サービス管理責任者 神奈川県 共同生活援助の求人

【取材】セラヴィ藤沢では月に1回、正社員向けに事例検討会や研修会を行っています。具体的には、法人内の各事業所のサービス管理責任者が集まって情報交換をしたり、オンラインで虐待防止に関する研修を受講したり。今後も、職員からの要望に応じて研修科目を増やす予定です。 また、法定研修の日程調整や費用負担も会社が行っています。経験豊富な先輩との交流や、研修の機会が多いので、サービス管理責任者の仕事が初めての方でも安心して働けます。 当事業所では、新人育成にOJTを採用しています。入職後は運営元のスターホーム株式会社について学んでいただいたあと、現場へ配属となります。現場に出たら約1ヶ月間を目安に、管理者やベテラン職員が個々のケースへの対応方法を丁寧にレクチャー。業務に慣れるまでしっかりサポートするので、新人さんもスムーズに仕事を覚えやすいはずです。

【取材】グループホームけやき 元橋本館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】NPO法人NPO法人ふれんど45 サンハイツ横浜は、教育体制が充実しているのが特徴です。経験の浅い方でも丁寧に指導する体制が整っています。未経験の常勤職員の場合、まずは横浜市で行っている外部研修を受講することからスタート。その後は、大きな法人の事業所で約1ヶ月間の研修を受け、障がいのある方と実際に接する経験を積みます。その後、当事業所での業務がスタートする流れです。OJTは約3ヶ月で、先輩職員がサポート。分からないことはその都度解消できます。業務に慣れてきたら月に1回～2回程度、外部研修を受講。常に知識をアップデートしていける環境です。 また、非常勤職員も同様に、研修を受講するところから始まります。障がいに関する基礎知識から学べるので、未経験の方でも安心です。またOJTでは常勤職員がつき、業務に慣れるまで丁寧にフォローしています。 また、事業所内では年2回研修を実施。外部から講師を招き、虐待防止や利用者さまとの関わりなどについて、継続して学んでいます。研修の時間は出勤扱いになるので経済面でも安心してスキルアップできる環境です。

【取材】グループホームけやき 北里館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。