【2026年8月更新】神奈川県 横浜市港南区 正社員サービス管理責任者の求人/転職/給料

【取材】リッツ児童デイサービス港南台では、学びの機会が充実しています。 入職後は、施設のガイドラインに沿って現場のリーダーが教育を実施。先輩のフォローを受けながら、療育プログラムを実地で学ぶため、着実に経験を積んでいくことが可能です。分からないことがあればいつでも相談できるので、安心して環境に慣れていけます。さらに、状況に応じて施設内で勉強会を開催。これまでにも、公認心理師を招き、研修を実施したことがあります。実際に現場で抱えている課題について質問したり、業務に同行して様子を見てもらいながら指導を受けたりと、充実した内容でした。具体的なアドバイスをもらえる機会が設けられているため、継続的にスキルを磨ける職場です。 当施設はキャリアアップを実現しやすい環境でもあります。児童発達支援管理責任者の資格取得に必要な研修費用は施設が負担。実際にサポートを受けて研修を受講した職員もいます。さらに、資格の取得後は事業拡大に応じて、新拠点での所長昇格と、それに伴う昇給を目指すことも可能です。専門職として自分らしいキャリアを築き、活躍の場を広げていけます。

【取材】NPO法人NPO法人ふれんど45 サンハイツ横浜は、教育体制が充実しているのが特徴です。経験の浅い方でも丁寧に指導する体制が整っています。未経験の常勤職員の場合、まずは横浜市で行っている外部研修を受講することからスタート。その後は、大きな法人の事業所で約1ヶ月間の研修を受け、障がいのある方と実際に接する経験を積みます。その後、当事業所での業務がスタートする流れです。OJTは約3ヶ月で、先輩職員がサポート。分からないことはその都度解消できます。業務に慣れてきたら月に1回～2回程度、外部研修を受講。常に知識をアップデートしていける環境です。 また、非常勤職員も同様に、研修を受講するところから始まります。障がいに関する基礎知識から学べるので、未経験の方でも安心です。またOJTでは常勤職員がつき、業務に慣れるまで丁寧にフォローしています。 また、事業所内では年2回研修を実施。外部から講師を招き、虐待防止や利用者さまとの関わりなどについて、継続して学んでいます。研修の時間は出勤扱いになるので経済面でも安心してスキルアップできる環境です。