【2026年10月更新】神奈川県 正社員薬剤師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】あすか薬局西が岡店では、外来業務に加え在宅医療まで幅広い経験を積めます。外来業務では、薬剤師が調剤・投薬・薬歴記録などを中心に担当。調剤事務は、受付・薬剤師の補助・処方箋の入力チェック・薬剤の配達業務を行います。1日の配達件数は3件ほど。社用車を使用して、往復30分程度で配達します。職種間で密に連携をとりながら働ける職場です。 在宅医療の訪問件数は、月40件程度です。投薬時の薬剤師から提案や、医師・ケアマネジャーからの依頼を受けて、1日あたり平均2件ほど対応します。患者さまのご自宅に訪問して、食事の内容や服薬状況を的確に把握。深く理解した上で、服薬指導を行えます。また、訪問先には自転車で向かえる範囲の患者さまもおり、自動車の運転免許がない方も在宅医療で活躍できる環境です。末期がんの患者さまへの対応や麻薬の管理など、さまざまな経験をとおして、スキルを身に付けていけます。

【取材】ひとみ薬局福浦店には、30年以上の経験がある薬剤師が在籍しています。ベテランのスタッフと一緒に働くことで、豊富な知識やノウハウを習得することが可能です。スタッフは事務が約2名と薬剤師が3～4名で、年齢層は40～50代がメイン。患者さまがいらっしゃらないときや休憩時間には、スタッフ同士で話題のニュースや家族の話など他愛もない会話を交わすこともあり、職場は堅苦しさがなく明るい雰囲気です。 スタッフは、業務を行う中で気になることがあれば指摘し合ったり、アドバイスし合ったりして互いに知識を深めています。どのスタッフも、ほかのメンバーから意見や助言をもらった場合は、一旦素直に受け入れるというスタンス。そのうえで間違っている可能性があれば再度皆で議論をし、しっかり見直しを行うことで、より正確な患者さま対応につなげています。患者さまのための前向きな意見交換ができる職場です。

【取材】芙蓉薬局は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えていることが特徴です。入職後、新人職員には実務面・接遇面の両方を身に付けてもらうため、OJT形式で教育を実施します。まずは、ピッキング作業で薬を覚えることからスタート。棚番が準備されているので安心です。 はじめの担当は先輩職員との2人体制から、その後は持ち回りで担当の範囲を広げていきます。投薬においては、先輩職員の対応を見学してから実践します。接遇に関する相談もしやすい環境なので、経験の浅い方も安心です。 業務の他にも、職員は社内勉強会や外部研修で専門知識を養っていくことが可能です。当薬局では年に数回、製薬会社の方を呼んで勉強会を開催し、新薬の効能や薬の副作用について学ぶ機会を作っています。さらに、小田原薬剤師会が毎月開催する研修会は、福利厚生費（年会費は会社が負担）があるので、無料で参加が可能。抗精神病薬や抗がん剤、医療用麻薬など、幅広いテーマを学び、専門性を極められます。なお、該当する研修会の参加で研修認定薬剤師の取得に必要なPECSの単位を取得できる点もポイントです。(研修会はあくまでも自由参加です。)新規に研修認定薬剤師を取得希望の方には補助があります。

【取材】ひとみ薬局上永谷店には約5名の薬剤師が在籍しており、経験年数が20～30年のベテランスタッフも多く活躍中です。面倒見の良い面々が揃っており、何かあればどのスタッフにも質問したり相談したりしやすい雰囲気。働きやすい職場であるためか定着率は高く、定年まで勤め上げるスタッフもいます。新しく入ったメンバーを自然に気にかける風土が根付いているため、新人さんにとって心強い環境です。 取り扱う診療科目や処方箋の枚数が多く、1日が慌ただしく過ぎていくこともありますが、皆で協力しながら働ける活気のある職場です。 また、業務上ではスタッフ同士で協力し合うことを大切にしつつも、互いを必要以上に干渉しない空気感があります。休憩中は、ほかのスタッフと雑談したり、一人でのんびりしたりと思い思いに過ごすことが可能です。なお、休憩場所として隣接するマンションの一室を使用できるので、ゆっくり食事ができます。もちろん外食もOK。オンオフのメリハリを付けて働ける環境です。

