【2026年9月更新】千葉県 パート・アルバイト保健師の求人/転職/給料

【取材】うみね訪問看護ステーションでは、利用者さまとじっくり向き合いながらケアに当たれます。訪問時間は1件あたり30分～90分。利用者さまは、認知症により薬の管理や入浴が困難な方などが中心です。基本的には担当制のため、利用者さまの細かな変化を継続して把握することが可能。日々のバイタル測定や処置だけでなく、生活状況やご家族のお話にも深く耳を傾けています。利用者さまとの会話から得た気づきをケアに活かせるのは、訪問看護ならではのやりがいです。 また、当事業所では丁寧な看護を支えるため、職員の頑張りに対する還元策を充実させています。特に入浴介助やエンゼルケアなど、専門性と身体的な負担を要する業務には1回ごとに手当を支給。実際に自らも訪問看護に当たる管理者は、業務上の大変さを深く理解しています。そのため、職員には「大変なことも気軽に相談してほしい」と考えており、現場の声に応じて手当の種類を追加していく方針です。自分の努力や貢献が正当に評価されるため、納得感を持って働けます。

【取材】訪問看護ステーションこもれびでは、毎月会議を実施し、利用者さまについての情報の共有や、困りごとの相談などを行っています。そのほか何か疑問に思ったことや共有事項などがあれば、LINE WORKといったツールも活用しながら、会議の場以外でもその都度話し合っています。些細なことも気軽に話せる環境です。 また、当事業所の代表は、現場職員と仕事以外の会話も積極的にするよう心掛けています。そのため、週末の過ごし方や家族の話など、プライベートな話をすることもしばしば。上下関係や職種などは関係なく、皆が分け隔てなく接することができています。日々行っている活発なコミュニケーションが、円滑なチーム連携と働きやすい環境づくりにつながっています。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】ここね訪問看護ステーションでは、一人で悩みを抱え込まず、チーム全体で訪問業務を支え合う体制を整えています。業務連絡にはチャットツール（Chatwork）を活用し、利用者さまの状態変化や方針変更をタイムリーに共有。判断に迷う場面でも、管理者へ即座に電話相談が可能です。管理者は自ら「迷ったらすぐに電話して」と伝えており、いつでも相談を受け止める姿勢をとっています。実際に、「呂律が回っていない」という重大な異変を電話相談し、脳梗塞の早期受診・即時入院へつなげた事例も。こうした緊急時の対応から、些細な気づきや疑問まで遠慮なく相談できるため安心です。 また、チームの気さくで温かい雰囲気も大きな魅力です。休憩時間には差し入れのお菓子を囲みながら談笑したり、休日の予定といったプライベートな会話を楽しんだりしています。業務上のやりとりはもちろん、日常の何気ない雑談もしやすく、新しく入職された方も馴染みやすい環境です。

【取材】介護老人保健施設のぞみは、プライベートも大切にしながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保しており、希望休は月2日を目安に申請できます。事前に相談すれば、有休もほとんど希望どおり取得できる環境です。さらに、Wワークも可能で、ほかの仕事と両立している職員も在籍。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 当施設では、役職者を中心に積極的に残業削減を進めています。その取り組みの一環として、勤務時間内に記録時間を確保できるようスケジュールを調整。仕事を時間外に持ち越さないよう工夫しています。 また、看護師は夜勤がありますが、オムツ交換や移乗といった介助業務は基本的に介護職員が担当するため、体力的な心配はいりません。基本的な業務内容は、介護職員の休憩時間フォローとナースコール対応が中心。オンコールの実働もほとんどありません。残業削減や夜勤の負担軽減に取り組むことで、職員にとってより働きやすい職場環境づくりに努めています。

