【2026年7月更新】埼玉県 調剤薬局薬剤師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】フタバ薬局わらび店は、患者さまへ確実に薬を届けるためにコミュニケーションを重視しています。約5つの高齢者施設に訪問調剤を行っていることから、施設との連携は重要な業務の一つ。患者さまの薬が変更になった、容態が急変したなどの連絡が毎日5件ほど入るので、その都度詳細を確認します。また、自宅から薬を持参して施設へ入居された方の管理や副作用の確認なども適宜対応。患者さまが安心して過ごせるように、施設と密に連携しながら業務にあたっています。 施設だけでなく、医師との連携も大事にしている当薬局。週1回程度の往診同行では、医師が患者さまへ間違いなく薬を処方できるように、患者さまの服薬状況を把握しておくよう心掛けています。そのほか、外来では薬剤師と調剤事務が処方箋について内容確認を徹底。コミュニケーションが得意な方は、スムーズに仕事が進められるはずです。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】ライム薬局持田店は、休みが充実しており、プライベートも大切にできる職場です。日曜、祝日と平日のうち1日が休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上と多め。さらに、当薬局を運営する法人内には、人員の足りない店舗をカバーするラウンダー薬剤師が2～3名おり、有給休暇も気兼ねなく取得できます。自分の時間もきちんと確保して、リフレッシュできることが魅力です。 当薬局では、独自の福利厚生として昼食の補助も用意しており、多くの職員が利用しています。日替わり弁当を数百円で利用できるこの制度は、先代の社長の時代から続くものです。職員の働きやすさを重視する環境で、無理なく業務に取り組めます。

【取材】ライム薬局持田店は、休みが充実しており、プライベートも大切にできる職場です。日曜、祝日と平日のうち1日が休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上と多め。さらに、当薬局を運営する法人内には、人員の足りない店舗をカバーするラウンダー薬剤師が2～3名おり、有給休暇も気兼ねなく取得できます。自分の時間もきちんと確保して、リフレッシュできることが魅力です。 当薬局では、独自の福利厚生として昼食の補助も用意しており、多くの職員が利用しています。日替わり弁当を数百円で利用できるこの制度は、先代の社長の時代から続くものです。職員の働きやすさを重視する環境で、無理なく業務に取り組めます。

【取材】アロン薬局　松原団地駅前店は、職員がコミュニケーションを大切にしながら、活き活きと働く職場です。 事業所内では、調剤薬剤師や総合管理薬剤師、調剤事務員などが職種を超えて連携。患者さまのために各職種ができること、全体で目指すべきことを皆で話し合い、日々の業務で実践しています。 また、薬局内だけでなく、クリニックの医師とも密にコミュニケーションを取り、連携しています。週1回～月1回の頻度で、ミーティングを開催しており、医師・薬剤師が患者さまのことに関して気になる点を共有。互いに対等な立場で、サービスの向上に向けて意見を出し合っています。 アロン薬局　松原団地駅前店では、職員が業務に集中できるよう、リフレッシュできる環境を整えています。 年間休日は約120日と多めに設定。年末年始休暇や夏季休暇といった特別休暇も複数設けています。また、シフトの作成時は職員の希望を可能な限り反映。現場職員が足りない場合には、本部の職員がフォローに入ることで調整しています。職員が、自分の時間も大切にしながら働ける環境です。

【取材】あるも薬局　宮前店は、職員がコミュニケーションを大切にしながら、活き活きと働く職場です。 事業所内では、調剤薬剤師や総合管理薬剤師、調剤事務員などが職種を超えて連携。患者さまのために各職種ができること、全体で目指すべきことを皆で話し合い、日々の業務で実践しています。 また、薬局内だけでなく、クリニックの医師とも密にコミュニケーションを取り、連携しています。週1回～月1回の頻度で、ミーティングを開催しており、医師・薬剤師が患者さまのことに関して気になる点を共有。互いに対等な立場で、サービスの向上に向けて意見を出し合っています。 あるも薬局　宮前店では、職員が業務に集中できるよう、リフレッシュできる環境を整えています。 年間休日は約120日と多めに設定。年末年始休暇や夏季休暇といった特別休暇も複数設けています。また、シフトの作成時は職員の希望を可能な限り反映。現場職員が足りない場合には、本部の職員がフォローに入ることで調整しています。職員が、自分の時間も大切にしながら働ける環境です。

【取材】あるも薬局　上野台店は、職員がコミュニケーションを大切にしながら、活き活きと働く職場です。 事業所内では、調剤薬剤師や総合管理薬剤師、調剤事務員などが職種を超えて連携。患者さまのために各職種ができること、全体で目指すべきことを皆で話し合い、日々の業務で実践しています。 また、薬局内だけでなく、クリニックの医師とも密にコミュニケーションを取り、連携しています。週1回～月1回の頻度で、ミーティングを開催しており、医師・薬剤師が患者さまのことに関して気になる点を共有。互いに対等な立場で、サービスの向上に向けて意見を出し合っています。 あるも薬局　上野台店では、職員が業務に集中できるよう、リフレッシュできる環境を整えています。 年間休日は約120日と多めに設定。年末年始休暇や夏季休暇といった特別休暇も複数設けています。また、シフトの作成時は職員の希望を可能な限り反映。現場職員が足りない場合には、本部の職員がフォローに入ることで調整しています。職員が、自分の時間も大切にしながら働ける環境です。

【取材】あるも薬局　八潮店は、職員がコミュニケーションを大切にしながら、活き活きと働く職場です。 事業所内では、調剤薬剤師や総合管理薬剤師、調剤事務員などが職種を超えて連携。患者さまのために各職種ができること、全体で目指すべきことを皆で話し合い、日々の業務で実践しています。 また、薬局内だけでなく、クリニックの医師とも密にコミュニケーションを取り、連携しています。週1回～月1回の頻度で、ミーティングを開催しており、医師・薬剤師が患者さまのことに関して気になる点を共有。互いに対等な立場で、サービスの向上に向けて意見を出し合っています。 あるも薬局　八潮店では、職員が業務に集中できるよう、リフレッシュできる環境を整えています。 年間休日は約120日と多めに設定。年末年始休暇や夏季休暇といった特別休暇も複数設けています。また、シフトの作成時は職員の希望を可能な限り反映。現場職員が足りない場合には、本部の職員がフォローに入ることで調整しています。職員が、自分の時間も大切にしながら働ける環境です。

【取材】あるも薬局 越谷店は、職員がコミュニケーションを大切にしながら、活き活きと働く職場です。 事業所内では、調剤薬剤師や総合管理薬剤師、調剤事務員などが職種を超えて連携。患者さまのために各職種ができること、全体で目指すべきことを皆で話し合い、日々の業務で実践しています。 また、薬局内だけでなく、クリニックの医師とも密にコミュニケーションを取り、連携しています。週1回～月1回の頻度で、ミーティングを開催しており、医師・薬剤師が患者さまのことに関して気になる点を共有。互いに対等な立場で、サービスの向上に向けて意見を出し合っています。 あるも薬局 越谷店では、職員が業務に集中できるよう、リフレッシュできる環境を整えています。 年間休日は約120日と多めに設定。年末年始休暇や夏季休暇といった特別休暇も複数設けています。また、シフトの作成時は職員の希望を可能な限り反映。現場職員が足りない場合には、本部の職員がフォローに入ることで調整しています。職員が、自分の時間も大切にしながら働ける環境です。