【2026年9月更新】千葉県 サービス提供責任者の求人/転職/給料2ページ目
検索結果 236件
老人デイサービスセンター、サービス付き高齢者向け住宅
千葉県流山市
【取材】サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ初石は、平均介護度が低く、自立度の高い利用者さまが多い施設です。そのため、業務内容は身体介護よりも、傾聴などがメイン。当施設の職員は、利用者さまのお話をゆっくり聞いて、気持ちに寄り添いながら対応しています。 当施設では、採用において介護スキルや経験よりも人柄を重視しています。当事業所を運営する株式会社マザーライクの「秋桜にかかわるすべての人に笑顔を…」という理念のもと、笑顔を絶やさずに優しく穏やかな気持ちで利用者さまや職員と接してくれる方であれば、活躍できるはずです。 また、当事業所は家庭菜園をはじめ、利用者さまと一緒に活発に活動することも多い施設です。利用者さまとたくさん交流でき、家族のような関係を築けることも、当施設で働く魅力の一つです。
有料老人ホーム、老人デイサービスセンター
千葉県柏市
【取材】住宅型有料老人ホーム 秋桜ヴィレッジ北柏を運営する株式会社マザーライクは、働き方改革を推進し、職員が多様な働き方を実現できる環境を整えています。当法人独自の取り組みである選択制正社員制度もその一つ。通常の働き方に加え、「年間休日を最大120日にできる休日増加型」「週当たりの休みを増やせる週休3日型」「1日の労働時間を6.5時間にできる」の3つから働き方を選べるシステムです。たとえば、3歳以上のお子さんがいる方は、短時間勤務型を選ぶことで正社員のまま時短勤務ができます。「子育てがある程度落ち着くまでは子ども優先で働きたい」「自分のライフスタイルに合わせて無理なく仕事を続けたい」という思いに柔軟に応える職場です。
サービス付き高齢者向け住宅、居宅介護支援事業所
千葉県松戸市
【取材】サービス付き高齢者向け住宅 秋桜ヴィレッジ大金平は、系列の施設と比べると重度の認知症の方が多めですが、皆さま落ち着いて生活されています。当施設にはベテランの介護職員が多くいるため、対応の仕方で分からないことがあればすぐに確認することが可能です。日々の対応で、認知症ケアのスキルを自然と身に付けられます。 当施設は、系列の秋桜ヴィレッジ・秋桜ヴィレッジ古ヶ崎とオンラインでつないで、合同でレクリエーションを実施しています。過去には、秋桜ヴィレッジの職員のギター演奏を鑑賞したり、YouTubeを利用して体操をしたり、旅行気分を味わえるよう動画鑑賞をしたりしました。3施設合同で行うので、職員一人にかかるレクの負担が少ないことがメリットです。また、レクに苦手意識がある方も企画や運営のヒントを数多くもらえるので、レクを考案・提供する力を身に付けられます。
訪問介護ステーション、居宅介護支援事業所、福祉用具貸与・販売、居宅介護 ( 障がい )、重度訪問介護 ( 障がい )、同行援護
千葉県千葉市緑区 / 八潮駅
【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 千葉営業所には、広い視野で介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。居宅併設している強みを活かし、ケアマネジャーや介護スタッフが1つのチームとなって利用者さまに向き合っていることが当事業所の特徴です。 また、当事業所では訪問介護・居宅介護のほかに、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開しています。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動もOK。幅広い業務を経験して介護への理解を深めたいとお考えの方にぴったりの職場です。
訪問介護ステーション、居宅介護支援事業所、福祉用具貸与・販売、居宅介護 ( 障がい )、重度訪問介護 ( 障がい )、同行援護
千葉県東金市 / 千駄ケ谷駅
【取材】有限会社トータル介護サービスアイ 東金営業所には、広い視野を持って介護に向き合える環境があります。訪問介護に複数担当制を採用していることもその一つ。急なお休みのときにカバーし合えるだけでなく、一人の利用者さまを多くの目で見守ることでより良いケアにつなげています。訪問介護に加えて高齢者向けお弁当宅配サービスを行っているほか、系列の千葉営業所では居宅介護支援事業、福祉用具貸与・販売や介護タクシー事業など、包括的なサービスを展開。スタッフのキャリアチェンジも積極的に受け入れており、法人内異動も可能です。当事業所なら、幅広い業務を経験して介護への理解を深められます!
訪問介護ステーション
千葉県千葉市稲毛区 / 小田急相模原駅

【取材】介護センターじゅじゅ新港は、未経験やブランクのある方でも安心して勤務できる教育体制があります。入職後はまず基本的な訪問介護の知識などの研修を実施。その後、実際の現場に出て同行訪問を行います。生活援助の同行回数は基本的に2回程度で、身体介護の場合は必要があれば回数を制限せず、同行訪問を行っています。また、訪問内容の振り返りができるように、書面での指導も実施。ケースごとにどのように行動すべきかを書いてもらい、管理者もしくはサ責が答えるという形式を取りながら一つひとつ丁寧に指導しています。 また、独り立ち後も新しい利用者さまをお任せする際はしっかり時間をかけています。たとえば、新しい利用者さまを担当するにあたってオムツ交換に不安があるという場合は、同行訪問を行い、個別に指導を行うといった対応も実施。「訪問介護に興味はあるが不安」という方や、「ブランクがあって心配」という方も安心して働くことができます。










