【2026年10月更新】群馬県 理学療法士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】デイリハステーションこいたっぷは、世代の近い職員が職種を問わず協力し合う、活気にあふれた職場です。職員は30代が中心で、小規模な事業所のため普段から会話が活発な点が特徴。子育て中の職員同士で、お子さんの話をしたり共通の話題で盛り上がったりと、和やかな雰囲気に包まれています。 こうしたコミュニケーションを取りやすい関係性が、業務における情報共有のしやすさにも直結します。たとえば、「この方は足の調子が悪いみたいだから、マシントレーニングの負荷を軽くしよう」といった気づきを職種間で都度共有。すぐに対応を検討するなど臨機応変なケアが可能です。管理者も現場に出ており、立場に関係なくフラットに意見を交換できるのも魅力の一つ。職種や立場を超えて協力し、チームとして質の高いリハビリを提供していける環境です。

【取材】訪問看護ステーションまごころは、職員間のフラットな関係性が魅力です。代表自身、訪問看護の経験がないからこそ、現場を知る職員の意見を積極的に取り入れていきたいという強い思いがあります。役職や経験を問わず全員で意見を出し合いながら、事業所の運営に関われる職場です。 また、職員同士のコミュニケーションを重視し、関係性が希薄にならない職場づくりを心掛けています。毎朝ミーティングを行い、全員が顔を合わせて相談できる時間を確保する方針です。今後は、直行直帰を導入するかどうか、職員の意見を聞きながら皆で話し合って決めていく予定。主体的に事業所づくりに関わりたい方にとって、仲間とのつながりを感じながら充実感を持って働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションまごころは、職員間のフラットな関係性が魅力です。代表自身、訪問看護の経験がないからこそ、現場を知る職員の意見を積極的に取り入れていきたいという強い思いがあります。役職や経験を問わず全員で意見を出し合いながら、事業所の運営に関われる職場です。 また、職員同士のコミュニケーションを重視し、関係性が希薄にならない職場づくりを心掛けています。毎朝ミーティングを行い、全員が顔を合わせて相談できる時間を確保する方針です。今後は、直行直帰を導入するかどうか、職員の意見を聞きながら皆で話し合って決めていく予定。主体的に事業所づくりに関わりたい方にとって、仲間とのつながりを感じながら充実感を持って働ける環境です。