ナーシングホーム悠ライフ六条の求人情報

ナーシングホーム悠ライフ六条には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

少ない訪問件数からスタート。個々のペースに合わせて業務を調整できます

ナーシングホーム悠ライフ六条では、訪問看護のような形式で、時間ごとにスケジュールをこなします。病院から転職した看護師の方の場合、思ったよりもあわただしく感じる場面があり、働き方に戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当事業所では、管理者と相談しながら業務を進められるので、心配しなくて大丈夫です。まずは個々のスキルに合わせて訪問件数を調整し、少ない件数からスタートできるよう配慮。業務に慣れてきたら少しずつ件数を増やしていくというように、一人ひとりが無理のないペースで働けるようサポートします。また、利用者さまごとの対応方法も、訪問に同行する際に丁寧に指導します。各利用者さまの症状や注意事項などをその都度共有するため、1人で不安を抱える心配はありません。施設での勤務経験がない方でも、安心して業務に慣れていけるサポート体制です。