【2026年11月更新】鹿児島県 管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】なかみょうこども園では、柔軟なシフト調整で、プライベートの時間を大切にできます。週約40時間の変形労働制を採用し、お休みは日曜日・祝日と、ほか平日約1日。希望どおりに休みを取得できるため、メリハリをつけての勤務が叶います。有給休暇も取得しやすく、週末と組み合わせて連休にすることも可能。12月29日～1月3日の年末年始休暇もあり、リフレッシュできる機会も確保されています。 さらに、残業が少なく、ほぼ定時で帰宅できる点も働きやすさの一つです。園全体で時間内に仕事を終える意識が根づいており、特に栄養士の残業はほとんどありません。日中の時間を使って書類作成を進めるほか、システム導入で手書き作業を削減するなど、業務の効率化を推進しています。 一方で、監査で求められる書類はあらかじめ紙で用意。デジタルとアナログをうまく使い分けることで、職員の負担軽減を図っています。心身ともにゆとりを持って働ける職場です。

【取材】なかみょうこども園では、柔軟なシフト調整で、プライベートの時間を大切にできます。週約40時間の変形労働制を採用し、お休みは日曜日・祝日と、ほか平日約1日。希望どおりに休みを取得できるため、メリハリをつけての勤務が叶います。有給休暇も取得しやすく、週末と組み合わせて連休にすることも可能。12月29日～1月3日の年末年始休暇もあり、リフレッシュできる機会も確保されています。 さらに、残業が少なく、ほぼ定時で帰宅できる点も働きやすさの一つです。園全体で時間内に仕事を終える意識が根づいており、特に栄養士の残業はほとんどありません。日中の時間を使って書類作成を進めるほか、システム導入で手書き作業を削減するなど、業務の効率化を推進しています。 一方で、監査で求められる書類はあらかじめ紙で用意。デジタルとアナログをうまく使い分けることで、職員の負担軽減を図っています。心身ともにゆとりを持って働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　ピースフル立神では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

【取材】地域密着型（ユニット型）特別養護老人ホーム　ピースフル立神では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

【取材】地域密着型（ユニット型）特別養護老人ホーム　ピースフル立神では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

【取材】特別養護老人ホーム　ピースフル立神では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。