理学療法士 東京都 豊島区 正社員の求人

【取材】岡本整形外科では、職員同士で相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。新しく入職する職員には必ず担当のバイザーをつけ、相談したいことや分からないことがあればすぐに聞ける体制を用意。中途の方は2～3ヶ月、新卒の方は1年程度、バイザーによるサポートを受けられます。患者さまを担当していく中でフィードバックを受けたり、施術への疑問を都度解消したりしながら、独り立ちを目指せる環境です。 もちろん、新入職員だけではなく、全職員が相談しやすい環境です。理学療法士が働くフロアには仕切りがなく、開かれた空間になっています。職員はいつでも周りの様子が見える状態なので、ほかの職人に声を掛けやすいはずです。また、年に1～2回、採用担当者との面談も設定。働くうえでのキャリアや目標についても、先輩に相談できます。 さらに、新卒のバイザーを務める職員にも専任の相談担当者をつけています。教育を担当するうえでの疑問も解消しやすく、役職がついている職員も安心のフォロー体制が整っています。

【取材】space Kid's conプ・ア・プでは、1コマ45分の個別療育をメインで行っています。職員は基本的にお子さまと1対1で関わりを持ち、室内で平均台などを使って身体を動かしたり、課題に取り組んだり、近くの公園に出かけたりしています。 療育プログラムは担当者が一人で考えるのではなく、チーム全体で考えます。プログラム作成に時間がかかりすぎることはないので、心配はいりません。毎日プログラムが終了したあとに、お子さまの状況を共有するミーティングを実施。うまくいった部分や改善点、次回のアプローチ方法などについて意見交換を行うので、次回の療育に活かすことができます。分からないことはすぐに相談できるので、支援に関して困ることはあまりありません。

【取材】陽だまり訪問看護リハビリステーションには、看護師やリハビリスタッフ、事務スタッフ合わせて15名ほどのスタッフが在籍。スタッフの年齢層は20〜70代と幅広いですが、年の離れたスタッフ同士も大変良好な関係性を築いています。家庭的な雰囲気の職場なので、人間関係で悩むことはありません。 当事業所では、全スタッフが同じ方向を向いて頑張っています。スタッフが悩みを抱え込みすぎないよう、事務スタッフは2名配置。スタッフ一人ひとりをしっかり気に掛け、困っていそうなときにはじっくり話を聞いてサポートしています。 事務スタッフが2名いることで、事業所単位で困りごとが生じたときのサポート体制も万全になりました。何かあったときには、事務スタッフが法人内のほかの事業所にサポートを依頼したり相談したりし、法人全体で助け合うようにしています。