【2026年7月更新】兵庫県 正社員理学療法士の求人/転職/給料

【取材】SmiLoop訪問看護ステーション　神戸中央ステーションでは、充実した教育体制を整えています。フランチャイズ展開のため、本部には経験豊富な職員が多数在籍。本部のベテラン職員から手厚い教育を受けられます。ウェブ研修や勉強会も開催しており、安心して知識やスキルを磨ける環境です。さらに、資格取得や外部研修への参加にかかる費用も、事業所側で補助します（規定あり）。学べる環境が整っているため、成長を目指したい方に最適の職場です。 また、当事業所では職員のやりたいことを後押ししています。今後もさらに複数の店舗を展開していく予定で、希望する職員は管理者を目指すことも可能。グループホームといった他事業へのキャリアチェンジもサポートします。望むキャリアプランを実現しやすい環境です。

【取材】たなべ整形外科は、職員の主体性を尊重し、一人ひとりのアイデアや行動が正当に評価される環境を整えています。院長の指示のもとで、より良いリハビリに向けた建設的な提案は歓迎する方針です。たとえば、新しいリハビリ方法の提案があれば前向きに取り入れていきたいと考えているため、即戦力として経験を存分に発揮していただけます。 また、年功序列ではなく、現場での貢献度や実力を院長が直接評価する体制です。能力次第ではリハビリ部門の核となるリーダーのポジションをお任せすることもあります。職員を指導したり、業務システムを構築したりといった、組織の土台作りを担うチャンスもご用意しています。医院への貢献度や将来性を考慮し、待遇面での優遇も検討していく方針です。これまでの経験を活かし、医院作りに携わりながらキャリアアップを目指せる職場です。

【取材】スマイルアルファ訪問看護ステーションでは、プライベートの時間をしっかり確保したうえで仕事に励めます。年間休日は約122日と多めで、基本的に土日祝がお休みの完全週休2日制。家族や友人と予定を合わせやすい環境です。看護師のみ、月に1回ほど休日のオンコール当番があります。 また、有給休暇が取りやすいことも働きやすさの理由です。なかには公休と合わせて2、3日の連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。誰かが休むときは、職員同士で相談してシフトを調整。人員にゆとりがあるためほかの職員がフォローに入りやすく、「お互いさま」の精神で助け合っています。 残業は月平均5時間以内と少なめで、報告書や計画書の作成が立て込んだ際に発生する程度。看護師は直行直帰もOKです。退勤後の予定が立てやすいので、オンとオフのメリハリを付けて働けます。 当施設では、パートの職員も活躍しています。パート職員は、週1日からの勤務が可能。時間帯は応相談で、毎日1件だけ訪問、といった働き方をしている職員もいます。個々の職員の希望に柔軟に対応しているので、家庭と仕事を両立したい方に最適な職場です。

【取材】訪問看護ステーション ゆめか芦屋は、OJT研修を1年間かけて丁寧に行います。OJT研修では、その日シフトに入っている先輩職員がマンツーマンで同行訪問を実施。1日4〜5件の訪問からスタートして徐々に慣れていき、1日5〜6件訪問できるようになることを目指します。訪問看護の経験がない方も、訪問業務の流れを一からしっかり教えてもらえる環境で、安心して働き始めることが可能です。 また、スキルアップ支援として、「ナーシング・スキル」というeラーニングも導入しました。学べる内容は、基本技術やマネジメントスキルなどさまざま。時間や場所を選ばずに視聴でき、効率よくスキルアップを図れます。ほかにも、不定期でステーション内の勉強会を開催。職員が持ち回りで担当しており、糖尿病に関する知識を共有してくれた職員もいました。医療機器メーカーや製薬会社の方を外部講師として招いて、取り扱いや新薬の使用方法について学ぶこともあります。働きながら訪問看護に役立つ知識を習得していける環境です。

【取材】訪問看護ステーションゆめかは、OJT研修を1年間かけて丁寧に行います。OJT研修では、その日シフトに入っている先輩職員がマンツーマンで同行訪問を実施。1日4〜5件の訪問からスタートして徐々に慣れていき、1日5〜6件訪問できるようになることを目指します。訪問看護の経験がない方も、訪問業務の流れを一からしっかり教えてもらえる環境で、安心して働き始めることが可能です。 また、スキルアップ支援として、「ナーシング・スキル」というeラーニングも導入しました。学べる内容は、基本技術やマネジメントスキルなどさまざま。時間や場所を選ばずに視聴でき、効率よくスキルアップを図れます。ほかにも、不定期でステーション内の勉強会を開催。職員が持ち回りで担当しており、糖尿病に関する知識を共有してくれた職員もいました。医療機器メーカーや製薬会社の方を外部講師として招いて、取り扱いや新薬の使用方法について学ぶこともあります。働きながら訪問看護に役立つ知識を習得していける環境です。

