【2026年10月更新】兵庫県 診療所・クリニック理学療法士の求人/転職/給料

【取材】たなべ整形外科は、職員の主体性を尊重し、一人ひとりのアイデアや行動が正当に評価される環境を整えています。院長の指示のもとで、より良いリハビリに向けた建設的な提案は歓迎する方針です。たとえば、新しいリハビリ方法の提案があれば前向きに取り入れていきたいと考えているため、即戦力として経験を存分に発揮していただけます。 また、年功序列ではなく、現場での貢献度や実力を院長が直接評価する体制です。能力次第ではリハビリ部門の核となるリーダーのポジションをお任せすることもあります。職員を指導したり、業務システムを構築したりといった、組織の土台作りを担うチャンスもご用意しています。医院への貢献度や将来性を考慮し、待遇面での優遇も検討していく方針です。これまでの経験を活かし、医院作りに携わりながらキャリアアップを目指せる職場です。

【取材】大森整形外科クリニックは、地域に住む幅広い年代の患者さまに対し、治療を行っています。来院される方の半分以上は、膝や腰に慢性疾患のある高齢の方です。ほかにも、スポーツ外傷で受診される学生の方や術後のケアが必要な方など、さまざまな患者さまのリハビリを担当。多様な症例を経験できるため、理学療法士としてのスキルアップを目指せます。 また、リハビリは1日に約20単位まで従事可能ですが、無理なノルマは設けていません。稼働率85％を目標としているものの、達成できなくてもペナルティはないため、プレッシャーを感じることなく自分のペースで働けます。さらに、予約の管理はリハビリ助手や受付が協力。理学療法士は施術に集中でき、患者さまに寄り添ったリハビリを実践しながら、専門性を磨いていけます。

【取材】大森整形外科クリニックは、地域に住む幅広い年代の患者さまに対し、治療を行っています。来院される方の半分以上は、膝や腰に慢性疾患のある高齢の方です。ほかにも、スポーツ外傷で受診される学生の方や術後のケアが必要な方など、さまざまな患者さまのリハビリを担当。多様な症例を経験できるため、理学療法士としてのスキルアップを目指せます。 また、リハビリは1日に約20単位まで従事可能ですが、無理なノルマは設けていません。稼働率85％を目標としているものの、達成できなくてもペナルティはないため、プレッシャーを感じることなく自分のペースで働けます。さらに、予約の管理はリハビリ助手や受付が協力。理学療法士は施術に集中でき、患者さまに寄り添ったリハビリを実践しながら、専門性を磨いていけます。

【取材】神戸〈ゆうゆうの里〉は、当財団の基本精神「私にとってあなたはとても大切な人です。」をもとに、入居者さまはもちろん、職員にとっても過ごしやすい環境を目指しています。基本精神には、「相手の立場になって、相手のしてほしいことを心を込めてして差し上げたくなるような関係を目指す」という、意味が込められています。 職員が基本精神を意識して業務を行えるよう、新入職員研修で深く理解してもらう機会を設けているだけでなく、毎日の朝会でも唱和しています。その甲斐もあり、当施設には常に相手の立場になって考えられる職員ばかり。職員同士、互いに気遣える関係を構築できています。 もちろん、職員だけでなく、入居者さまへも同じように接しているため、入居者さまと深い信頼関係を築けます。実際、職員が担当の入居者さまと桜を見ていたときに「また来年もあなたと見たいわ」とおっしゃていただいたことがありました。それは基本精神を意識して、入居者さまと深い信頼関係を築けたからこその出来事でしょう。入居者さまに寄り添った丁寧な介護を実現できる職場です。

【取材】神戸〈ゆうゆうの里〉は、当財団の基本精神「私にとってあなたはとても大切な人です。」をもとに、入居者さまはもちろん、職員にとっても過ごしやすい環境を目指しています。基本精神には、「相手の立場になって、相手のしてほしいことを心を込めてして差し上げたくなるような関係を目指す」という、意味が込められています。 職員が基本精神を意識して業務を行えるよう、新入職員研修で深く理解してもらう機会を設けているだけでなく、毎日の朝会でも唱和しています。その甲斐もあり、当施設には常に相手の立場になって考えられる職員ばかり。職員同士、互いに気遣える関係を構築できています。 もちろん、職員だけでなく、入居者さまへも同じように接しているため、入居者さまと深い信頼関係を築けます。実際、職員が担当の入居者さまと桜を見ていたときに「また来年もあなたと見たいわ」とおっしゃていただいたことがありました。それは基本精神を意識して、入居者さまと深い信頼関係を築けたからこその出来事でしょう。入居者さまに寄り添った丁寧な介護を実現できる職場です。

【取材】たなべ整形外科は、職員の主体性を尊重し、一人ひとりのアイデアや行動が正当に評価される環境を整えています。院長の指示のもとで、より良いリハビリに向けた建設的な提案は歓迎する方針です。たとえば、新しいリハビリ方法の提案があれば前向きに取り入れていきたいと考えているため、即戦力として経験を存分に発揮していただけます。 また、年功序列ではなく、現場での貢献度や実力を院長が直接評価する体制です。能力次第ではリハビリ部門の核となるリーダーのポジションをお任せすることもあります。職員を指導したり、業務システムを構築したりといった、組織の土台作りを担うチャンスもご用意しています。医院への貢献度や将来性を考慮し、待遇面での優遇も検討していく方針です。これまでの経験を活かし、医院作りに携わりながらキャリアアップを目指せる職場です。