理学療法士 大阪府 正社員の求人

【取材】あすも訪問看護ステーションは、職員同士の強い連携が魅力の一つです。 患者さまは複数担当制。1人の患者さまのことを数名の職員が把握していることで、チームとしてケアを行う意識を持っています。普段からコミュニケーションをとっているため、分からないことがあればすぐに質問して話し合い、スムーズに解決できる環境です。 声を掛けやすい雰囲気は、代表に対しても同様です。「利用者さまをみているときは全員がフラットな関係性」という思いを代表が持っているため、新人職員が代表に対して意見することも。職場全体でお互いを尊重していることが当事業所の自慢です。 対面でのカンファレンスは週1回あり、職員が顔を合わせる時間を作っています。利用者さま対応のなかで困ったことがあれば共有し、今後の方針を模索。全員で解決できるように努めています。普段の連絡手段は主にチャットワークです。申し送り事項があったときには、同じ利用者さまを担当しているメンバーにその場ですぐ連絡できます。また、何かあればすぐに管理者に報告・相談ができるため、チームとして動いている安心感が抜群です。

【取材】訪問看護ステーションウィッシュでは、日々の業務をとおして新たな知見を得られます。ICUや救急救命、在宅看護など、さまざまな経歴を持つ職員が在籍している当事業所。カンファレンスは全体で週に1回行うほか、職種ごとでも必要に応じて話し合いの場を設けています。患者さまへの対応について意見交換を行い、多角的な視点から最適なケアを検討。経験豊富な仲間との関わりは、自身の知識やスキルの幅を広げることにつながります。ほかの職員の専門性に触れられる、学びの多い職場です。 当事業所は意欲のある職員をしっかりと評価し、成長を後押しする姿勢も大切にしています。外部研修の補助制度があり、特に精神科訪問看護の研修は費用を全額補助。そのほかの外部研修も、内容に応じて一部または全額の費用補助の受給が可能です。専門性を磨くための体制を整えているので、安心してスキルアップを目指せます。

【取材】ほほむ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを実現できる職場です。 電子カルテの導入により、記録業務は隙間時間に完結させています。業務全体が効率化できているため、残業はほとんどありません。また、職員間のチームワークが良く各々が自発的に申し送りをできているため、定例のミーティングの時間を設ける必要がないことも、残業の削減に起因しています。 当事業所の有休消化率はほぼ100％です。消化が進んでいない方がいれば、管理者から「溜まってきているので使ってください」などと声掛けしています。訪問予定の調整さえしっかりできれば、4日間程度の連休の取得や半日単位での取得ができるのも、うれしいポイントです。 さらに当事業所は、2つの企業主導型保育園と契約しており、2歳までの子どもを18時まで預けられます。ときには、職員が事務所に子どもを連れてきて、みんなが交代で面倒を見ることも。事務所には子ども用のベッドやベビーサークル、おもちゃなどがあり、子育てをしながらでも働きやすい環境です。

【取材】看護多機能エスプリでは、分業体制のもと自分の担当業務に集中できます。介護が未経験の方には、まずはデイサービスの業務をお任せする方針です。訪問サービスは基本的に訪問介護の経験がある職員が担当していますが、未経験の方も希望や習熟度に応じて携われます。 デイサービスの業務内容は、食事・入浴介助やレクリエーションなど一般的なものばかりです。夜勤は多いときで月4回ほどで、利用者さまの急変といった緊急対応は年に数回あるかどうかの頻度。自分の役割に専念できるため業務負担が少なく、効率的に働けます。 職員同士で情報共有や意見交換する機会が多いのも、当施設の特徴です。毎週、施設内でミーティングを開いて、業務中に気がついたことやヒヤリハットを共有。たとえば、「この利用者さまのケアはこうしたほうが良いね」といった話し合いをしています。 隔月で開いている法人内のミーティングでは、勉強会も実施。介護職・看護師・ケアマネジャーなど多職種の職員がグループワークを通してお互いの意見を吸収し、知見を広げています。職員同士で密にコミュニケーションをとりながら、きめ細かいケアに取り組める職場です。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。

【取材】ジョイランドHOPでは、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約8名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から60代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】児童発達支援＆放課後等デイサービス　スマイルONEは、充実した設備を備えています。施設2階はボルダリングやトランポリン、鉄棒などがある運動フロア。ピアノやギターといった楽器を使える音楽室や、見晴らしの良い屋上も当施設の自慢です。さらに、施設の周辺にはお子さま用の畑もあります。のびのびと療育に取り組める環境を整えています。 スイミングスクールとの提携によるプール療育ができることも、当施設の魅力です。専任のコーチのもと、プールを貸し切って療育を行っています。最初は水を怖がっていたお子さまもみるみる上達。お子さまの成長と楽しむ姿を見られることが、職員のやりがいです。 職員が裁量権を持ってイキイキと働くことを重視している当施設。レクリエーションに関しても、職員が考案から経費管理まで行います。過去にはうちわ作りやスポーツフェスティバルなどを開催しました。楽しく働く職員の笑顔がお子さまに伝わり、お子さまにとってもこの場所が楽しい居場所となるよう、日々の業務に取り組んでいます。

