【2026年10月更新】愛知県 理学療法士の求人/転職/給料3ページ目

【取材】放課後等デイサービスコンパスえるもは、お子さまが円滑な学校生活を送れるよう、一人ひとりに寄り添った支援の提供を大切にしています。小学校低学年のお子さまが多く通われていることが、当事業所の特徴の一つ。日々の療育では、個別プログラムの実施に加え、集団活動のなかで発見した課題に対しても改善に導けるよう支援しています。ソーシャルスキルトレーニング（SST）も取り入れながら、社会性を育成する方針です。今だけでなく、お子さまの未来を見据えたサポートを行えます。 また、当事業所では、丁寧な関わりを通してお子さまや保護者さまと信頼関係を築いています。ときには、保護者さまから「通い始めてから良い変化が見られました」といううれしい言葉をいただくことも。また、「支援を通して◯◯ができるようになった」といったお子さまの成長は、職員全員で共有し、喜びを分かち合う風土です。お子さまの変化や感謝の言葉に、やりがいを感じながら働けます。

【取材】放課後等デイサービスコンパスシャインでは、「療育型キャリア支援」という理念のもと、お子さま一人ひとりの将来を見据えた支援を行っています。療育は、法人独自のオリジナル教材を活用。たとえば、SST（ソーシャルスキルトレーニング）教材や、コミュニケーション・感情コントロール教材、就労準備教材などを用い、社会性や職業準備性の土台づくりを支援しています。オリジナル教材は、法人内で考案。併設する就労継続支援B型事業所の利用者さまが制作に携わるといった多機能型事業所ならではの連携も特徴です。お子さま一人ひとりの発達段階に合わせ、学校生活から就労までを見据えた自立支援につなげています。 当事業所では、お子さまが安心して活動に取り組めるよう、「個別療育」と「集団療育・自由活動」の空間を分けています。ASD（自閉スペクトラム症）や知的障がいなどの特性や年齢だけで一律に区分するのではなく、その日の状態や興味・関心に応じて活動内容や場所を柔軟に調整。一人ひとりに最適な環境を整えています。お子さまが安心して挑戦できる機会を増やし、成長を後押しできる事業所です。

【取材】放課後等デイサービスコンパスでは、「療育型キャリア支援」という理念のもと、お子さま一人ひとりの将来を見据えた支援を行っています。療育は、法人独自のオリジナル教材を活用。たとえば、SST（ソーシャルスキルトレーニング）教材や、コミュニケーション・感情コントロール教材、就労準備教材などを用い、社会性や職業準備性の土台づくりを支援しています。オリジナル教材は、法人内で考案。併設する就労継続支援B型事業所の利用者さまが制作に携わるといった多機能型事業所ならではの連携も特徴です。お子さま一人ひとりの発達段階に合わせ、学校生活から就労までを見据えた自立支援につなげています。 当事業所では、お子さまが安心して活動に取り組めるよう、「個別療育」と「集団療育・自由活動」の空間を分けています。ASD（自閉スペクトラム症）や知的障がいなどの特性や年齢だけで一律に区分するのではなく、その日の状態や興味・関心に応じて活動内容や場所を柔軟に調整。一人ひとりに最適な環境を整えています。お子さまが安心して挑戦できる機会を増やし、成長を後押しできる事業所です。

【取材】放課後等デイサービスコンパスシャインでは、「療育型キャリア支援」という理念のもと、お子さま一人ひとりの将来を見据えた支援を行っています。療育は、法人独自のオリジナル教材を活用。たとえば、SST（ソーシャルスキルトレーニング）教材や、コミュニケーション・感情コントロール教材、就労準備教材などを用い、社会性や職業準備性の土台づくりを支援しています。オリジナル教材は、法人内で考案。併設する就労継続支援B型事業所の利用者さまが制作に携わるといった多機能型事業所ならではの連携も特徴です。お子さま一人ひとりの発達段階に合わせ、学校生活から就労までを見据えた自立支援につなげています。 当事業所では、お子さまが安心して活動に取り組めるよう、「個別療育」と「集団療育・自由活動」の空間を分けています。ASD（自閉スペクトラム症）や知的障がいなどの特性や年齢だけで一律に区分するのではなく、その日の状態や興味・関心に応じて活動内容や場所を柔軟に調整。一人ひとりに最適な環境を整えています。お子さまが安心して挑戦できる機会を増やし、成長を後押しできる事業所です。

【取材】四季の華メディカル星が丘東は、多職種連携による質の高いチームケアを実践する施設です。当施設の強みは、看護師が24時間常駐していること。日中は3～5名、夜間は1名の看護師が勤務しています。入居者さまの容体が変化した際も、情報を速やかに共有して適切な対応へとつなげます。くわえて、理学療法士が配置されており、身体の動かし方や適切な介助方法について、介護職が直接アドバイスを受けられることも魅力です。 また、職員の声を業務の効率化に活かす発言しやすい環境も特徴です。施設長が朝礼で「ただ問題点を挙げるだけでなく、前向きな提案をしよう」と呼びかけ、解決に役立つ意見の発信を推奨。たとえば、「ここに棚を置いて動線を良くしたい」といった職員の要望にも耳を傾け、すぐに実現したこともありました。介護職や看護師、理学療法士など多職種で支え合いながら、やりがいをもって業務に取り組めます。

