【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 正社員薬剤師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】あすか薬局西が岡店では、外来業務に加え在宅医療まで幅広い経験を積めます。外来業務では、薬剤師が調剤・投薬・薬歴記録などを中心に担当。調剤事務は、受付・薬剤師の補助・処方箋の入力チェック・薬剤の配達業務を行います。1日の配達件数は3件ほど。社用車を使用して、往復30分程度で配達します。職種間で密に連携をとりながら働ける職場です。 在宅医療の訪問件数は、月40件程度です。投薬時の薬剤師から提案や、医師・ケアマネジャーからの依頼を受けて、1日あたり平均2件ほど対応します。患者さまのご自宅に訪問して、食事の内容や服薬状況を的確に把握。深く理解した上で、服薬指導を行えます。また、訪問先には自転車で向かえる範囲の患者さまもおり、自動車の運転免許がない方も在宅医療で活躍できる環境です。末期がんの患者さまへの対応や麻薬の管理など、さまざまな経験をとおして、スキルを身に付けていけます。

【取材】ひとみ薬局福浦店には、30年以上の経験がある薬剤師が在籍しています。ベテランのスタッフと一緒に働くことで、豊富な知識やノウハウを習得することが可能です。スタッフは事務が約2名と薬剤師が3～4名で、年齢層は40～50代がメイン。患者さまがいらっしゃらないときや休憩時間には、スタッフ同士で話題のニュースや家族の話など他愛もない会話を交わすこともあり、職場は堅苦しさがなく明るい雰囲気です。 スタッフは、業務を行う中で気になることがあれば指摘し合ったり、アドバイスし合ったりして互いに知識を深めています。どのスタッフも、ほかのメンバーから意見や助言をもらった場合は、一旦素直に受け入れるというスタンス。そのうえで間違っている可能性があれば再度皆で議論をし、しっかり見直しを行うことで、より正確な患者さま対応につなげています。患者さまのための前向きな意見交換ができる職場です。

【取材】ひとみ薬局上永谷店には約5名の薬剤師が在籍しており、経験年数が20～30年のベテランスタッフも多く活躍中です。面倒見の良い面々が揃っており、何かあればどのスタッフにも質問したり相談したりしやすい雰囲気。働きやすい職場であるためか定着率は高く、定年まで勤め上げるスタッフもいます。新しく入ったメンバーを自然に気にかける風土が根付いているため、新人さんにとって心強い環境です。 取り扱う診療科目や処方箋の枚数が多く、1日が慌ただしく過ぎていくこともありますが、皆で協力しながら働ける活気のある職場です。 また、業務上ではスタッフ同士で協力し合うことを大切にしつつも、互いを必要以上に干渉しない空気感があります。休憩中は、ほかのスタッフと雑談したり、一人でのんびりしたりと思い思いに過ごすことが可能です。なお、休憩場所として隣接するマンションの一室を使用できるので、ゆっくり食事ができます。もちろん外食もOK。オンオフのメリハリを付けて働ける環境です。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】れんげ薬局　横浜日吉店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】サン薬局では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】聖マリアクリニック港南台では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック戸塚では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック横浜ステーションでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック上大岡では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖ローザクリニックタワーズでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】横浜掖済会病院では、ブランクがあっても不安なく働けるような教育体制を敷いています。 入職後はまずオリエンテーションを実施し、病院の機能や医療安全といった基礎を伝えます。その後、OJT期間を設け、現場のシャドーイングを通して実践で使える技術を学んでいきます。PCやスマホで見られる技術マニュアルも導入しているため、いつでも確認や復習が可能。ほかにも、eラーニングを通して必要な技術の勉強ができます。 教育担当は日ごとに変わりますが、相談役の先輩看護師が固定でつくため、不安を抱え込むことはありません。また、入職後1年間は、定期的に看護師長を交えたミーティングを行います。教育の進捗確認や日々の困りごとの解消ができるため、安心して学んでいける環境です。 また、当院では、クリニカルラダーを活用し、職員の専門性やスキルの向上を支援しています。看護師としての技術だけでなく、職場の雰囲気への貢献度や、チームとしての役割も評価基準の一部です。レベルごとに定められた教育カリキュラムをこなすことで、順序良くキャリアアップを目指せます。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】小島小児科では、業務の手間や負担を抑える工夫を行っています。あらかじめ分包されている製剤を積極的に活用することで、小児科特有の体重に応じた調剤工数を削減。さらに、約束処方の導入で、調剤内容が明確になり、調剤ミスや監査時のチェック漏れを防ぎやすくしています。また、在庫管理や検査会社へのオーダー送信などの付帯業務も診療時間内に並行して実施。行う業務範囲が明確なため、自身で段取りを組んで効率よく進められます。優先順位を考えて仕事に取り組みたい方にとって力を発揮しやすい環境です。 効率化で生まれたゆとりは、患者さまへの分かりやすい説明や丁寧な対応に活かせます。当院では、専門用語を使わずに丁寧に説明するスタンスを重視。薬を飲むタイミングや飲み合わせの不安など、安心して薬を服用できるよう丁寧にサポートしています。目の前の業務に向き合いながら、患者さまにもしっかり寄り添える体制です。