理学療法士 東京都 契約社員の求人

【取材】株式会社トライアルエラーでは、スタッフ一人ひとりの成長を促すため、法人独自のキャリアパスプランを設けています。入職年次にかかわらず、努力次第で昇格・昇給が叶う制度です。正社員のみならずパートスタッフにも同じ制度を適用しているため、明確な目標をスタッフ全員で共有できます。 キャリアパスプランは職種や希望によって、店長を目指すマネジメントコースと機能訓練指導員コースの2つに分かれています。そのうち、マネジメントコースには6段階のランクを設定。最初のランクでは、現場のオペレーション全般ができるようになることを目指します。次の段階では、下のランクの仲間への指導や計画書の作成のためのスキルを身につけることが目標。さらに上のランクでは、パートスタッフの採用も担います。機能訓練指導員コースは3段階に分かれており、主に店内のオペレーションに特化。3段階目に到達後は、希望次第でマネジメントコースの4段階目へと進むことが可能です。 日々の振り返りでは、スタッフ一人ひとりの達成度合いを上司が確認。正社員には春・夏・冬に評価面談を実施して、現在の段階を確認しながら、それぞれに合わせた今後の進路について話し合っています。ランクが1つ上がるごとに昇給するため、モチベーションを保ちながらスキルアップに励める環境です。

【取材】株式会社トライアルエラーでは、スタッフ一人ひとりの成長を促すため、法人独自のキャリアパスプランを設けています。入職年次にかかわらず、努力次第で昇格・昇給が叶う制度です。正社員のみならずパートスタッフにも同じ制度を適用しているため、明確な目標をスタッフ全員で共有できます。 キャリアパスプランは職種や希望によって、店長を目指すマネジメントコースと機能訓練指導員コースの2つに分かれています。そのうち、マネジメントコースには6段階のランクを設定。最初のランクでは、現場のオペレーション全般ができるようになることを目指します。次の段階では、下のランクの仲間への指導や計画書の作成のためのスキルを身につけることが目標。さらに上のランクでは、パートスタッフの採用も担います。機能訓練指導員コースは3段階に分かれており、主に店内のオペレーションに特化。3段階目に到達後は、希望次第でマネジメントコースの4段階目へと進むことが可能です。 日々の振り返りでは、スタッフ一人ひとりの達成度合いを上司が確認。正社員には春・夏・冬に評価面談を実施して、現在の段階を確認しながら、それぞれに合わせた今後の進路について話し合っています。ランクが1つ上がるごとに昇給するため、モチベーションを保ちながらスキルアップに励める環境です。

【取材】西葛西南口整形外科リウマチ科は、休みを確保しやすい勤務体系で、しっかりとリフレッシュしながら働けます。木曜・日曜・祝日の固定休みにくわえて、土曜の午後も休診という週休2.5日制を採用。正職員であっても、週3～4.5日の間で勤務日数を調整できます。 また、有給休暇も希望どおりに取得しやすく、連休を取ることも可能。夏季休暇や冬季休暇として活用する職員もいれば、1時間単位で取得し、家庭の用事に合わせてこまめに消化する方もいます。柔軟に休みを取ることができ、家庭や趣味を優先しながら働けるのが大きな魅力です。 さらに、当クリニックは残業がほとんどなく、終業後に自分の時間を確保できます。残業は多い時期でも月10時間程度。診療が延びたときに、受付で1名残る必要がありますが、ローテーションしているため偏りはありません。プライベートの時間を大切にしながら、無理なく仕事を続けやすい環境が整っています。

【取材】武蔵境千賀整形外科では、手厚い教育体制で新人さんをサポートしています。入職後3ヶ月程度は研修期間としており、まずは先輩の手技や接遇を見ながら学びます。先輩職員のフォローのもと、疾患や来院する患者さまのことを理解しながら業務に慣れることが可能です。分からないこと・困ったことがあれば気軽に相談できる雰囲気なので、周囲の職員をいつでも頼ってください。 また、職員のスキルアップのために、外部セミナーの費用サポートも行っています。年間5〜10万円の補助があり、職員は補助費用内であれば研修費用や交通費の負担なく外部セミナーへの参加が可能。実際、職員同士でシフトを調整し合いながら参加しています。セミナーで学んだことを職員同士で共有し、全員でスキルアップを目指せる職場です。

【取材】千賀整形外科では、手厚い教育体制で新人さんをサポートしています。入職後3ヶ月程度は研修期間としており、まずは先輩の手技や接遇を見ながら学びます。先輩職員のフォローのもと、疾患や来院する患者さまのことを理解しながら業務に慣れることが可能です。分からないこと・困ったことがあれば気軽に相談できる雰囲気なので、周囲の職員をいつでも頼ってください。 また、職員のスキルアップのために、外部セミナーの費用サポートも行っています。年間5〜10万円の補助があり、職員は補助費用内であれば研修費用や交通費の負担なく外部セミナーへの参加が可能。実際、職員同士でシフトを調整し合いながら参加しています。セミナーで学んだことを職員同士で共有し、全員でスキルアップを目指せる職場です。

