理学療法士 東京都 老人デイサービスセンターの求人

【取材】コンパスウォーク国分寺では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

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【取材】コンパスウォーク小金井では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

【取材】神楽坂介護リハビリセンターは、職員の身体的な負担が比較的少ない職場です。利用者さまの平均介護度は2程度で、自立している方がほとんど。要支援の方もいらっしゃいます。そのため、入浴介助は転倒を防止するための見守りがメイン。加えて、全般的にサポートが必要な利用者さまには、機械浴を実施しています。自力で召し上がれる方が多いため、食事介助も見守りが中心です。介助スキルに自信がないという方も安心して働けます。 また、当事業所は機能訓練に力を入れています。リハビリ機器を用いた運動や歩行訓練などの個別の機能訓練や、動画を使用した体操といった集団の機能訓練を実施。運動がメインであるため、レクリエーションの企画や準備をする必要はありません。機能訓練に特化した知識を身につけたい方や、利用者さまのサポートにたくさん時間を使いたい方にぴったりです。 効率的に業務を遂行できる環境も当事業所の魅力。適切な役割分担を行い、職員が事務作業に集中できる時間を確保しています。

【取材】はつね柿の木坂の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】はつね柿の木坂の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】八王子リハビリセンターは、要支援・要介護でフロアを分けており、利用者さまの状態に合わせたサービスを提供しています。要支援のフロアは比較的ストイックなリハビリを提供しているのが特徴で、利用者さまも短時間で効果を出したいとリハビリに前向きな方ばかりです。職員はリハビリについて考える機会が多数。ミーティングでは多職種がそれぞれの見解を持ち寄り、リハビリに着眼したコミュニケーションを図っています。その一方で、要介護フロアは割と穏やか。職員は利用者さまがどのようにご家庭で過ごされているのかを傾聴したり、悩みに寄り添ったりしながら、リハビリ以外のサポートも行っています。毎日の振り返りの時間には「今日は利用者さまからこんな話があったよ」と内容を共有することもあり、職員同士がフラットに話せる関係性を築いています。 当施設では月次で行動目標を立てており、施設全体で同じ目標に向かって取り組んでいます。各フロアの職員が連携を図る機会も多く、常勤職員は朝礼で人員配置やスケジュールの共有をしたり、パート職員は同じフロアで一緒に昼食をとったりしています。フロアごとの配属は固定ですが、施設内で顔を合わせる機会があるので、職員同士の交流を大事にできます。

【取材】りすデイサービス吉祥寺では、体操指導や書類作成などの業務は職員同士で分担して取り組んでおり、残業はほぼありません。また、土日祝日が固定休みのため、プライベートの予定が立てやすく、メリハリをつけて働けます。 職員同士の仲が良いことも魅力の一つです。皆明るく活発で、楽しく仕事に取り組んでいます。 イベント好きな職員が中心となり、休憩時間にお寿司やファストフードなどの出前をとって皆で食事を楽しむことも。当事業所には職員の提案をもとに始めたインスタグラムがあり、フォロワー数が100増えた際もお祝いとしてお寿司をとっています。ちょっとしたイベントが職員のモチベーションになっているため、これらの食事の費用は事業所が負担しています。 職員は気軽にコミュニケーションをとれる関係性で、業務中のチームワークは抜群です。利用者さまの様子や連絡事項をその都度口頭で共有しており、個々の状況やご要望に合わせてスムーズに対応できます。経験年数に関係なく気軽に意見が言えることも、当事業所の特徴。レクリエーションや地域交流のイベント内容について自由に提案できる雰囲気のため、アイデアを考えるのが好きな方は楽しく働けます。