【取材】児童発達支援西宮たんぽぽには、保育士を中心として言語聴覚士、作業療法士、心理士、児童指導員が在籍しています。年齢層は20代から60代までと幅広く、特に50代の方が多く活躍中です。 当施設の一番の魅力は、チームワークの良さです。職種や雇用形態に関わらず意見を言いやすい職場で、お子さま一人ひとりに合った療育ができるよう、毎日打ち合わせと振り返りを計4回実施しています。こまめに情報を共有し合っているため、職員全員が同じ方針のもと子どもたちに関わることが可能です。 また、当事業所では業務内でミスやヒヤリハットが起きたときも、決してその人を責めることはしません。次にミスしないようにするにはどうすればいいかをみんなで考えることができています。建設的な話し合いができる職場です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスあすなろは、日曜日と祝日が固定休のため、プライベートの予定を立てやすい環境です。また、職員の残業がほとんどありません。お子さまがいない午前中や土曜日の空いた時間に事務作業を片づけられることもあり、基本的に定時で退社することが可能です。ワークライフバランスを保って働けます。 事務作業を効率的に進められるもう一つの理由は、職員間の抜群の連携体制にあります。誰かが困っていたら自然と手を差し伸べられる、温かい仲間がそろっている当施設。職種や世代に関わらずコミュニケーションが活発で、支え合いながら業務にあたっています。たとえば、ドライバーは手の空いたときに「何か手伝えることある？」と積極的に声掛け。書類の整理やシュレッダー掛け、お子さまの一時的な見守りなどを分担しています。また、児発管は手作りの教材やおもちゃを積極的に作成。お子さまだけでなく職員も思わず笑顔になる楽しい遊びを実践しています。仲間とともに助け合いながら仕事に取り組める職場です。

【取材】訪問看護ステーションさくらみちデュオは、家庭と仕事の両立がしやすい職場です。 育児や介護といった家庭の事情を考慮し、一人ひとりの働きやすさを尊重。実際に、親の介護をしながら勤務している職員もいます。また、幼稚園や小学生の子どもを子育て中の職員が全体の半数以上。それぞれのプライベートに理解を示し、「お互いさま」の気持ちを持ってフォローし合っています。急な欠勤には、管理者が現場に入ってカバーすることもあり、安心してキャリアを続けられる環境です。 また当事業所では、仕事と仕事の間に用事を済ますことも可能。有給休暇を消化することなく、家族の通院の付き添いや子どもの行事などに参加ができます。仕事だけではなく、私生活の時間も大切にしながら、自分らしく働ける環境です。 さらに歓迎会といった当事業所の集まりに、子どもを連れてきてもOK。代表が子ども好きということもあり、気兼ねなく子どもと一緒に参加できます。そんな家族ぐるみで付き合っていける、和気あいあいとした雰囲気が自慢の事業所です。

【取材】リコルスクリニックでは、理学療法士としての専門性を活かし、多くの利用者さまの回復を支えるやりがいを実感できます。当施設では、短時間で多くの利用者さまに効率的なリハビリを提供。1人あたり10～15分でポイントを絞ったケアを行い、1日に午前7～8名、午後4～5名ほどを担当します。デイケアならではのスピード感の中で、多くの経験を積むことが可能です。 利用者さまが回復していく過程を間近でサポートできるのが、この仕事の喜びです。ほかの施設ではリスクを懸念されリハビリが進まなかった方が、当施設での歩行やバランス練習によって回復した実績もあります。ご家庭での介助負担が減り、喜んでいただけるのもうれしい瞬間です。また、当施設ではリハビリだけでなく、利用者さま同士の交流も大切にしています。90代の女性と50代の男性が一緒に間違い探しや難読漢字などに取り組むといった、世代を超えた温かいコミュニティが育まれています。利用者さまの心と身体のサポートに貢献できる仕事です。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。