【取材】湘南平塚病院では、患者さまとの丁寧な関わりを通してやりがいを実感できます。病棟でのケアやリハビリテーションの際は、笑顔で声掛けを実施。「天気が良いですね」といった日常会話を交えながら、温かなコミュニケーションを図る方針です。実際に、患者さまに対して行うアンケートでは「丁寧」「優しい」といったうれしいお言葉を多数いただいています。感謝の声に支えられながら、高いモチベーションを維持できる環境です。 さらに、患者さまのQOL向上に直接貢献できる充実感もあります。当院は「回復期リハビリテーション病棟入院料1」という高い病棟基準を取得し、生活に即した訓練を提供していることが強みです。たとえば、近隣施設までの歩行訓練やバスの乗車練習など、実際の暮らしを想定したリハビリテーションを展開。ドライブシミュレーターを用いた運転支援も行っており、患者さまの社会復帰を幅広くサポートできます。機能回復にとどまらないケアで、深みのある医療に従事できる職場です。

【取材】れんげ薬局　横浜日吉店では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】サン薬局では、職員が一丸となって接遇力の向上や店舗の売上げアップに取り組んでいます。薬局長を中心に、「どのように運営していきたいか」「売上げにつなげるにはどうすれば良いか」などを話し合うミーティングを定期的に実施。現場の意見を大切にしているので、「自分の意見が売り上げ貢献につながる」というやりがいもあります。皆が同じ目標に向かって前進していける、一体感のある職場です。 当薬局では、丁寧な調剤対応を行い、処方せんの枚数を伸ばしていくことを重視しています。OTC医薬品の販売ノルマはないため、患者さまへの対応を第一に、薬剤師や調剤薬局事務の業務に集中できる環境です。 さらに、現場で言いづらいことや今後のステップアップについての相談などがあれば、本部の職員に電話やメールで気軽に話せるため、安心して働けます。

【取材】ちがさき整形外科クリニックは、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合いながら、ご自身の得意分野を活かせる環境です。当院では「また来たくなるクリニック」をモットーとしています。どんな患者さまにも親身になった治療を心掛け、親切な対応を徹底しているのが特徴です。そのため、長く通われるリピーターの方が多く、コミュニケーションを大切にした長期的な信頼関係を築いていけます。 また、野球や陸上など、ご自身の得意分野や経験を活かして患者さまを担当することも可能です。当院では、スポーツ分野をはじめとする職員の得意分野に応じて、優先的に担当を割り振っています。たとえば、作業療法士の方であれば、手の疾患を持つ患者さまを優先的に担当していただきます。これまでに培ったご自身の専門性を十分に発揮しながら活躍できる職場です。

【取材】聖マリアクリニック港南台では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック戸塚では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック横浜ステーションでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック上大岡では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖ローザクリニックタワーズでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】横浜掖済会病院では、ブランクがあっても不安なく働けるような教育体制を敷いています。 入職後はまずオリエンテーションを実施し、病院の機能や医療安全といった基礎を伝えます。その後、OJT期間を設け、現場のシャドーイングを通して実践で使える技術を学んでいきます。PCやスマホで見られる技術マニュアルも導入しているため、いつでも確認や復習が可能。ほかにも、eラーニングを通して必要な技術の勉強ができます。 教育担当は日ごとに変わりますが、相談役の先輩看護師が固定でつくため、不安を抱え込むことはありません。また、入職後1年間は、定期的に看護師長を交えたミーティングを行います。教育の進捗確認や日々の困りごとの解消ができるため、安心して学んでいける環境です。 また、当院では、クリニカルラダーを活用し、職員の専門性やスキルの向上を支援しています。看護師としての技術だけでなく、職場の雰囲気への貢献度や、チームとしての役割も評価基準の一部です。レベルごとに定められた教育カリキュラムをこなすことで、順序良くキャリアアップを目指せます。