サービス管理責任者 東京都 グループホームの求人

【取材】グループホーム 西田荘は、丁寧なOJTにより着実に成長していける職場です。 当事業所のOJTは、訪問同行から始まります。新入スタッフには、利用者さまのお部屋訪問や関係機関との会議に同行してもらいます。OJTでは、新入スタッフに一方的な指示をすることはなく、一緒に行動し、どうすればより良くなるかを考えるほか、次に繋がるように振り返りを行っていきます。少しずつ新入スタッフの方が主体で行うことを増やしていき、本人の不安がなくなれば独り立ちという流れで進みます。 また、入職後3ヶ月の間、最低月1回は管理者と代表が個人面談を実施します。更に、支援の幅を広げるための社外研修やセミナーについても助成する制度も導入。職員のキャリア形成をバックアップしています。

【取材】はぐみホーム立川西は、ICTを積極的に活用しています。職員同士の連絡手段には、カカオトークを使用。ホーム全体や施設ごとに連絡ができ、分からないことがあればいつでも質問できる体制です。日報もカカオトークで送っており、不安なことや悩みがあれば書き込んで、管理者にすぐ相談することができます。 正職員のみ、利用者さまとやり取りを行い、服薬管理の報告を受けたり、通院同行の調整をしたりしています。やり取りの頻度は高めですが、お休みの日の対応はありません。 利用者さまの記録は、iPadを使い、体調や食事・服薬の有無などGoogleスプレッドシートに記入しています。申し送りは、記録を確認し、何か気になることがあれば口頭で伝達しています。ICTを活用しながら、効率的に働ける職場です。

【取材】グループホームすずらんでは、プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当事業所はダブルワークを許可しています。実際、半分以上の職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。かなり綿密にシフトを組んで調整しているため、シフト通りに働けば残業は発生しません。残業にならない工夫として、初めから勤務交代の際にシフトが30分被るように組んでいます。被った時間でスムーズに引き継ぎができ、残業にならずに働ける環境です。