【取材】運動療育サトスポキッズは、子どもたち一人ひとりに寄り添える職場です。子どもたちの指導はマンツーマンが基本。その日の指導内容は、写真付きのカードの中から子どもたちが好きな種目を選んで職員と一緒に組み立てます。最初は一緒に遊ぶことから始め、少しずつ運動にチャレンジ。子どもたちの意欲や可能性を引き出しながら支援ができるのが大きな特徴です。 当施設は子どもたちだけでなく、保護者の方とのつながりも大事にしています。保護者の方々は当施設の理念を理解してくださっており、経験の浅い職員がいても優しく見守ってくれる方ばかり。保護者会や親子交流会、ペアレントトレーニングで職員と保護者が接する機会も多いため、ゆっくりと信頼関係を築いていけるはずです。 当施設は専門職がそれぞれの視点を活かしながら働ける職場です。チームとして皆で良い施設を創っていこうという考えがあり、職員一人ひとりの意見を大切にしています。毎週の支援会議では、子どもたち一人ひとりの支援内容を皆で話し合って決めており、協力体制は万全です。

【取材】きりんのあくびKidsながせは、意見を積極的に出しながら、個性を活かして輝ける環境です。サッカースクールのコーチをしていた職員が集団療育でサッカーを取り入れたり、釣り好きな職員が外出の活動で釣りを企画したりするなど、お子さまの経験の幅を広げる取り組みをしています。ときには、何気ない会話のなかからアイデアが生まれ、新しい企画につながることも。好きなことや得意なことを活かせる環境です。 また当施設ではチームとしての連携を大切にしており、職員同士のコミュニケーションが活発です。休日は職員同士でスポーツや食事を楽しむこともあるほど仲が良く、意見を言いやすい雰囲気があります。お子さまの支援のために取り入れたいことを提案しやすい良好な関係性です。

【取材】大阪みなみ医療福祉生活協同組合は、プライベートと仕事のバランスを保ちながら働けるところが魅力です。勤務時間は、基本的に午前8時45分から午後4時45分までの計7時間。また、夏季休暇や年末年始休暇もあるので、仕事のメリハリをつけられます。 当法人では、ライフステージに合わせた働き方が可能です。産休・育休から復帰してからは、時短勤務をしている職員も。突発的な休みや保育園・学校からのお迎え要請に対しては、「ゆっくり休んでね」「早くお迎えに行ってあげて」と声をかけ、まわりの職員でフォローしています。お互いさまの精神が根付いており、温かみのある職場です。無理なく仕事を続けられる環境ということもあり、勤続20年以上の職員もいます。

【取材】ジョイランド本店では、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約7名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から30代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションそら彩は、居宅介護支援事業所を併設しています。当事業所の利用者さまのうち100名ほどの方は、居宅介護支援事業所のサービスも利用。そのため、多職種間でコミュニケーションをとる機会も多めです。同フロア内には、看護師やリハビリ職員のほか、ケアマネジャーなど、さまざまな職種の職員が在籍。物理的な距離が近いので、日々のやり取りだけでなく利用者さまが急変した場合にも、すぐに連携が図れます。多職種間でしっかりと協力し合うことで、利用者さまにより一層寄り添ったサービスを提供できる体制です。 また、週1回ほど居宅介護支援事業所と合同で症例検討会を実施しています。内容は、困難事例の共有や対応などについて。ケアマネジャーを含め密に話し合うことで利用者さまへの理解が深まるだけでなく、異なる観点を取り入れたケアを行うことができています。

【取材】清流の家岸和田では、運動療育をベースに、集団療育と個別療育、地域交流イベント療育を組み合わせたハイブリッド療育を行っています。集団療育では、毎日30分程度、小集団で体を動かす活動を実施。活発で運動が好きなお子さまが多いため、体を動かしてお子さまと関わることが好きな方は楽しめる環境です。 個別療育では、お子さまの宿題をマンツーマンで確認。お子さまと必ず一対一で向き合い、一人ひとりのペースに合わせた学習支援を行っています。 地域交流イベント療育では、公園や遊園地、アスレチック、科学館など外部の施設に積極的に出かけています。近隣の施設のみならず、県外の公園や神戸のキッザニアに出かけたことも。お子さまにさまざまな経験をしてもらいたいという代表の思いもあり、地域交流イベント療育には法人内の全事業所が取り組んでいます。お子さまの成長の瞬間、新しい経験に目を輝かせる瞬間が、職員のやりがいです。

【取材】清流の家春木では、これから社会に出るために必要な能力の育成として、パソコンとマネーリテラシー、職場体験を取り組みの柱として療育を行っています。パソコンではワードやエクセルなどの使い方、SNSなどについて学習。マネーリテラシーでは、お金の管理や投資について学び、職場体験では、提携するコンビニや訓練所で実際に就労体験を行います。社会で生きていく上で必要な情報を見極め、柔軟に活動を組み立てるスキルを習得することが可能です。 当事業所の運営法人では、お子さまを“褒める”ことを大切にした療育を行っています。1日に1回は必ずお子さま全員を褒めることが法人のルール。5名の職員が勤務している日であれば、お子さまは少なくとも5回は褒めてもらえることになり、褒められることでお子さまの成功体験を増やし、自信につなげています。

【取材】清流の家泉大津の運営法人では、お子さまを“褒める”ことを大切にした療育を行っています。1日に1回、必ずお子さま全員を褒めることが法人のルール。5名の職員が勤務している日であれば、お子さまは少なくとも5回は褒めてもらえることになり、成功体験を増やすことで自信につなげています。 当事業所では、相手の話を先に聞く姿勢を大切にしています。職員や保護者との関わりにおいても同様で、話を聞いた上で何が起こったのかを説明し、解決策を一緒に模索。問題が起こった際にしっかりと話を聞く姿勢が土台にあるため、信頼関係が築きやすい職場です。 当法人が運営する事業所には、未就学児から高校生まで幅広い年齢層のお子さまがおられるため、お子さまの成長を間近で見ることができます。事業所ごとにお子さまの年齢層が異なっているため、希望があれば法人内の異動も相談可能。幅広い経験を積んでスキルを身につけられます。