【取材】吉祥寺千賀整形外科では、手厚い教育体制で新人さんをサポートしています。入職後3ヶ月程度は研修期間としており、まずは先輩の手技や接遇を見ながら学びます。先輩職員のフォローのもと、疾患や来院する患者さまのことを理解しながら業務に慣れることが可能です。分からないこと・困ったことがあれば気軽に相談できる雰囲気なので、周囲の職員をいつでも頼ってください。 また、職員のスキルアップのために、外部セミナーの費用サポートも行っています。年間5〜10万円の補助があり、職員は補助費用内であれば研修費用や交通費の負担なく外部セミナーへの参加が可能。実際、職員同士でシフトを調整し合いながら参加しています。セミナーで学んだことを職員同士で共有し、全員でスキルアップを目指せる職場です。

【取材】バンブーワァオ 早稲田校では、休みが充実しているので、家庭と仕事の両立が叶います。基本的には日曜日の固定休にくわえて週に1日の休みといった週休2日制を採用。シフト作成時に休みを決めているので、週に1日の休みも希望通りに取得しやすい環境です。夏季休暇の日数に変動がありつつも、年間休日は110日程度を確保しています。また、有休も取得しやすく、毎年すべて使い切る職員もいるほど休みやすい雰囲気です。7月～9月の間で最低1日の休みを取得できる夏季休暇や、6日ほどの年末年始休暇も用意。子育て中の常勤職員も在籍しており、帰省といった家族との予定も大切にできます。 残業が月に2時間～3時間程度と少ないところも、当事業所の魅力の一つです。約10時間分の固定残業代を支給していますが、超過する職員はほぼいません。残業をする際は上司の許可が必要で、「今すべきなのか、次の日に持ち越せるのか」といった業務効率の観点から判断しています。外部講師がプログラムを行う時間帯に事務作業を行うといった工夫により、残業を削減。退勤後のプライベートの時間も大切にできます。

【取材】バンブーワァオ 阿佐ヶ谷校では、休みが充実しているので、家庭と仕事の両立が叶います。基本的には週休2日制を採用しており、第4日曜日は休校。夏季休暇の日数に変動がありつつも、年間休日は110日程度を確保しています。希望休に制限は設けておらず、職員同士が相談しながらシフトを調整。有休も取得しやすく、毎年すべて使い切る職員もいるほど休みやすい雰囲気です。また、7月～9月の間で最低1日の休みを取得できる夏季休暇や、6日ほどの年末年始休暇も用意。子育て中の常勤職員も在籍しており、帰省といった家族との予定も大切にできます。 残業が月に2時間～3時間程度と少ないところも、当事業所の魅力の一つです。約10時間分の固定残業代を支給していますが、超過する職員はほとんどいません。残業をする際は上司の許可が必要で、「今すべきなのか、次の日に持ち越せるのか」といった業務効率の観点から判断しています。外部講師がプログラムを行う時間帯に事務作業に行うといった工夫により、残業を削減。退勤後のプライベートの時間も大切にできます。

【取材】キッズプレイスたかなわだいの職員の年齢層は、30～60代と幅広く、40代が中心です。世代を問わず全員が「お子さまのできることを増やすお手伝いをしたい」という同じ志をともにしており、お互いにプロとして信頼し合える関係。意見を出しやすい雰囲気なので、“もっとこうした方が良いかも”とアドバイスし合うことも多く、仲間と一緒に専門性を高められます。 当施設では、運動プログラムをはじめとする集団活動と、お子さま一人ひとりの課題に合った個別活動の両方を実施。集団活動の際は仲間同士で声を掛け合い、息の合った連携を実現しています。また、個別活動では職員それぞれが担当のお子さまに真摯に向き合っており、より良い療育の実践に集中しやすい職場です。 職員同士が適切な距離感を保ってお互いを尊重しているので、業務時間と休憩時間のメリハリがつきやすいのも当施設の特徴。休憩時間中は雑談や外出など、それぞれが思い思いに過ごしています。その一方で、職員の誕生日には法人が昼食費を負担して全員でお祝いするのが、当法人の開設当初から大切にしている習わし。お互いを温かく気遣える仲間とともに、力を合わせて仕事に励める施設です。