【取材】のぞみ訪問看護ステーションは、プライベートもしっかり確保しながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保。有休は半日から取得でき、希望も通りやすい環境です。職員同士で相談しながら、互いに協力し合って休みを取得しています。年末年始には、利用者さまから「来なくても大丈夫だよ」という声をいただく場合も多く、気兼ねなく休みやすい体制です。 また、残業はほとんどありません。記録作業にはタブレットを利用することで、訪問の合間に作業を終えられるよう工夫しています。管理者も「残業しないで早く帰宅したい」という考えのため、午後5時過ぎには事務所に戻れるよう1日のスケジュールを調整。さらに、希望に応じて直行直帰も認めています。ご自身のライフスタイルを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる事業所です。

【取材】訪問看護ステーションいろはは、利用者さまと職員の双方が個々の人生を大切にできる職場を目指しています。「暮らしに寄り添い、笑顔を届ける」ことを理念に掲げ、在宅で本当に求められる支援を提供しながら、利用者さまがその人らしい生活をできるようサポート。初回の訪問では管理者が時間をかけてヒアリングを行い、利用者さまの歩んできた人生や1日のスケジュールといった背景をくみ取って日々のケアにつなげています。 さらに、当事業所は職員自身が充実した日々を送ることも重視しています。そのため、プライベートとの両立を図れる環境です。「仕事と生活にメリハリがないと長く続かない」という代表の想いが根底にあり、私生活の充実こそが楽しく働ける理由だと捉えています。具体的な取り組みとして、終業後は社用携帯の電源をオフにするルールを徹底。社用iPadを持ち帰る場合でも、終業後は電源を切り、仕事が目に入らないよう配慮しています。オンオフを明確に切り替え、心身ともに健やかに働けます。

【取材】ココ訪問看護・ リハビリステーション藤原では、ライフスタイルに合わせた働き方を選べます。職員一人ひとりが働きやすい環境を用意しているため、家庭との両立が可能です。雇用形態の変更には柔軟に対応。育児や介護など家庭の事情に応じて勤務時間を短くできるので、無理なく勤務できます。また、残業がほとんどないところも魅力の一つです。余裕のあるスケジュールを組むことで、職員に過度な負担が掛からないよう工夫。記録の時間も十分にあるので、ゆとりのある訪問ができます。 業務内容を職員のできる範囲に収めている点も働きやすさにつながっている要因です。仕事量を調整したり、人数を確保したりして、時間外の仕事が発生しないよう努めています。職員一人ひとりの負担を減らしており、無理なく続けやすい職場です。

【取材】ちば県民保健予防財団総合健診センターは、ワークライフバランスを重視した柔軟な勤務体制が特徴です。WワークOKで、臨床検査技師はクリニック勤務、ドライバーはほかの運転業務と組み合わせるなど、多様な働き方を選択できます。4～6月と9～11月の繁忙期にシフトを集中させ、1～3月や8月ごろの閑散期は別の仕事やプライベートに充てるといった勤務が可能です。また、臨床検査技師は、自宅近くの現場で荷物の運搬が不要な場合に直行直帰も認められます。日によっては、午前中のみの健診になることも。Wワークをしたい方や、決まった期間に集中して働きたい方に適した環境です。

【取材】市川市高齢者サポートセンター南行徳第一は、市川市から委託を受けて相談支援業務を実施しています。当事業所は福祉分野における小さな市役所的な役割を担っており、地域の高齢者とその家族に留まらず、民生委員や病院などから幅広く相談を受け付けています。 相談内容は、保健福祉サービスに関するものや日常生活での悩み相談、虐待に関する内容までさまざま。利用者さまが安心して暮らしを続けられるよう相談に乗ったり、適切なアドバイスをしたりするなど、その先の福祉サービスへとつなげる役割を果たしながら、一人ひとりの利用者さまに適切な支援をしています。介護予防の観点で利用者さまの支援にあたる機会も多いため、利用者さまや家族が満足する結果につなげられた場合は、感謝の言葉をいただくことも多数。「ありがとう」の言葉や笑顔がやりがいにつながる仕事です。