薬剤師 東京都の求人

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

【取材】ひとみ薬局多摩川店は、意見を言いやすい環境が魅力です。薬局としてまだ発展途上であるうえ、周辺に医療機関が増える予定があるので、変化に合わせた柔軟な対応が求められる当店。スタッフ一人ひとりがアンテナを張り、患者さまから汲み取ったニーズを、積極的に店舗の運営や環境に取り入れていきたいと考えています。アイデアや提案があれば、管理薬剤師との日常の会話の中で気軽に教えてください。自分の意見を求められることが多いため、「店舗の土台づくりに参加できている」というやりがいを感じながら働ける職場です。 また、当店は系列店舗の羽田店オリーブ薬局と深く連携しているところが特徴です。企業から得た情報や勉強会の内容を共有したり、人手不足の際にはスタッフが行き来したりして助け合っています。どちらかの店舗で薬の在庫がなくなったときはもう一方の店舗から配送することも。店舗内だけで困りごとを抱えてしまう心配はありません。

【取材】ひらの薬局 旭が丘店の新人教育は、現場で実践しながら行います。施設や在宅患者さまへの訪問の際は、先輩職員が1ヶ月ほど同行して付きっきりで指導。不安があっても都度相談でき、安心して業務が行えるよう、1人で業務することに不安がなくなるまでは、先輩職員がいつでもフォローするので安心して働けます。 また、もし失敗しても責めるようなことはしないので大丈夫です。行動することを恐れず、果敢にチャレンジしてください。独り立ち後も悩み相談はいつでも受け付けます。新人職員を支える体制が万全なので、安心して業務に慣れていくことが可能です。 当店では認定薬剤師資格の取得費用を支援し、職員のスキルアップを後押ししています。また、外部の卸売業者との対応や営業活動などにも、チャレンジしてみたければ積極的に取り組める環境です。一般的な薬剤師業務では関与しないようなことにも携われ、専門業務以外の知識も習得することが可能。将来独立を目指したいという方にもおすすめです。

【取材】フジ薬局板橋大山店では、円滑な人間関係の実現に向けて、事業所だけでなく会社全体で働きかけています。たとえばお昼の休憩時間には、会社から支給される交際費でお弁当やデザートを購入してみんなで一緒に食べることも。おいしい食事をともにしながら、家族の話や好きなものの話など、さまざまな話題で盛り上がって関係性を深めています。そのほか、朝礼時には最近起きた良かったことや、新しい発見などを互いにシェアする「Good＆New」という取り組みも実施。スタッフ同士で積極的にコミュニケーションをとり合い、楽しく働ける環境です。 また、当薬局は相談しやすい環境づくりを目標に、問題点を薬局全体で解決していくことを大切にしています。万が一ミスが発生した際も個人の責任を追求するのではなく、店舗全体で原因を調べて対策を講じていますので、経験が浅い方も自信を持って業務に臨めるでしょう。

【取材】グレース薬局東小金井店では、薬剤師経験が少ない方でも活躍できるよう丁寧な教育を行っています。 新入社員は調剤に関する基礎知識や医療保険を学んでから、店舗内での現場研修をスタートします。薬の知識だけでなく、入力作業やレジ会計などの薬局業務も段階的に習得できる環境です。 新卒社員の場合は、1年間を通して基礎から応用まで丁寧に指導を受けます。中途社員は、およそ3ヶ月～1年間と経験に応じて内容や期間を設定し、新卒社員と同様に学ぶことも可能です。 また、当薬局では経験が少ない社員も安心して服薬指導ができるよう、新入社員向けに実践形式の投薬練習会を行います。中小薬局ならではの個別指導のため、気兼ねなく質問をしやすい雰囲気です。分からないことは経験のある先輩社員に何度でも聞くことができ、疑問や不安はその都度一緒に解決していけます。さらに、先輩社員からも新入社員に積極的な声かけを行っており、誰もが安心感をもって働ける環境を実現しています。

【取材】モリファーマシーでは、経験豊富な先輩職員が新人職員をしっかりとサポートしています。入職後は、薬局長が業務の流れを説明するところからスタート。そのあと、先輩職員が詳しい業務内容を実戦形式でレクチャーしていきます。患者さまに投薬の説明をする際には、隣で先輩職員がきちんとフォローするので心配はいりません。困ったことがあればいつでも相談できる環境で業務を覚えられます。 当薬局では、知識を深める機会を豊富に用意しています。月に約1回、薬局内で行っている勉強会では、診療報酬や投薬についてのほか、職員の希望する内容に合わせた研修を実施。さらに、新しい薬の取り扱いが始まる際には、勉強会とは別にメーカーの方を招いての勉強会も行っています。また、認定薬剤師になるためのサポートも充実。日本薬剤師会が実施する講習会への参加費用は、事業所が全額負担します。「成長していきたい」という想いがある方に最適な職場です。 薬学生実務実習研修施設なので、特に来年度からは継続的に学生を受入れます。 学生が机上で勉強してきたことを、人と触れながら実践することの難しさや、学生の疑問質問に 答える伝える難しさ等を経験することで、私たちも大きく成長できます。

【取材】モリファーマシーでは、経験豊富な先輩職員が新人職員をしっかりとサポートしています。入職後は、薬局長が業務の流れを説明するところからスタート。そのあと、先輩職員が詳しい業務内容を実戦形式でレクチャーしていきます。患者さまに投薬の説明をする際には、隣で先輩職員がきちんとフォローするので心配はいりません。困ったことがあればいつでも相談できる環境で業務を覚えられます。 当薬局では、知識を深める機会を豊富に用意しています。月に約1回、薬局内で行っている勉強会では、診療報酬や投薬についてのほか、職員の希望する内容に合わせた研修を実施。さらに、新しい薬の取り扱いが始まる際には、勉強会とは別にメーカーの方を招いての勉強会も行っています。また、認定薬剤師になるためのサポートも充実。日本薬剤師会が実施する講習会への参加費用は、事業所が全額負担します。「成長していきたい」という想いがある方に最適な職場です。 薬学生実務実習研修施設なので、特に来年度からは継続的に学生を受入れます。 学生が机上で勉強してきたことを、人と触れながら実践することの難しさや、学生の疑問質問に 答える伝える難しさ等を経験することで、私たちも大きく成長できます。

