【2026年10月更新】神奈川県 横浜市サービス提供責任者の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】アルプスケアハート菊名は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】ヘルパーステーション　アンドでは、業務に必要な資格を取得してから働き始められます。必須資格の「重度訪問介護従業者養成研修」は、最短3日間で取得可能。費用補助を受けながら、研修中の給与も支給されるため、収入の心配はありません。そのほか、「介護職員初任者研修」の受講料も、勤続年数の条件付きでサポートします。 また、サービス開始時は先輩が付き添うため、不安なく業務を覚えられる体制です。利用者さまの状況や性格に合わせた介助や対話の方法を、個別に指導します。研修期間は一人ひとりに合わせて設定しており、過去には未経験者に2ヶ月ほど同行したことも。本人が納得し、事業所が独り立ち可能と判断できるまで、手厚く支援します。焦らず着実にスキルアップできる環境です。

【取材】ヘルパーステーション　アンドでは、業務に必要な資格を取得してから働き始められます。必須資格の「重度訪問介護従業者養成研修」は、最短3日間で取得可能。費用補助を受けながら、研修中の給与も支給されるため、収入の心配はありません。そのほか、「介護職員初任者研修」の受講料も、勤続年数の条件付きでサポートします。 また、サービス開始時は先輩が付き添うため、不安なく業務を覚えられる体制です。利用者さまの状況や性格に合わせた介助や対話の方法を、個別に指導します。研修期間は一人ひとりに合わせて設定しており、過去には未経験者に2ヶ月ほど同行したことも。本人が納得し、事業所が独り立ち可能と判断できるまで、手厚く支援します。焦らず着実にスキルアップできる環境です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　みどりは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　ほどがやは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】訪問介護アクア 金沢文庫では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！