【2026年8月更新】北海道 正社員サービス提供責任者の求人/転職/給料

【取材】ケアフル心陽では「自分の為が人の為」という言葉を大切にしており、自らの行動が社会貢献につながると考えています。利用者さまへの支援はもちろん、地域活性化や地域交流にも注力しています。バケツを使ってお米づくりをする「バケツ田んぼプロジェクト」では、近隣の米農家や技術指導者の協力のもと、田植えから稲刈り、収穫までを体験。収穫したお米は子ども食堂に寄付しています。普段支援を受けることが多い高齢者の方々の生きがいづくりにも力を入れています。ほかにも、西区にある神社や駅、建物がいつ誕生したのかなど、歴史を振り返りながら作成する「西区カレンダーづくり」も実施予定です。 「介護で使おうそのスキル」を合言葉に、介護以外のスキルも活かしながら、社会貢献・地域貢献ができる職場です。

【取材】有料老人ホーム スマイル豊岡は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】有料老人ホーム ハッピー川端は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】有料老人ホーム オアシス東7条は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】有料老人ホーム ハート末広は、職種や役職の垣根を越えて誰もが発言できる風通しの良い環境です。月に1回の会議では施設長が提示した議題に対し、全員で活発な意見交換を実施。ボトムアップの話し合いで、チーム一丸となった支援を実現しています。また、看護師と介護職が入浴後における連携について話し合うといったように、互いに専門性を活かして情報共有し、質の高いケアの提供に努めています。 職員が安心して発言できる理由の一つは、施設長をはじめとする管理職の姿勢です。施設長は職員の意見を尊重し、皆の考えを聞くことを大切にしています。また、管理職は積極的に現場に入り、職員と話す時間を多く作ってきました。そのため、互いに相談しやすい関係性が築かれています。同時に、一人ひとりの悩みに寄り添って丁寧に対応しており、職員への配慮も欠かしません。働きやすい環境づくりに力を入れている職場です。 職場の雰囲気も非常に温かく、プライベートな話題も楽しめる和やかさがあります。職員一人ひとりの声が大切にされる、安心して働ける環境です。

【取材】高齢者共同住宅 和里（にこり）では、介護職員が利用者さまとしっかり向き合えるよう、業務を分担しています。掃除や食事の準備は専門職員が担当するため、介助業務に集中できる環境です。「もっと働きやすい環境にしたい」という現場の声から生まれた分業スタイルは、スタッフの心にゆとりをもたらし、より充実したケアを提供できる土台となっています。 さらに、専門職員と協力し合うことで、利用者さまとゆっくり会話をする時間も十分に確保できています。時間に追われることなく一人ひとりの表情に目を向け、言葉にじっくり耳を傾けられる点が、当施設の魅力。一人ひとりに丁寧で優しいケアを届けたい方にぴったりの職場です。

【取材】虹の家北郷では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業はほとんどなく、発生したとしても月に1時間未満です。職員それぞれが役割分担を行い、効率良く業務を進められるよう工夫。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、プライベートの時間をきちんと確保できることも魅力の一つです。有休はほぼ希望どおりに取得でき、実際に職員は月2回ほどのペースで消化しているほど。月に10日以上の休みを取ることも可能です。有休を取りやすい背景としては、職員一人ひとりの個性を尊重し、働きやすい職場づくりを追求することで離職を防いでいる点が挙げられます。その結果、無理のない人員配置を実現し、柔軟にシフトを調整できる体制を構築。また、勤怠管理や有休の申請は、職員自身の携帯端末から手軽に行えることも特徴です。仕事と私生活を無理なく両立できます。