【取材】グレース薬局武蔵野台店では、薬剤師経験が少ない方でも活躍できるよう丁寧な教育を行っています。 新入社員は調剤に関する基礎知識や医療保険を学んでから、店舗内での現場研修をスタートします。薬の知識だけでなく、入力作業やレジ会計などの薬局業務も段階的に習得できる環境です。 新卒社員の場合は、1年間を通して基礎から応用まで丁寧に指導を受けます。中途社員は、およそ3ヶ月～1年間と経験に応じて内容や期間を設定し、新卒社員と同様に学ぶことも可能です。 また、当薬局では経験が少ない社員も安心して服薬指導ができるよう、新入社員向けに実践形式の投薬練習会を行います。中小薬局ならではの個別指導のため、気兼ねなく質問をしやすい雰囲気です。分からないことは経験のある先輩社員に何度でも聞くことができ、疑問や不安はその都度一緒に解決していけます。さらに、先輩社員からも新入社員に積極的な声かけを行っており、誰もが安心感をもって働ける環境を実現しています。

【取材】ミズホ薬局は、50～60代の職員が中心となって活躍している職場です。職員同士の信頼関係が構築されており、円滑に業務を進めています。また、気さくな職員が多く、気軽に話し掛けやすい雰囲気。新人職員のことも気に掛けており、積極的な声掛けを行っています。新人職員も馴染みやすい職場です。 当薬局はワークライフバランスを保てる職場です。パートの場合、週3回からの勤務でOK。希望休は事前の相談にて柔軟に対応しています。また、残業もほぼないため、職員は基本的に定時で退勤可能。プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。

【取材】永寿薬局では、職員が私生活も大切にしながら働けるような工夫を行っています。 残業はほぼなく、多くても月に3～4時間程度。冬になると小児科が繁忙期になるため、営業時間が多少伸びることもありますが、シフト制なのでほとんど残業になることはありません。業務内でも、作業の効率化を図るために自動分包機や軟膏の練り機を使用。機械化により業務が円滑に進み、職員の負担の軽減にもつながっています。 当薬局は、ライフスタイルに合わせた働き方が叶う職場です。パート職員は週3日からの勤務もOKで、なかには家庭の都合に合わせて半日だけ働く人も在籍しています。職員は、基本的に大谷田橋店と水元店の2店舗を兼任。パート職員はシフト提出時に希望の勤務地を伝えることも可能です。「今日は家庭の事情で家から近い店舗で働きたい」といった要望にも応えるようにしています。 さらに、当薬局では正社員への登用制度も取り入れています。実際に、子育てが一段落した職員から「もう少し働きたい」との希望で正社員に切り替えた実績も。職員が長く働けるように配慮している職場です。

【取材】アクア薬局小川店では、入職した職員が1つずつ業務を覚えていけるような教育を実施しています。薬剤師の場合は、外来の患者さまの対応からスタート。まずは来局された患者さまとのコミュニケーションの取り方や、薬局内の調剤業務を覚えてもらいます。外来対応に慣れたら、次は居宅や施設への訪問です。初めは、病状の落ち着いた患者さまから訪問。同行する先輩職員の対応方法や患者さまそれぞれの処方内容を観察してもらいます。ここまでの工程をクリアできたら、現場で患者さま・看護師からの聞き取りや配薬セットなどに取り組んでもらいます。先輩からサポートを受けつつ、自分のペースで着実にステップアップしていける環境です。 医療事務の場合は、実践しながら覚えてもらいます。初心者の方は、当薬局のテキストに沿って処方箋入力を練習することから開始。その後は実際の入力作業に入り、慣れながらほかの仕事にも徐々に携わってもらう流れです。 また、当薬局は、資格取得支援も積極的に行っています。認定薬剤師や登録販売者の取得にかかる費用を補助。それ以外でも、業務に活かせる資格や研修であれば、基本的に取得・受講をサポートします。

【取材】アクア薬局小川店では、入職した職員が1つずつ業務を覚えていけるような教育を実施しています。薬剤師の場合は、外来の患者さまの対応からスタート。まずは来局された患者さまとのコミュニケーションの取り方や、薬局内の調剤業務を覚えてもらいます。外来対応に慣れたら、次は居宅や施設への訪問です。初めは、病状の落ち着いた患者さまから訪問。同行する先輩職員の対応方法や患者さまそれぞれの処方内容を観察してもらいます。ここまでの工程をクリアできたら、現場で患者さま・看護師からの聞き取りや配薬セットなどに取り組んでもらいます。先輩からサポートを受けつつ、自分のペースで着実にステップアップしていける環境です。 医療事務の場合は、実践しながら覚えてもらいます。初心者の方は、当薬局のテキストに沿って処方箋入力を練習することから開始。その後は実際の入力作業に入り、慣れながらほかの仕事にも徐々に携わってもらう流れです。 また、当薬局は、資格取得支援も積極的に行っています。認定薬剤師や登録販売者の取得にかかる費用を補助。それ以外でも、業務に活かせる資格や研修であれば、基本的に取得・受講をサポートします。

【取材】ヤマダ薬局　保木間支店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】ヤマダ薬局　保木間支店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】ヤマダ薬局　竹ノ塚本店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。