薬剤師 東京都 正社員の求人

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

【取材】ひらの薬局 旭が丘店の新人教育は、現場で実践しながら行います。施設や在宅患者さまへの訪問の際は、先輩職員が1ヶ月ほど同行して付きっきりで指導。不安があっても都度相談でき、安心して業務が行えるよう、1人で業務することに不安がなくなるまでは、先輩職員がいつでもフォローするので安心して働けます。 また、もし失敗しても責めるようなことはしないので大丈夫です。行動することを恐れず、果敢にチャレンジしてください。独り立ち後も悩み相談はいつでも受け付けます。新人職員を支える体制が万全なので、安心して業務に慣れていくことが可能です。 当店では認定薬剤師資格の取得費用を支援し、職員のスキルアップを後押ししています。また、外部の卸売業者との対応や営業活動などにも、チャレンジしてみたければ積極的に取り組める環境です。一般的な薬剤師業務では関与しないようなことにも携われ、専門業務以外の知識も習得することが可能。将来独立を目指したいという方にもおすすめです。

【取材】フジ薬局板橋大山店では、円滑な人間関係の実現に向けて、事業所だけでなく会社全体で働きかけています。たとえばお昼の休憩時間には、会社から支給される交際費でお弁当やデザートを購入してみんなで一緒に食べることも。おいしい食事をともにしながら、家族の話や好きなものの話など、さまざまな話題で盛り上がって関係性を深めています。そのほか、朝礼時には最近起きた良かったことや、新しい発見などを互いにシェアする「Good＆New」という取り組みも実施。スタッフ同士で積極的にコミュニケーションをとり合い、楽しく働ける環境です。 また、当薬局は相談しやすい環境づくりを目標に、問題点を薬局全体で解決していくことを大切にしています。万が一ミスが発生した際も個人の責任を追求するのではなく、店舗全体で原因を調べて対策を講じていますので、経験が浅い方も自信を持って業務に臨めるでしょう。

【取材】ヤマダ薬局　保木間支店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】ヤマダ薬局　竹ノ塚本店には、オンオフのバランスを保ちながら長く働き続けやすい環境が整っています。日曜・祝日が定休日の完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。しっかりとお休みが取れるため、趣味や家族との時間を大切に過ごせます。また、常勤職員の有休消化率はほぼ100パーセントと高めです。 当薬局は、ライフスタイルの変化に応じて、職員が雇用形態の変更を柔軟に行える職場です。産休や育休後も継続して勤務しやすい体制を整えており、なかには休暇前と変わらずに店長として復帰した職員もいるほど。育児による時短勤務は、お子さまが小学校を卒業するまで適用しています。役職を持つ場合でも時短勤務できる点も魅力です。なお、常勤から非常勤への変更相談も可能。じっくりと腰を据えて働きたいとお考えの方にぴったりの職場環境です。

【取材】モリファーマシーでは、経験豊富な先輩職員が新人職員をしっかりとサポートしています。入職後は、薬局長が業務の流れを説明するところからスタート。そのあと、先輩職員が詳しい業務内容を実戦形式でレクチャーしていきます。患者さまに投薬の説明をする際には、隣で先輩職員がきちんとフォローするので心配はいりません。困ったことがあればいつでも相談できる環境で業務を覚えられます。 当薬局では、知識を深める機会を豊富に用意しています。月に約1回、薬局内で行っている勉強会では、診療報酬や投薬についてのほか、職員の希望する内容に合わせた研修を実施。さらに、新しい薬の取り扱いが始まる際には、勉強会とは別にメーカーの方を招いての勉強会も行っています。また、認定薬剤師になるためのサポートも充実。日本薬剤師会が実施する講習会への参加費用は、事業所が全額負担します。「成長していきたい」という想いがある方に最適な職場です。 薬学生実務実習研修施設なので、特に来年度からは継続的に学生を受入れます。 学生が机上で勉強してきたことを、人と触れながら実践することの難しさや、学生の疑問質問に 答える伝える難しさ等を経験することで、私たちも大きく成長できます。

【取材】アクア薬局小川店では、入職した職員が1つずつ業務を覚えていけるような教育を実施しています。薬剤師の場合は、外来の患者さまの対応からスタート。まずは来局された患者さまとのコミュニケーションの取り方や、薬局内の調剤業務を覚えてもらいます。外来対応に慣れたら、次は居宅や施設への訪問です。初めは、病状の落ち着いた患者さまから訪問。同行する先輩職員の対応方法や患者さまそれぞれの処方内容を観察してもらいます。ここまでの工程をクリアできたら、現場で患者さま・看護師からの聞き取りや配薬セットなどに取り組んでもらいます。先輩からサポートを受けつつ、自分のペースで着実にステップアップしていける環境です。 医療事務の場合は、実践しながら覚えてもらいます。初心者の方は、当薬局のテキストに沿って処方箋入力を練習することから開始。その後は実際の入力作業に入り、慣れながらほかの仕事にも徐々に携わってもらう流れです。 また、当薬局は、資格取得支援も積極的に行っています。認定薬剤師や登録販売者の取得にかかる費用を補助。それ以外でも、業務に活かせる資格や研修であれば、基本的に取得・受講をサポートします。

