【2026年10月更新】岩手県 正社員理学療法士の求人/転職/給料

【取材】リハ特化型訪問看護ステーションさんぽは、複数名で1人の利用者さまを担当する複数担当制です。同じ利用者さまを担当する職員同士は、常に情報共有や意見交換を行っています。当ステーションは電子カルテを導入済みで、職員全員が同じ情報を閲覧できる環境が整っているため、職員間の情報共有は特にスムーズです。 職員の平均年齢は30代半ばで、職場はにぎやかな雰囲気。職員同士はプライベートで一緒に出かけることもあるほど仲の良い関係です。 ステーションとしても、イベントの慰労会や売り上げ達成のお祝い会、忘年会、歓迎会など、職員間の交流を深められる機会を2ヶ月に1回ほどの頻度で設けています。ときには、「リボーン 居宅介護支援事業所」やリハビリ特化型デイサービス「ReBornリボーン」と合同で会を開くことも。こうした機会を通じて、同僚や先輩・後輩と親睦を深め、仕事上でもコミュニケーションを取りやすい関係を築けます。

【取材】ReBornリボーンは、職員の平均年齢が30歳前後で、明るく朗らかな人の多い職場です。理学療法士、作業療法士、介護職が職種にかかわらず活発にコミュニケーションを取っています。業務中は、基本的にインカムで情報を伝達。事業所は広々としていますが、インカムを使えばどこにいてもスムーズに連携を図れます。 さらに、コミュニケーションアプリの活用と月1回のミーティングの実施により、情報共有も万全です。日々の利用者情報は「LINEグループ」や、チャットツールである「Slack」を使って職員全員に伝達。ミーティングでは、話し合いたいことのある職員が「おもてなしの仕方」といった議題を提案し、意見交換を行うこともあります。新人職員を含め職員全員が積極的に意見を出すことができ、主体性を持って働きたい方に最適です。

【取材】リハ特化型訪問看護ステーションさんぽは、複数名で1人の利用者さまを担当する複数担当制です。同じ利用者さまを担当する職員同士は、常に情報共有や意見交換を行っています。当ステーションは電子カルテを導入済みで、職員全員が同じ情報を閲覧できる環境が整っているため、職員間の情報共有は特にスムーズです。 職員の平均年齢は30代半ばで、職場はにぎやかな雰囲気。職員同士はプライベートで一緒に出かけることもあるほど仲の良い関係です。 ステーションとしても、イベントの慰労会や売り上げ達成のお祝い会、忘年会、歓迎会など、職員間の交流を深められる機会を2ヶ月に1回ほどの頻度で設けています。ときには、「リボーン 居宅介護支援事業所」やリハビリ特化型デイサービス「ReBornリボーン」と合同で会を開くことも。こうした機会を通じて、同僚や先輩・後輩と親睦を深め、仕事上でもコミュニケーションを取りやすい関係を築けます。

【取材】ツクイ盛岡訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】訪問看護ステーションさくら　サテライト高田では、訪問が未経験の方でも在宅医療のプロを目指せる教育体制を整えています。入職後は先輩職員に同行し、系列の事業所を合わせたほぼすべての利用者さまのご自宅を訪問する方針です。また、同行者は看護師のほか、リハビリ職やケアマネジャー、福祉用具の担当者などさまざま。在宅での利用者さまとの関わり方を多角的に捉え、総合的に判断する視点を養えます。独り立ちまでの期間は、入職から1ヶ月ほどが目安。新人さんに不安があれば、期間の延長にも柔軟に対応しています。自分のペースで業務を覚えられる環境です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。研修への参加または資格取得にかかる費用については、会社が全額補助する制度を用意。実際に制度を利用して、パーキンソン病に関する認定資格を取得した職員や、人工呼吸器の外部研修に参加した看護師がいます。金銭面の負担を気にせず、専門性を高められることが魅力です。さらに、内部研修では経営について学ぶ機会も設けているため、幅広く知識を深めていけます。

【取材】訪問看護ステーションさくらでは、訪問が未経験の方でも在宅医療のプロを目指せる教育体制を整えています。入職後は先輩職員に同行し、系列の事業所を合わせたほぼすべての利用者さまのご自宅を訪問する方針です。また、同行者は看護師のほか、リハビリ職やケアマネジャー、福祉用具の担当者などさまざま。在宅での利用者さまとの関わり方を多角的に捉え、総合的に判断する視点を養えます。独り立ちまでの期間は、入職から1ヶ月ほどが目安。新人さんに不安があれば、期間の延長にも柔軟に対応しています。自分のペースで業務を覚えられる環境です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。研修への参加または資格取得にかかる費用については、会社が全額補助する制度を用意。実際に制度を利用して、パーキンソン病に関する認定資格を取得した職員や、人工呼吸器の外部研修に参加した看護師がいます。金銭面の負担を気にせず、専門性を高められることが魅力です。さらに、内部研修では経営について学ぶ機会も設けているため、幅広く知識を深めていけます。

【取材】介護老人保健施設清水苑では、職員同士が役職や年齢に関係なく、フラットな関係性を築いています。管理職と現場職員の距離も近く、総務部長に親しみを込めて下の名前に「さん付け」で呼ぶ職員もいる環境です。方言を使う人も多く、堅苦しい敬語を使わずにフランクに会話を交わせます。「～頼むよ」といったフランクな会話が日常的に交わされており、頼み事もしやすい雰囲気です。 くわえて、当施設では仕事以外の交流の場も用意しており、楽しく働けます。互助会は、職員同士が家族の話をしたり、海外出身の職員から外国の話を聞いたりして親睦を深められる機会。役職や年齢に関係なく、カラオケで盛り上がることもあります。職員同士でコミュニケーションを取り、信頼関係を築けます。