【2026年10月更新】埼玉県 児童発達支援理学療法士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】子どもデイサービスいるかは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。

【取材】あだちみどりB.A.S.E.には、チームで支え合う手厚いフォロー体制があります。療育方針やお子さまへの対応に迷わず、スムーズに現場へ馴染んでいける環境です。毎日30分から40分ほど、療育の合間にお子さまの見立てや手立てを職員全員で振り返ります。個別支援計画や療育目標も常に共有し、チーム全体でお子さまの状態を深く理解できる点が特徴です。経験者が感じやすい前職との方針の違いも尊重しつつ、お子さまの課題や目的を丁寧にすり合わせ、歩幅を合わせて取り組めます。 さらに、職場内外の多様な研修を通じ、専門性を継続的に磨き続けられる体制も魅力です。職場内では、言語聴覚士によるオリジナル研修があり、ケーススタディを通してお子さまとの関わり方を具体的に学べます。外部研修への参加も積極的に支援しており、雇用形態にかかわらず希望する学びに対して費用を補助する手厚い制度です。培ってきた経験を活かし、チームの一員としてさらに成長していきたい方の思いに応えます。

【取材】あだちみどりB.A.S.E.には、チームで支え合う手厚いフォロー体制があります。療育方針やお子さまへの対応に迷わず、スムーズに現場へ馴染んでいける環境です。毎日30分から40分ほど、療育の合間にお子さまの見立てや手立てを職員全員で振り返ります。個別支援計画や療育目標も常に共有し、チーム全体でお子さまの状態を深く理解できる点が特徴です。経験者が感じやすい前職との方針の違いも尊重しつつ、お子さまの課題や目的を丁寧にすり合わせ、歩幅を合わせて取り組めます。 さらに、職場内外の多様な研修を通じ、専門性を継続的に磨き続けられる体制も魅力です。職場内では、言語聴覚士によるオリジナル研修があり、ケーススタディを通してお子さまとの関わり方を具体的に学べます。外部研修への参加も積極的に支援しており、雇用形態にかかわらず希望する学びに対して費用を補助する手厚い制度です。培ってきた経験を活かし、チームの一員としてさらに成長していきたい方の思いに応えます。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】放課後等デイサービスからココKIDS八潮中央教室は、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。たとえば、本来は児童発達支援管理責任者が行う請求業務を管理職が担うことで、支援業務に集中できる環境を整備。また、アンケートを通じて現場の声を吸い上げ、送迎時の人員体制を調整したりお子さまとより良く関わる方法を追求したりと業務改善に活かしています。心にゆとりを持ちながら、お子さま一人ひとりと向き合える職場です。 当事業所では、プライベートを大切にしながら働けます。送迎時の交通事情やイレギュラーな対応で残業が30分ほど発生することはありますが、基本的には定時退勤が可能です。残業を削減するための取り組みの一つとして、役割分担を明確化。送迎業務はパート職員、記録業務や臨時の送迎は正職員が担当することで、効率的に仕事を進められる体制を整えています。退勤後の時間を確保し、オンとオフのメリハリをつけて働ける点が魅力です。