【取材】ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

【取材】あいとぴあ訪問看護ステーションは、利用者さまに寄り添った支援をすることに大きなやりがいを感じられる職場です。当事業所は、入院の必要がないにも関わらず、行き場がなく病院で過ごす方がいる現状を変えたいという想いでスタートしました。「幸せな人生を送れるようにサポート」というコンセプトのもと、利用者さまが地域で暮らしていけるよう、訪問看護サービスを提供しています。 支援をするうえで重視しているのは、利用者さまの意思決定を尊重することです。利用者さまの人数が少ないスタートアップの段階だからこそ、個別化されたきめ細かい看護やリハビリができます。 当事業所が行うケアは、健康相談や服薬管理、入浴介助といった日常生活の支援が中心です。爪切りや排泄のサポートなど、日常的な困りごとを直接解消。利用者さまやご家族から、直接“ありがとう”と感謝の言葉をいただけるのが醍醐味です。その人らしい在宅生活を支える存在として、貢献性を実感しながら働けます。

【取材】医師会立中央区訪問看護ステーションでは、手厚い研修体制を用意しています。入職後2日間ほどは、オリエンテーションと法令関連の研修を実施。その後は、月ごとの到達目標を設定しながら、現場で実務を学んでいきます。1ヶ月目は現場の見学と同行訪問、2ヶ月目は複数名で訪問を実施。3ヶ月目からは1人での訪問を開始し、4ヶ月目で訪問数を徐々に増やしていきます。6ヶ月目に独り立ちし、オンコール対応や計画立案も担当。また、プリセプター制度を取り入れながらも、看護師だけでなくリハビリ職全員も訪問へ同行します。毎日プリセプターから業務に関するフィードバックを受けられるため、訪問看護が未経験の方でも安心です。 当事業所は、職員の精神的・身体的負担の軽減にも注力しています。オンコール対応で夜間や早朝に出勤した場合、翌日の午前中は休みがとれるよう配慮。ほかにも、スライディングシートといった看護用品も導入し、身体的な負担も軽減しています。また、緩やかな担当制を採用し、利用者さまごとの情報を複数の職員で把握。計画書や報告書作成はメイン担当が中心となり行いますが、1人で負担を抱え込むことはありません。

【取材】アロハマナ訪問看護リハビリステーションには、看護師が約5名と理学療法士が約3名、作業療法士が1名在籍しており、多職種が連携しながら働く職場です。同じ利用者さまを、看護師・リハビリ職の複数のスタッフで担当することもあり、メールや電話、LINEなどで随時情報共有を行い調和のとれたサービスに努めています。スタッフ間の情報共有を密に行っていますので、お互いにサポートし合い無理なく訪問を継続していける環境が整っています。 音楽療法を取り入れている点も、当事業所の特徴です。当事業所の音楽療法は、訪問時に利用者さまから好きな曲・思い出の曲などをヒアリングしたうえで別日に時間を設け、スタッフがご本人の前で楽器演奏を披露するというもの。不定期に実施しており、どの利用者さまに提供するかといった詳細は、会議の際に職員同士で意見交換を行い決定しています。演奏の場では、一緒に歌ったり体を動かしたりしていただくことをとおして、利用者さまの認知機能や運動機能の向上も促進。看護を提供しているときとは違った利用者さまの姿や喜んでくださっている様子を見られることが、スタッフのやりがいや充実感につながっています。

【取材】キッズプレイスたかなわだいⅡの職員の年齢層は、30～60代と幅広く、40代が中心です。世代を問わず全員が「お子さまのできることを増やすお手伝いをしたい」という同じ志をともにしており、お互いにプロとして信頼し合える関係。意見を出しやすい雰囲気なので、“もっとこうした方が良いかも”とアドバイスし合うことも多く、仲間と一緒に専門性を高められます。 当施設では、運動プログラムをはじめとする集団活動と、お子さま一人ひとりの課題に合った個別活動の両方を実施。集団活動の際は仲間同士で声を掛け合い、息の合った連携を実現しています。また、個別活動では職員それぞれが担当のお子さまに真摯に向き合っており、より良い療育の実践に集中しやすい職場です。 職員同士が適切な距離感を保ってお互いを尊重しているので、業務時間と休憩時間のメリハリがつきやすいのも当施設の特徴。休憩時間中は雑談や外出など、それぞれが思い思いに過ごしています。その一方で、職員の誕生日には法人が昼食費を負担して全員でお祝いするのが、当法人の開設当初から大切にしている習わし。お互いを温かく気遣える仲間とともに、力を合わせて仕事に励める施設です。

【取材】まごころ訪問看護リハビリステーションは、職員のフォローアップ体制が充実した職場です。職員は年に2回ほど面談を実施しており、近況の報告や悩みごとの相談などを行っています。 また、OJTシートを用いて、スキルチェックも行っています。OJTシートは経験年数を重ねても使用するものであり、多職種との連携を確認するほか、一般常識なども含めて総合的に評価。同行する先輩職員も評価をする仕組みになっているので、手厚いフォローが受けられ、スキルアップを目指しやすい職場です。 当事業所は、コミュニケーションが活発です。週始めの朝に15分ほどのカンファレンスを実施。正社員は全員参加で、1週間の流れや利用者さまの近況報告などをしています。多職種と情報共有できる機会があるので、相談などもしやすい環境です。