【2026年10月更新】兵庫県 就労継続支援Ｂ型サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 尼崎オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援B型事業所Lienでは、プライベートを充実させながら働けます。年間休日は約120日で、完全週休2日制の土日祝休み。その上、残業はほぼありません。利用者さまが来る前の1時間と、帰った後の1時間15分でさまざまな業務ができるため、残業が発生しにくくなっています。 また、ミーティングも業務時間内で実施。さらに、研修などで午後4時15分を過ぎた場合も残業代を支給しています。休みが多く、残業も少ないので、ご家庭があっても働きやすい環境です。実際に子育てしながら活躍している職員もおり、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。