サービス管理責任者 大阪府 大阪市 就労継続支援Ｂ型の求人

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 蒲生オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 平野オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 新大阪オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援B型事業所FIDIAアジャスト 本町オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】就労継続支援FIDIAアジャスト 森ノ宮オフィスは、意見を言いやすい風通しの良さが自慢です。職員は、月に約1回行う所長との面談で仕事の悩みや業務の改善点を相談可能。寄せられた意見は、運営母体であるFIDIA PARTNERS株式会社の代表が確認しています。代表は職員の声を積極的に取り入れる方針。記録業務にシステムを導入したのもその一つです。また、「エアコンの風量調整カバーが欲しい」「作業しやすいよう机を大きくしたい」といった要望にも柔軟に対応。職員は自分の意見が反映されやすい環境のなか、主体性を発揮して活躍できます。 当法人では、職員の努力を正当に評価したいと考えています。人事評価には、社内基準をクリアすれば役職に就かなくても給与が上がる仕組みを採用。「マネジメントより支援に注力したい」と考える方も、モチベーションを保って働けます。管理職には手当を支給することで公平性を担保しているので、キャリア志向の方も安心です。 さらに、当法人では所長の推薦があれば誰もが昇格のための研修やテストを受けられます。年齢や経験年数に関わらずキャリアアップを目指せるので、向上心がある方に最適です。

【取材】Life谷九では職員が働きやすいよう環境を整えています。たとえば、利用者さまの送迎をしないこともその一つ。送迎業務がないことで、利用者さまが帰宅される午後3時から終業までの約2時間で、事務作業や翌日の準備などに着手できます。また、当事業所では残業はほぼなく、終業後10分以内にはほとんどの職員が退勤している状況。仕事とプライべ－トのメリハリをつけて働けます。 当事業所では業務の効率化にも力を入れています。利用者さまのタイムカードや工賃明細の書き出しはすべてシステムで出力。入力や確認作業に時間を費やす必要がなくなり、作業時間が大幅に短縮できました。事務作業をできる限りシステム化することで、利用者さまとの関わりにウェイトを置けることも魅力です。

【取材】Life南森町では職員が働きやすいよう環境を整えています。たとえば、利用者さまの送迎をしないこともその一つ。送迎業務がないことで、利用者さまが帰宅される午後3時から終業までの約2時間で、事務作業や翌日の準備などに着手できます。また、当事業所では残業はほぼなく、終業後10分以内にはほとんどの職員が退勤している状況。仕事とプライべ－トのメリハリをつけて働けます。 当事業所では業務の効率化にも力を入れています。利用者さまのタイムカードや工賃明細の書き出しはすべてシステムで出力。入力や確認作業に時間を費やす必要がなくなり、作業時間が大幅に短縮できました。事務作業をできる限りシステム化することで、利用者さまとの関わりにウェイトを置けることも魅力です。

【取材】城東フレンドシップでは、私生活と仕事を両立しながら働けます。事業所として「残業しない」という方針を採っており、基本的に定時の午後6時には帰宅可能。残業は、依頼されている作業の納期の都合で、年に1～2回ほど発生する程度です。休日の希望も通りやすく、職員の要望どおりに休めるように、管理職が都度シフトを調整しています。ワークライフバランスを実現できる職場です。 また、当事業所では、職員の健康面のサポートも行っています。事業所側で費用を負担している健康診断の際は、自由にオプションを追加可能。自分の体の状態に合わせて、複数のオプションを利用する職員もいます。体調面にも気を配りながら働けるので、長く腰を据えて働き続けたい方も安心です。