【2026年9月更新】東京都 小平市 認可保育所管理栄養士・栄養士の求人/転職/給料

【取材】ゆりのこ保育園は、職員の負担を考慮しており、無理なく働き続けられる職場です。年間休日は120日以上。有休を消化しやすく、新人でも年間10日のうち8日ほどを取得しています。2時間単位で休めるため、お子さんの学校行事にも柔軟に対応できます。業務に慣れないうちは残業が発生する場合もありますが、基本的にはほとんどありません。プライベートの時間をしっかりと確保して働けます。 また、ICTやベビーセンサーの導入により、業務の効率化を推進。ベビーセンサーを活用することで、午睡チェックにかかる手間を減らしました。指導案や記録などの事務作業はテンプレートを使い、手書きによる労力を抑えています。ICTシステムの導入により、スムーズに作業を進めることが可能です。仕事と生活のバランスを保ちながら、ゆとりを持って保育に向き合えます。

【取材】株式会社東京天竜は、研修制度が充実している点が特徴です。新入社員向けのビジネスマナー研修やコミュニケーション研修をはじめ、マネジメント研修、ビジネススキル研修など、さまざまな研修を用意。キャリアや目的に応じた段階別の研修を通じ、着実にスキルアップを目指せる体制です。 当社では、社員のビジネススキルを高めるための研修にも力を注いでいます。ショート研修は、外部のコンサルティング会社と連携して実施する社内研修の一つ。マネジメントや1on1の取り組み方などを学び、ビジネスパーソンとしてのスキルを養えます。研修は月約1～2回、60～90分間で勤務時間外に実施。社員からは、働きながら社会人としてのノウハウや知識を高められると好評です。社員のスキル・モチベーションの向上に向けて、前向きに取り組んでいきます。

【取材】はなこがねい保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】なかまち保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】ゆたか保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】はなこがねい保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】なかまち保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】ゆたか保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。