して使用を促していることもあり、消化率はほぼ100％です。さらに、半日単位や連休での取得もOK。管理薬剤師といった役職のある職員も海外旅行や趣味を楽しんでおり、気分転換をしながら働ける環境です。 残業が月に2時間ほどと少ないことも当薬局の魅力の一つ。午後7時以降は患者さまが少ないため、早めに清掃や閉局準備を進めていることが残業の削減につながっています。また、対応しきれない書類業務が発生した場合は、無理せず翌日に持ち越しています。終業後の予定も余裕を持って立てられる職場です。 パート職員の場合は、勤務時間や頻度の融通も利きます。週2～5日の間で勤務日数を選択でき、シフトは曜日固定もしくは毎月の希望休を提出していただいた後に作成いたします。Wワークも許容しており、実際に他薬局と兼務する人や、なかには本業がシステムエンジニアの職員も。自身のライフスタイルに合わせて長く働けます。

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

【取材】ライフバランス薬局は、職員の希望に合わせて休みが取りやすい職場です。シフトは曜日固定で日曜日に加えて、平日のうち1日が休日です。決まった曜日に休みが取れるため、家庭での時間をつくったり、予定を立てたりしやすいこともうれしいポイントです。ほかにも、夏季休暇は3日間、年末年始は6日間の休みがあります。有給休暇も取得しやすく、職員同士で快くカバーし合っています。 当薬局の営業時間は、月曜日から木曜日は午前9時～午後8時、金曜日は午後7時、土曜日は午後6時、祝日は午後5時までです。すべての職員が営業時間いっぱいまで残るわけではなく、その日の予定や家庭の事情を考慮して、誰が残るかを決めています。自分の生活ペースに合わせて働ける点が魅力です。

【取材】PHARMACY KOU（薬局コウ）では、「仕事で無理しない」の合言葉をモットーに、職員それぞれの働き方を考慮。職員の勤務時間は基本的に、平日は早番が午前9時〜午後6時、遅番は午後1時〜午後10時、土日祝は午前9時〜午後6時です。新人職員には入社前に働き方の希望をヒアリングします。たとえば、「自宅から職場が遠い場合は遅番のみの勤務」「平日に休みたい場合は、土日祝のみ勤務」など勤務帯や曜日の固定もできます。柔軟に働き方を調整できるのも当薬局の魅力です。 当薬局には、積極的に有休を取得する職員が多く、消化率は100％と高水準です。年間休日も約121日あり、メリハリをつけて働けます。 PHARMACY KOU（薬局コウ）で働くパート職員の中には、得意なことや好きなことを活かして、Wワークをする方もいます。自分の時間をしっかり確保してヘアメイク、インテリアコーディネーターなどの仕事をしている職員も。 当薬局での仕事を頑張りつつ、プライベートの時間も全力で楽しむ方が活躍する職場です。

【取材】みさき薬局世田谷店は、縦のつながりだけでなく、横のつながりも大事に働ける職場です。当法人では、すべての職員が薬剤部・経営管理部・総務部・在宅医療部のいずれかに所属し、店舗の枠を超えた組織づくりに参加しています。自分が興味を持つ部に所属し、やりたいことにチャレンジできる環境です。また、そのなかで経験年数や実績を元に昇進・昇格の評価も実施。自身の頑張りがしっかりと評価される場があることは、職員のモチベーションの維持にもつながっています。さらに、それぞれの部でグループLINEを活用し、店舗間での情報共有や組織としての提案なども実施。他店舗の職員と連携を図りながら、横のつながりも大事に働ける環境です。 また、福利厚生の充実によって、社内コミュニケーションを図りやすいのも魅力です。納涼会や忘年会、運動会、文化祭など、2ヶ月に1回の頻度で法人内イベントを実施しています。そのほかにも、創立記念日に全社員が集まる食事会や、宴会を組み込んだ日帰り旅行などを計画。職員同士が交流を図れる機会を多数設けています。

【取材】ひとみ薬局多摩川店は、意見を言いやすい環境が魅力です。薬局としてまだ発展途上であるうえ、周辺に医療機関が増える予定があるので、変化に合わせた柔軟な対応が求められる当店。スタッフ一人ひとりがアンテナを張り、患者さまから汲み取ったニーズを、積極的に店舗の運営や環境に取り入れていきたいと考えています。アイデアや提案があれば、管理薬剤師との日常の会話の中で気軽に教えてください。自分の意見を求められることが多いため、「店舗の土台づくりに参加できている」というやりがいを感じながら働ける職場です。 また、当店は系列店舗の羽田店オリーブ薬局と深く連携しているところが特徴です。企業から得た情報や勉強会の内容を共有したり、人手不足の際にはスタッフが行き来したりして助け合っています。どちらかの店舗で薬の在庫がなくなったときはもう一方の店舗から配送することも。店舗内だけで困りごとを抱えてしまう心配はありません。

【取材】友愛薬局　東品川店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。そのほか、在宅訪問件数の多い店舗にシフト制を取り入れるという当社の取り組みも、残業時間の削減につながっています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。