【2026年9月更新】神奈川県 小田原市理学療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ほうあんうみでは、同じ専門職と悩みを共有しながら業務に取り組めます。法人内にあるこども発達クリニック・児童発達支援センターと3施設合同で、職種ごとに集まる会議を開催。たとえば、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士ごとの会議を月に約1回、2時間ほど開いています。会議では、職員が抱える悩みやお子さまとの関わり方についてアドバイスし合っているほか、ケース検討も実施。チーム一体となって、不安を都度解消しながら、支援をアップデートしていけます。 また、温かい雰囲気のなかで安心して働ける当センター。20代から40代までと幅広い年齢層の職員が活躍しており、関係性は良好です。困ったことがあれば職員同士で都度相談し合い、チーム全体で解決していく風土が根付いています。新人さんも、不安なく新しい環境に溶け込んでいけるはずです。

【取材】ほうあんうみでは、同じ専門職と悩みを共有しながら業務に取り組めます。法人内にあるこども発達クリニック・児童発達支援センターと3施設合同で、職種ごとに集まる会議を開催。たとえば、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士ごとの会議を月に約1回、2時間ほど開いています。会議では、職員が抱える悩みやお子さまとの関わり方についてアドバイスし合っているほか、ケース検討も実施。チーム一体となって、不安を都度解消しながら、支援をアップデートしていけます。 また、温かい雰囲気のなかで安心して働ける当センター。20代から40代までと幅広い年齢層の職員が活躍しており、関係性は良好です。困ったことがあれば職員同士で都度相談し合い、チーム全体で解決していく風土が根付いています。新人さんも、不安なく新しい環境に溶け込んでいけるはずです。

【取材】ほうあんふじでは、同じ専門職と悩みを共有しながら業務に取り組めます。法人内にあるこども発達クリニック・児童発達支援センターと3施設合同で、職種ごとに集まる会議を開催。たとえば、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士ごとの会議を月に約1回、2時間ほど開いています。会議では、職員が抱える悩みやお子さまとの関わり方についてアドバイスし合っているほか、ケース検討も実施。チーム一体となって、不安を都度解消しながら、支援をアップデートしていけます。 また、温かい雰囲気のなかで安心して働ける当センター。20代から40代までと幅広い年齢層の職員が活躍しており、関係性は良好です。困ったことがあれば職員同士で都度相談し合い、チーム全体で解決していく風土が根付いています。新人さんも、不安なく新しい環境に溶け込んでいけるはずです。

【取材】ほうあんふじでは、同じ専門職と悩みを共有しながら業務に取り組めます。法人内にあるこども発達クリニック・児童発達支援センターと3施設合同で、職種ごとに集まる会議を開催。たとえば、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士ごとの会議を月に約1回、2時間ほど開いています。会議では、職員が抱える悩みやお子さまとの関わり方についてアドバイスし合っているほか、ケース検討も実施。チーム一体となって、不安を都度解消しながら、支援をアップデートしていけます。 また、温かい雰囲気のなかで安心して働ける当センター。20代から40代までと幅広い年齢層の職員が活躍しており、関係性は良好です。困ったことがあれば職員同士で都度相談し合い、チーム全体で解決していく風土が根付いています。新人さんも、不安なく新しい環境に溶け込んでいけるはずです。

【取材】ほうあんなぎさでは、責任とやりがいを実感しながら支援に取り組めます。職員は、こだわりが強く環境に馴染みにくいお子さまと、不安を抱える保護者さまに真摯に寄り添いながら発達をサポート。常に先端的な研究成果を学び続け、責任感を持って一人ひとりと関わる姿勢が大切です。また、保護者さまがお子さまへの理解を深められるようバックアップしていることも特徴の一つ。リハビリテーション時は、保護者さまにも同席していただき、コミュニケーションを取りながら個別支援を提供しています。リハビリテーションを通して、保護者さまがお子さまへの関わり方を学べるよう支援。お子さまとご家族の未来を支えられる職場です。 当クリニックは、地域に出向く活動にも注力しています。たとえば、乳幼児健診や小学校・幼稚園への訪問、育児施設に通っていないお子さまの親子教室などを実施。院内だけでなく、地域に根ざした幅広い支援に携われます。