【2026年8月更新】福岡県 福岡市早良区サービス提供責任者の求人/転職/給料

【取材】ヘルパーステーションほとめきは、高齢者訪問介護サービスと、障がい者居宅介護サービスを提供しています。高齢者介護の利用者さまは要介護度は1～2の方が多く、身体介護・生活援助を介してその方の在宅生活の維持ができるようサポート。障がい者介護は支援区分5～6の方がほとんどです。そのため、当ステーションでは重度訪問介護も行っているほか、移動支援・同行援護の介護サービスにも対応しています。 当ステーションでは訪問介護・居宅介護を兼任して行うため、1日の訪問件数はまちまちです。障がい者介護は、1件で半日以上対応することも。しかし、無理なスケジュールを組んだり、時間に追われたりすることはなく、じっくりと時間をかけ向き合ったケアが可能です。 また、業務の記録や連絡にはスマートフォンのアプリやパソコンを使用しており、事務作業に大きく時間を取られることがありません。 高齢者訪問介護から重度訪問介護までさまざまな利用者さまの介助や介護に携われるので、介護の幅を広げられる環境です。「これからの介護福祉を作っていこう」という気概を持った方を歓迎しています。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅ディエス有田は、入職者が着実に成長できる環境を整えています。事務作業は既存のフォーマットへの入力が中心です。請求業務は決まった方法で進めていくため、やり方を覚えればスムーズに対応できます。分からないことがあれば、経験豊富な先輩職員がサポートするため、安心して業務を覚えていけます。 希望次第で活躍の場を広げられる点も魅力の一つです。事務や介護の枠にとどまらず、希望次第では入居促進のための営業活動にも挑戦可能。本人の意欲とポジションの空きがあれば、管理者も目指せます。これまでの経験を土台に、さらなる成長を遂げられる職場です。

【取材】ヘルパーステーションラ・ポール有田では、最長3ヶ月間の教育期間を設け、新人職員の成長をバックアップします。まずは先輩職員の同行訪問からスタートし、2ヶ月目からは見守りのもとで実践。3ヶ月目での独り立ちを目指すといった具合に、段階を踏んで学びを進めていきます。 新人職員のサポート体制も万全です。最初の3ヶ月間は、約2週間ごとに管理者や教育係を交えた面談を実施し、多角的な視点から不安や疑問をヒアリングします。必要に応じて4ヶ月目以降も面談を継続できるため、自信がつくまでフォローを受けられる仕組みです。 また、職員のスキルアップにも力を入れています。当事業所ではe-learningを導入しており、虐待防止やハラスメントといった法定研修から介護技術まで、好きなタイミングで視聴可能です。さらに、併設する特別養護老人ホームでは介護福祉士実務者研修を開講しており、希望者は受講可能。受講時はシフトを柔軟に調整します。働きながらキャリアアップを図れる環境です。

【取材】居宅介護支援事業所ラ・ポール有田では、残業を減らす工夫や柔軟な勤務調整により、仕事と私生活を両立できます。常勤職員の残業は月に10時間程度と少なめ。利用者さまの都合で担当会議が遅い時間になる場合は、そのぶん遅出出勤にすることで、残業を抑制しています。また、利用者さまと自分の都合に合わせ、1日の業務内容の調整も可能です。来客や電話の少ない土日にあえて出勤して事務作業に集中して、平日に休むといった働き方もできます。個人の裁量が活かせることが魅力です。 くわえて、連休の取得もでき、子育て中の急な予定にも柔軟に対応できます。学校の行事に合わせて半休にするといった、家庭の事情に都合がいい勤務方法もOK。有休は希望どおりに取りやすく、3連休を取得する職員も少なくありません。法人全体における有休の取得実績は、年間平均で12日です。不在時はほかの職員が電話対応を担う仕組みがあり、気兼ねなく休みを満喫できます。