【取材】アクア薬局小川店では、入職した職員が1つずつ業務を覚えていけるような教育を実施しています。薬剤師の場合は、外来の患者さまの対応からスタート。まずは来局された患者さまとのコミュニケーションの取り方や、薬局内の調剤業務を覚えてもらいます。外来対応に慣れたら、次は居宅や施設への訪問です。初めは、病状の落ち着いた患者さまから訪問。同行する先輩職員の対応方法や患者さまそれぞれの処方内容を観察してもらいます。ここまでの工程をクリアできたら、現場で患者さま・看護師からの聞き取りや配薬セットなどに取り組んでもらいます。先輩からサポートを受けつつ、自分のペースで着実にステップアップしていける環境です。 医療事務の場合は、実践しながら覚えてもらいます。初心者の方は、当薬局のテキストに沿って処方箋入力を練習することから開始。その後は実際の入力作業に入り、慣れながらほかの仕事にも徐々に携わってもらう流れです。 また、当薬局は、資格取得支援も積極的に行っています。認定薬剤師や登録販売者の取得にかかる費用を補助。それ以外でも、業務に活かせる資格や研修であれば、基本的に取得・受講をサポートします。

【取材】薬局わかばには、小児からご高齢者までさまざまな年代の患者さまが来局されます。内科や整形外科、小児科、皮膚科、眼科などの幅広い診療科に対応し、多種多様な処方箋を調剤することが当局の特徴。どの診療科の調剤にも対応できる薬剤師を目指す方には、やりがいを感じられる職場です。薬剤師1人あたりの1日の処方箋対応数は40枚ほど。初めから処置枚数が決まっているのではなく、職員個人のペースに合わせて少しずつ対応する枚数を増やしていくスタイルを採用しています。 窓口対応だけでなく、在宅訪問の経験も積める点が当局の魅力。まず局内の業務を覚え、慣れてきたら訪問業務に挑戦します。訪問業務は、先輩に同行して患者さまや業務の流れを知るところからスタート。OJTの回数は定めず、独り立ちできるまでしっかりと指導します。

【取材】あけぼの薬局は、カメイドクロック店を含めた全店舗で週40時間勤務、完全週休2日制、年間休日数は120日以上となっています。カメイドクロック店においては、基本的に3連勤までに収まるようなシフトを組んでいます。有休については、連休での取得も可能です。 残業は、他の店舗と比べて少ない店舗となっています。来局患者さまが多いときに残業が発生することはありますが、多くても月に5時間程度です。ちなみに、全スタッフの月の平均残業時間は10時間未満です。小児科のシロップを計る水剤分注機miniAQUAや散剤調剤ロボットMiniDimeRo、入力した薬とピックした薬の照合をおこなうクラウド型ピッキング監査システムEveryPickといった機器の導入により、業務効率化を図っています。スタッフ同士の連携をしっかり取ることで、業務の負担をできる限り軽減できるよう働いています。

【取材】はやぶさ薬局　武蔵新田店は、スタッフの案を積極的に取り入れる雰囲気があります。実際、一スタッフが提案した処方箋アプリの導入を実現した例も。新しい取り組みをする際は複数人のチームを組み、皆で協力し合いながら作業を進めていくようにしています。1人のスタッフに任せきりにすることはないので、ご安心ください。現場の意見を大切にしたうえで、その目標を達成するために職場全体で取り組んでいけます。 当薬局では、スタッフ一人ひとりの頑張りをしっかりと評価し、給与に反映しています。当法人の代表やエリアマネジャーだけでなく、近隣クリニックやケアマネジャーなどの外部の方からの評価も考慮。スタッフそれぞれの日頃の業務への取り組み方を聞き取り、総合的に評価しています。毎年9月末ごろの決算のタイミングで賞与として反映しています。 また、日曜・祝日に出勤した場合は、働いた時間分の休日手当てを支給。日曜・祝日がお休みでも、その日営業している別の店舗に応援に行くことは可能です。給与という目に見えるかたちで頑張りをしっかりと還元することで、スタッフもモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】稲城薬局では、薬剤師が効率的に業務を遂行できる環境を整えています。患者さまからの「薬が足りない」という苦情がないように、監査システムを充実。たとえば、分包機は円盤型を2台設置し、シロップを自動で調剤する装置や、軟膏をミックスする装置も導入しています。これらにより、周辺の医療機関からの信頼も拡大。人の目による確認だけではカバーしきれない部分を補い、システムの活用により、働くスタッフの精神的な負担を軽減しています。 当薬局では、事前に患者さまの症状や質問内容を聴取する調剤事務が在籍。高齢の患者さまなど、お話がゆっくりの方にも対応できるため、コミュニケーションの部分をお任せしています。調剤事務と連携をとりながら、薬剤師は自分の業務に集中することができます。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。