神奈川県 川崎市中原区理学療法士の求人

【取材】ライト訪問看護ステーションでは、他職種と連携をとりながら働くことが可能です。毎朝、始業と同時にミーティングを実施しており、看護師とリハビリスタッフがご利用者の健康状態を共有しています。当事業所は担当制で訪問看護を行っていますが、受け持ったことがないご利用者のお名前や症状もミーティングで把握できるため、オンコールがあった際も臨機応変に対応することが可能です。 なお、職員はミーティング以外の場でも積極的にコミュニケーションをとっています。意見交換や相談が気軽にできる職場なので、チームワークを大切にしたい方はやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】放課後等デイサービストイロ 武蔵小杉を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 武蔵小杉を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】心体機能訓練処きあいの新人研修は、利用者さまと触れ合いながら実地で学習していくことが特徴です。まずは送迎業務から覚えていただきます。送迎は午前・午後それぞれ2回ずつで、往復20分ほど。送迎専門の職員が同乗しているので、利用者さまの乗降サポートも安心です。車種はすべて軽自動車を使用しているので、施設専用の送迎車のような大型車を運転することはありません。 送迎に慣れたあとは、体操や機能訓練の補助に入ります。トレーニング内容は理学療法士が決めているため、利用者さまの足にトレーニング用の重りをつけたり、ランニングマシーンの時間を設定したりなどといった軽作業が中心です。利用者さまの体調やニーズに合わせて、その場で臨機応変に対応する力が身に付きます。判断力に長けた介護職員になれることが魅力です。 当施設の職員は、介護業務に加え生活相談員としての業務も担当しています。介護業務で独り立ちした後は、相談業務・レセプト業務、職場内外の調整業務を学習。兼任することで、利用者さまとの接点が広がり、よりパーソナルなサポートに結びつきます。利用者さまに寄り添った丁寧な介護を行いたい方にぴったりの職場です。

【取材】放課後等デイサービスNESTは、職員同士の仲が良く、明るく楽しい雰囲気の職場です。身体を動かすことが好きで、スポーツが趣味の職員がほとんど。フットサルやソフトボールなど、子どもたちと一緒に楽しみながら行っています。職員はプライベートでも遊ぶこともあり、普段から気軽に話せる関係性です。 また、送迎をする前に必ずミーティングをして子どもたちの状況を共有。「この子はこういうところに気をつけて」「次はこういうサポートをした方が良いかも」など、その日のできごとを細かく全員で確認し合っています。そのときにいない職員にも分かるように記録しておき、情報の取りこぼしがないようにしているのも、当事業所の強みです。 そのほか、職員の定着率が高く、保護者からの評判が良いのもポイントです。定年以外で離職した職員はほぼおらず、出戻りの職員も多数。同法人のほかの事業所間との連携もスムーズで、働きやすさが自慢の職場です。

【取材】ライト訪問看護ステーションでは、他職種と連携をとりながら働くことが可能です。毎朝、始業と同時にミーティングを実施しており、看護師とリハビリスタッフがご利用者の健康状態を共有しています。当事業所は担当制で訪問看護を行っていますが、受け持ったことがないご利用者のお名前や症状もミーティングで把握できるため、オンコールがあった際も臨機応変に対応することが可能です。 なお、職員はミーティング以外の場でも積極的にコミュニケーションをとっています。意見交換や相談が気軽にできる職場なので、チームワークを大切にしたい方はやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】放課後等デイサービスNESTⅡは、職員同士の仲が良く、明るく楽しい雰囲気の職場です。身体を動かすことが好きで、スポーツが趣味の職員がほとんど。フットサルやソフトボールなど、子どもたちと一緒に楽しみながら行っています。職員はプライベートでも遊ぶこともあり、普段から気軽に話せる関係性です。 また、送迎をする前に必ずミーティングをして子どもたちの状況を共有。「この子はこういうところに気をつけて」「次はこういうサポートをした方が良いかも」など、その日のできごとを細かく全員で確認し合っています。そのときにいない職員にも分かるように記録しておき、情報の取りこぼしがないようにしているのも、当事業所の強みです。 そのほか、職員の定着率が高く、保護者からの評判が良いのもポイントです。定年以外で離職した職員はほぼおらず、出戻りの職員も多数。同法人のほかの事業所間との連携もスムーズで、働きやすさが自慢の職場です。

【取材】ライト訪問看護ステーションでは、他職種と連携をとりながら働くことが可能です。毎朝、始業と同時にミーティングを実施しており、看護師とリハビリスタッフがご利用者の健康状態を共有しています。当事業所は担当制で訪問看護を行っていますが、受け持ったことがないご利用者のお名前や症状もミーティングで把握できるため、オンコールがあった際も臨機応変に対応することが可能です。 なお、職員はミーティング以外の場でも積極的にコミュニケーションをとっています。意見交換や相談が気軽にできる職場なので、チームワークを大切にしたい方はやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】ほまれ訪問看護　武蔵小杉の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。