【取材】四季の華メディカル星が丘東は、多職種連携による質の高いチームケアを実践する施設です。当施設の強みは、看護師が24時間常駐していること。日中は3～5名、夜間は1名の看護師が勤務しています。入居者さまの容体が変化した際も、情報を速やかに共有して適切な対応へとつなげます。くわえて、理学療法士が配置されており、身体の動かし方や適切な介助方法について、介護職が直接アドバイスを受けられることも魅力です。 また、職員の声を業務の効率化に活かす発言しやすい環境も特徴です。施設長が朝礼で「ただ問題点を挙げるだけでなく、前向きな提案をしよう」と呼びかけ、解決に役立つ意見の発信を推奨。たとえば、「ここに棚を置いて動線を良くしたい」といった職員の要望にも耳を傾け、すぐに実現したこともありました。介護職や看護師、理学療法士など多職種で支え合いながら、やりがいをもって業務に取り組めます。

【取材】名古屋西病院は、医療事務として幅広く経験を積めることが魅力です。当院は、一般的な診療・治療から、手術後のケア、看取りまで、複数の医療機能を持つケアミックス病院です。事務職は、入院事務や外来事務として、幅広い病状の患者さまを担当。病院の基盤を支える大事な役割として貢献し、幅広くスキルを身につけられます。 また、患者さまと直接関わることで、やりがいを感じられるのも当院の魅力の一つです。外来事務では、診察を終え、不安がなくなった患者さまのお顔を見ることに喜びを感じられます。入院事務では、お部屋を用意し案内したときに、直接感謝の言葉をいただくことも。頼られる機会が多いからこそ、患者さまを支えることに充実感を得られる環境です。

【取材】めかぶ訪問看護ステーションは、経験の浅い方でも、座学とOJTを通じて成長できる体制です。入職後はまず、3日～1週間ほどかけて訪問看護ステーション協議会の新人研修に参加し、ビジネスマナーや業務の流れといった基礎をインプット。新人の方は、約1ヶ月間にわたって複数の先輩の訪問に同行し、多くの利用者さまや現場に触れることから始めます。新人の方が業務に慣れるまでは、比較的落ち着いて対応できる利用者さまから担当し、約1年で一人前になることを目標にステップアップしていけます。 さらに、スキルアップのための機会も豊富です。職員が興味のある外部研修には、費用を事業所の負担で勤務時間内で参加可能。将来的に独立を目指したい方には、管理者から直接経営について学んだり、同じ役職で集まる地域の勉強会に参加したりするチャンスもあります。過去には、実際に独立した職員もおり、キャリアの可能性が広がる環境です。職員の学ぶ意欲を全面的に応援する風土のなかで、看護スキルから経営の知識まで幅広く培えます。

【取材】はなみずきの庭は、未経験からも着実に成長できる、段階的な教育と評価制度が魅力です。入職後はまず見守り業務からスタートし、先輩スタッフについて入浴介助の方法といった具体的な訪問サービス業務を実践的に学んでいきます。ご利用者さまごとの特徴や接するときに気を付けるべきポイントも、実際に関わりながら丁寧に教えてもらえる体制です。約1ヶ月での独り立ちを目指し、知識と経験を積み重ねられます。 また、半年に1回程度、代表と幹部による評価の機会を設定しており、年1回程度の昇給に反映。頑張りを公正に評価する仕組みを整えているので、経験が浅い方も安心してキャリアを築いていけます。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】中日本訪問看護ステーションは、職員同士のコミュニケーションが活発で前向きな気持ちで働ける職場です。当ステーションでは、日々の訪問業務を行う中で生じたさまざまな感情を職員同士で共有し、共感し合うことを大切にしています。また対面でコミュニケーションを図る機会も多く設けており、毎日朝と夕方に申送りを実施。毎週月曜の朝には、職員全員で集まって1時間ほどのカンファレンスを行っています。訪問看護の仕事では利用者さまのお看取りなどつらいこともありますが、そのような気持ちもありのままに語り合いお互いに支え合える環境です。 また、当ステーションは職員同士で気軽に相談し合える体制も整っています。職員は普段から活発に会話し合っているので、事業所内はにぎやかな雰囲気。食事会を開催することもあり、職員同士の関係性は非常に良好です。困ったときは、LINE WORKSのトークルームを使ってすぐに管理者やほかの職員に相談でき、1人での訪問業務も安心して行えます。

【取材】放課後等デイサービスウィズ春日井は、お子さまにより良いサポートを提供するため、職員の考えを大切にしています。当施設では、職員が意見を伝え合う場をしっかり用意。毎日のミーティングは30分～1時間ほどとり、前日のお子さまたちの様子を共有し、支援内容に関してすり合わせを行っています。 施策ミーティングも月に1～2回の頻度で実施しており、イベント内容の打ち合わせや支援方針について会議。普段から職員間でよく会話をしていることが、ミーティングでも発言をしやすいことの秘訣です。実際に、職員のアイディアを採用し、夏祭りのお菓子の配布をお買い物形式に変更して、お子さまがより楽しめるようにしたことも。管理者の独断ではなく、職員からの意見をもとに話し合うことを重視しているので、自分の考えを活かしたい方にピッタリな職場です。

【取材】PocoaPocoでは、「声掛け」と「連携」を大切にし、チームで一丸となって子どもたちを見守っています。「送迎行ってきます」といった報告から、「トイレに入ります」「事務所に入ります」といった些細な行動まで声に出すことがルール。全員が状況を把握しているため、スムーズにフォローし合えます。また、毎朝10分間の環境整備で鉛筆削りやペーパー補充を済ませ、療育中に子どもから目を離す状況を未然に防ぐ工夫も。「子どものため」という共通の目的意識を持って、安心して子どもたちと向き合えます。 こうした強固な連携を支えているのが、職員同士の穏やかで優しい関係性です。代表自ら「良い雰囲気にしたい」と心掛けており、職場は常に和やか。厳しい空気が伝わり、子どもに「行きたくない」と思わせないための温かい環境づくりです。休憩時間には趣味の話で盛り上がるなど、仕事以外の会話も自然と生まれています。