【2026年10月更新】岐阜県 岐阜市 パート・アルバイト理学療法士の求人/転職/給料

【取材】ハピリハ宇佐は、公私両立して働くことができる環境が整っています。土日が固定休みで、パート職員は最低週2回からの勤務が可能です。 シフトの提出は、前月までに希望日を提出するスタイルを採用。曜日固定で働いている職員もいれば、自分の予定に合わせて変則的に働く職員もいます。プライベートも充実させながら働くことが可能です。 残業は、ほとんど発生しません。稀に送迎が長引くこともありますが、余裕をもって送迎時間を1時間と長めに確保しているため、基本的には時間内で終えられています。「ほかの予定との兼ね合いを大事にしたい」という方や、「仕事中は利用者さまのサポートに集中しつつ、定時に終えて自分の時間も楽しみたい」という方にも最適な職場です。

【取材】ハピリハ宇佐は、公私両立して働くことができる環境が整っています。土日が固定休みで、パート職員は最低週2回からの勤務が可能です。 シフトの提出は、前月までに希望日を提出するスタイルを採用。曜日固定で働いている職員もいれば、自分の予定に合わせて変則的に働く職員もいます。プライベートも充実させながら働くことが可能です。 残業は、ほとんど発生しません。稀に送迎が長引くこともありますが、余裕をもって送迎時間を1時間と長めに確保しているため、基本的には時間内で終えられています。「ほかの予定との兼ね合いを大事にしたい」という方や、「仕事中は利用者さまのサポートに集中しつつ、定時に終えて自分の時間も楽しみたい」という方にも最適な職場です。

【取材】訪問看護ステーションかのんは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。ICTシステムの導入により、残業は1日30分程度に抑えられています。職員1人につき1台のタブレットを支給。訪問先や移動中にその場で記録を完了できます。訪問件数は1日6件ほどで、通常は午後5時ごろには訪問が終了しており、時間を有効活用できるのが魅力です。 さらに、年間休日は120日以上で、基本的に土曜・日曜が休み。土日に出勤した場合は平日に振替休日を取得できます。しっかり休息を取りながら仕事に励める事業所です。 当ステーションでは、頑張る職員を癒す福利厚生も用意しています。事務所の冷蔵庫には、エナジードリンクを常備。訪問から戻ってきた際、自由に飲んでリフレッシュしながら働けます。

【取材】フロンティア岐阜駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ六条には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ梅林には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。