【2026年7月更新】埼玉県 薬剤師の求人/転職/給料7ページ目

【取材】ファミリープラザ健康薬局イトーヨーカドー店では、丁寧なOJTを行っています。およそ半年で通常業務をしっかりこなせるようになることを目指し、習熟度や経験に合わせた指導を実施。自分のペースで成長していけます。勤続年数30年を超える職員をはじめ、経験豊富な職員が多く働いており、実力ある先輩職員の業務を実際に見ながら覚えられる環境です。さらに、扱っている薬も約3000種類あるため、“イトーヨーカドー店で経験を積めばどこへ行っても大丈夫”と自信を持てるようになるほど、さまざまな知識を身につけられます。 また、研修後も、メーカー主体で開催している勉強会への参加もできます。今後は、かかりつけ薬剤師や認定薬剤師などを目指せるような環境の整備にも、積極的に取り組んでいく予定です。 スキルをしっかり磨いたあとは、幅広いキャリアを考えながら働けることも魅力の1つ。法人内で4店舗の薬局を展開しており、別店舗に異動してキャリアチェンジを図ることが可能です。もちろん、1つの店舗で、管理薬剤師やかかりつけ薬剤師を目指して経験を積むこともできます。叶えたい目標に向かって、着実にキャリアを築いていける環境です。

【取材】かまくら薬局では、スキルアップを目指す職員を応援しています。薬剤師は、会社指定のeラーニングで基本的な業務を学ぶことが可能です。法人負担により半額で受講できるため、活用している職員も多いです。調剤補助については、入社時に動画によるファーマシーアシスト研修があり、そこで基礎的な知識を習得しています。 また当薬局では、外部研修や社内研修も積極的に実施しています。外部研修は、職員が「受講したい」と声を上げた研修に参加可能です。社内研修では年に数回、新人薬剤師だけによる学習会を行っています。入職年の近い先輩職員がチューターとなりフィードバックを行うので、実践に即した知識を吸収することができます。そのほかに、新人・中堅・職責など役割に合わせた研修も実施しているので、長期にわたってスキルアップできる環境です。

【取材】かまくら薬局では、スキルアップを目指す職員を応援しています。薬剤師は、会社指定のeラーニングで基本的な業務を学ぶことが可能です。法人負担により半額で受講できるため、活用している職員も多いです。調剤補助については、入社時に動画によるファーマシーアシスト研修があり、そこで基礎的な知識を習得しています。 また当薬局では、外部研修や社内研修も積極的に実施しています。外部研修は、職員が「受講したい」と声を上げた研修に参加可能です。社内研修では年に数回、新人薬剤師だけによる学習会を行っています。入職年の近い先輩職員がチューターとなりフィードバックを行うので、実践に即した知識を吸収することができます。そのほかに、新人・中堅・職責など役割に合わせた研修も実施しているので、長期にわたってスキルアップできる環境です。

【取材】アイファ薬局戸田公園店は、スタッフ全員が公平に休めるように配慮しています。 シフトは、スタッフが早番・中番・遅番を順に担当できるようにモデルパターンを作成し、スケジュールを組んでいます。シフト交代の希望にも、柔軟に対応。できるだけスタッフが希望どおりに休めるように調整しており、管理者から「前回は〇〇さんの希望を聞いたので、今度は〇〇さんの休みはどうですか？」という声かけをしています。薬局全体で協力し合い、働きやすい職場環境づくりを行っているところが魅力です。 当薬局は、基本的に残業はありません。勤務時間は1週40時間で設定しているものの、周辺病院の状況によっては、さらに早く退勤できることもあります。退勤後の自分の時間をしっかり確保できるため、プライベートと仕事を両立したい方にぴったりな職場です。

【取材】富士薬局錦町店では、正社員の薬剤師約1名と調剤事務員約1名、パートの薬剤師約3名と調剤事務員約3名で患者さまの対応を行っています。職員の年齢層は30代半ば～50代半ば。女性が多く活躍している職場です。　 当薬局の自慢は、職場の雰囲気が非常に良いこと。職員たちは年代に関係なく気軽に話せる関係性を築けており、仕事を円滑に進めることができています。子育て中の職員がほとんどであるため、育児の話で盛り上がることも。コミュニケーションが活発で、毎日楽しく働ける職場です。 当薬局は、患者さまに対しても一人ひとりの属性やニーズに合わせながらフレンドリーに接することを心掛けています。コミュニケーションに気を配った結果、患者さまから「ありがとう」という言葉をいただいたときの喜びは、ひとしおです。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

【取材】30〜40代の看護師が最も重視する「ワークライフバランス」を、当院は徹底的にサポートします。残業は月10時間未満と極めて少なく、仕事後のプライベートな時間を確保。さらに、有給休暇は最短30分単位で取得でき、お子様の急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応可能です。特筆すべきは、産休・育休からの復帰率が**ほぼ100%**という実績。職場内には子育て経験者が多く、「お互い様」の精神が深く浸透しています。管理者から「先月有休を取れていなかったから、今月取得しませんか？」と声がかかる文化も定着しており、家庭を最優先しながら、プロとして質の高い看護を提供し続けられる環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。