【2026年10月更新】山梨県 正社員理学療法士の求人/転職/給料

【取材】芦沢整形外科医院では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい「樂天堂整形外科」で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】樂天堂整形外科では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい当院で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】樂天堂内科整形外科では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい「樂天堂整形外科」で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】樂々堂整形外科では、新人さんが安心して業務を習得できるよう体制を整えています。入職後の約3ヶ月間は、法人内で最も規模の大きい「樂天堂整形外科」で研修を実施。未経験者や経験の浅い方には、まず理学・作業療法の基礎知識を確認することから開始します。経験が豊富な方は、指導者の診察に同席し、見学だけでなく実践も交えながら一緒に患者さまに対応。そのなかで、徐々に1人で理学・作業療法を行う頻度を増やしていきます。患者さまへの対応は、担当制ではなくチーム制のため、困ったことがあっても1人で抱え込まなくてOK。万全なフォロー体制のもとで、着実に業務に慣れていけます。 当院の強みは、職員の継続的なスキルアップをサポートしていることです。法人内で関節運動学的アプローチ（AKA）の実技練習を行う勉強会を定期的に開催。くわえて、指導担当の職員がすべてのクリニックを巡回し、症例検討会を実施しています。また、外部の研修に参加するときは法人が費用を補助。AKA博田法の研修に参加して認定資格の取得を目指すことも可能です。働きながら無理なく専門性を磨いていけます。

【取材】みのりの里　介護老人保健施設　旭ヶ丘は、職種や役職に関わらず全員がフラットに話し合える職場です。職員同士がコミュニケーションを取れる機会があり、認識が揃った状態で支援に臨めます。各フロアでは職種ごとに約5分間のミーティングを毎日実施。利用者さまの情報共有をはじめ、現場に必要な備品の要望や、業務上の困りごとを相談する場となっています。くわえて、毎月ケアマネジャーを中心に多職種でカンファレンスを実施。各職種の意見を拾い、利用者さまにとってベストなケアを話し合っています。 また、自然と協力し合うチームワークの良さも魅力です。忙しい時間帯や急な欠員が生じた際にも、職種を問わずサポートし合っています。リハビリ職や看護師も積極的に介護業務を手伝う体制です。管理職からも積極的に声を掛け、役職を問わず話しやすい関係を築いています。周囲と支え合いながら働きたい方には、ぴったりの施設です。

【取材】くくる訪問看護STATION上野原は、職員が安心して訪問に臨めるよう環境を整えています。管理者は基本的に事務所へ常駐しており、「点滴が入らない」「薬が見当たらない」といった現場での困りごとは、いつでも電話で相談が可能。1人での対応が難しい場合は、管理者が直接現場に駆けつけてサポートすることもあるため、安心感を持って働けます。 また、事業所全体で情報を共有し、いつでも確認できる体制を構築しています。利用者さまの担当は固定せず、どの職員でも対応できるよう、記録システムの「カイポケ」や情報共有ツールの「MCS」を活用。正職員には業務用端末とタブレットを1人1台ずつ貸与し、非常勤の職員も事務所のタブレットを持って訪問に出る流れです。昼休みには、自然と利用者さまの状況について話し合うことも日常的な光景。普段から職員同士で連携し、仕事を進められる職場です。