【2026年8月更新】大阪府 正社員理学療法士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】SmiLoop訪問看護ステーション　大阪茨木ステーションでは、職員それぞれがいきいきと働けます。職員は、経験年数や年齢に関わらず気軽に話せる関係性を構築。管理者を筆頭に対等な関係性を築き、長期的に働きたいと思えるような事業所づくりを行っています。意見を伝え合いやすい風通しの良さが、当事業所の魅力です。 また、当事業所は、利用者さまや職員の笑顔を大切にしています。職員は、「あなたの笑顔は、みんなの幸せ。みんなの笑顔は、あなたの安心」という言葉を胸に日々の支援を実施。利用者さまの笑顔を引き出すために、職員間で協力し合って業務に取り組めます。

【取材】あっぷるtree homeでは業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】あっぷるtree homeでは業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】デイサービスらくだ長尾ステーションは、利用者さまがフィットネス感覚で来所できるデイサービスを目指しています。スタッフの業務内容としては、送迎や運動補助、体操指導などがメイン。入浴や食事の介助業務が発生することはないので、大きな身体的負担はありません。 当施設では、利用者さまの身体の変化をダイレクトに感じることができます。たとえば、立位が不安定だった方が立てるようになったり、膝が伸びづらかった方が自転車漕ぎのマシンを使いこなせるようになったり。利用者さまから“あなたのおかげだよ。ありがとう”と言葉を掛けていただいた瞬間の喜びは格別です。介護経験の有無に関わらずに携われる仕事なので、機能訓練に興味がある方や、整骨院での勤務経験がある方は、ぜひチャレンジしてみてください。

【取材】訪問看護ステーションmusubiは、安心して訪問看護のキャリアをスタートできる環境です。職員は8割以上が病院から転職してきた人で、在宅医療が未経験からスタートしました。だからこそ、経験に自信のない新人職員の気持ちに寄り添い、親身に支えられます。 また、近くにある法人グループ内の訪問診療クリニックと密に連携している点も当事業所の強みです。定期的に共同カンファレンスを開催し情報共有しているほか、医師や看護師に気軽に相談できるのもポイント。事業所の枠を越えた協力体制により、より良いケアを届けられます。 さらに、ITツールを活用し、法人グループ内の多職種と情報連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」でスムーズに連絡できます。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で患者さまを支えられる体制です。

【取材】特別養護老人ホーム愛和では、職員が主体的に意見を出し、イベントを企画できます。ご家族が頻繁に面会に来る施設を目指し、今後はコロナ禍において中止していた催しを再開していく予定です。実際に職員が中心となって動き、納涼会として盆踊りの企画を進行中。実施方法についての話し合いを重ねながら計画を進めています。自分のアイデアを活かして楽しいイベントの開催に貢献できる職場です。 さらに、当施設ではご家族とのコミュニケーションを通して、仕事のやりがいを実感できます。多い方では2～3日に1回程度、4分の1ほどの方は1週間に1～2回ほどの頻度で来訪。「いつもありがとう」「今日はよく笑ってくれた」といった感謝の言葉をいただける機会があり、日々の関わりに充実感を覚えながら働けます。

【取材】リハビリデイサービス開夢の魅力は、経験を問わず安心して成長を目指せる教育体制です。10年以上のキャリアを持つベテラン理学療法士が丁寧に業務を教えるため、未経験の方や経験の浅い方でもスムーズに仕事に慣れていけます。利用者さまへの施術で使うベッドは横並びに配置しており、その場で先輩からのアドバイスを受けたり、質問したりすることが可能。送迎後や水曜日の午後には相談できる機会も多く設けているので、疑問点をすぐに解消できます。 また、事業所内では定期的に技術の確認も実施。年間の技術計画に基づき、水曜日の午後を使って技術練習を行っています。新規の利用者さまが入られた際には、必要に応じて別途練習の機会を設けることも。さらに、外部研修への参加に対する補助制度があり、研修にかかる費用は事業所が負担しています。実際に、制度を利用して職員が大阪市内での技術研修に参加したことも。理学療法士としてのスキルアップにも積極的に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションマザーシーは、先輩職員による手厚いフォロー体制があるため、訪問看護未経験でも安心して独り立ちができます。新人職員にはOJTでの指導を行い、習熟度に応じて1ヶ月から3ヶ月ほど先輩職員が付いて訪問を実施。1人の利用者さまにつき先輩職員が2、3回程度同行し、新人職員が「1人で行ってみます！」というまでは無理に独り立ちさせるようなことはしないのでご安心を。訪問未経験の方も不安感なく働けるようしっかりとサポートを行います。 当事業所は精神疾患のある利用者さまにも対応しており、看護師や作業療法士は精神科訪問看護基本療養算定要件研修を全員受講。費用は当事業所が全額負担するので、金銭面の心配はいりません。また。ほかの外部研修は事業所側から参加を促すことなく、参加は任意です。費用額に応じて一部補助も検討。もし、受講を希望する研修がある際はぜひご相談ください。働きながらスキルアップができる環境です。

【取材】訪問看護ステーションmusubiサテライトは、安心して訪問看護のキャリアをスタートできる環境です。職員は8割以上が病院から転職してきた人で、在宅医療が未経験からスタートしました。だからこそ、経験に自信のない新人職員の気持ちに寄り添い、親身に支えられます。 また、近くにある法人グループ内の訪問診療クリニックと密に連携している点も当事業所の強みです。定期的に共同カンファレンスを開催し情報共有しているほか、医師や看護師に気軽に相談できるのもポイント。事業所の枠を越えた協力体制により、より良いケアを届けられます。 さらに、ITツールを活用し、法人グループ内の多職種と情報連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」でスムーズに連絡できます。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で患者さまを支えられる体制です。

【取材】マルシモデイサービス豊中亭では、介護の資格・経験の有無に関係なく、入職して約8日間、時間にして64時間は必ず研修の期間にしています。研修では会社の理念や職業倫理について説明しているほか、マナーやSlackの使い方など実技的なこともレクチャーしていきます。基礎をしっかりと教えていくので、介護の経験がない方もご安心ください。 また、当施設では資格取得支援制度を用意。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格取得にかかる費用を負担しています。 そのほか、運営元の有限会社マルシモには、職員の適性や意欲に合わせたキャリアパスがあります。長年の経験を活かし、質の高いサービスを提供している方には、管理者やエリアマネージャーなどのポジションを用意。介護資格の要らない別のセクションもあるので、資格のない方にもご活躍いただけます。職員の得意分野を伸ばし、日々やりがいを持って働けるように後押ししています。

【取材】前野整形外科クリニックの魅力は、明るい雰囲気の職場であることです。 当院には院長のほか、理学療法士と看護師、看護助手、放射線技師、受付など、合計17名ほど在籍。50歳以上をメイン層とし、20代から幅広い年齢層の職員が活躍しています。 職員同士は職種の垣根を超えて、プライベートの話もできる関係性を築いており、受付スタッフが理学療法士に健康相談をすることも。全体的に和気あいあいとした雰囲気で、みんなで楽しく働いてます。入職数ヶ月目の方から勤続30年ほどのベテラン職員までいろいろな方がいるため、新しく入る方も馴染みやすい環境です。