【2026年11月更新】神奈川県 横浜市 正社員サービス提供責任者の求人/転職/給料

【取材】フルライフ神奈川では、職員がプライベートの時間をしっかり確保できます。希望休が取りやすいよう、新規契約の際はサービス提供責任者が2名で訪問。ともに状況を把握しておくことで、どちらかが休みの際も対応できるようにしています。また、訪問ヘルパーが休みたい日と訪問日が重なってしまったときは、ほかの職員と交代することも可能。スムーズに連携するために、前週に引継ぎを行っているので安心です。 また、非常勤の職員は、相談のうえ長期休みも取得できます。なかには、母国に帰省するために1ヶ月程度の休暇を取る職員もいます。そのほか、連休を取って山登りやツーリングなどの趣味を楽しんだり、家族と旅行に行ったりする職員も多数。リフレッシュする時間を十分に取ったうえで仕事に励めます。 当事業所では、職員が働きやすいよう、シフトの調整にも柔軟に対応しています。訪問ヘルパーは直行直帰OKなほか、訪問件数も自由に設定可能です。「1週間に2・3件」「1日に6・7件」など、ライフスタイルに合わせて働くペースを調整できます。サービス提供責任者も、育児中であれば時短勤務の制度を利用可能。家庭と仕事の両立を目指したい方に最適な環境です。

【取材】フルライフ関内は、子育て世代や介護のある方でも働きやすい職場です。日勤のみで1日3～4件の訪問が基本ですが、家庭の事情などに応じて相談可能。午前中だけの勤務や午後からの出勤など、都合の良い時間帯で働けます。現在、登録している35名ほどのヘルパーのなかには「月曜日は1件だけ」「午後から」といった働き方の方も。加えて利用者さま宅へ直行・直帰の勤務なので事務所への往来が不要。時間効率が良く、仕事と家庭の両立がしやすい職場です。 当事業所は、残業がほとんどありません。訪問時間があらかじめ決まっており、時間どおりに業務を終えます。また、医療処置を受けている利用者さまが少なく、体調の急変による緊急事態も、基本的に発生しません。もしもの緊急時には事務所に相談しますが、電話で済む程度なので定時退出が可能。プライベートの予定を大切にしながら働けます。 当事業所は、急な用事や体調不良でのお休みにも柔軟に対応しています。家族の介護をしながら働いていたり、子育て経験があったりするヘルパーが多数在籍。急な欠勤や早退が発生した際も“お互いさま”の精神でフォローし合える、働きやすさが特長です。

【取材】フルライフ港南（訪問介護）では、職員の「やりたい」を叶えられる環境を整えています。日頃から、今後のキャリアや普段の業務に役立てられる研修を豊富に実施。内容は賠償責任保険研修やマナー・コミュニケーション研修など多岐にわたります。多種多様な研修を通して、スキルアップできる体制です。 さらに、資格取得を目指す職員は、法人で開催している国家試験の受験対策講座も受講可能。目標をもつ職員へのサポートは惜しみません。過去には、入職後に支援制度を活用して介護福祉士やケアマネジャーの資格を取得した職員がいました。訪問ヘルパーのパート職員として入職後、サービス提供責任者へステップアップした職員もいます。働きながら、スキルアップやキャリアアップを目指したい方に最適な職場です。

【取材】フルライフ鶴見（訪問介護）は、チームワークが良く情報共有がしっかりできています。利用者さまの情報は、日報や手順書により、担当に関わらず全員で共有。さらにより良い介護を行うために、月に1回ほど事業所内のサービス提供責任者、約4名で集まり話し合いもしています。 また、ヘルパーは、困ったことがあればサービス提供責任者に随時相談が可能です。たとえば、訪問から戻った際、利用者さまのことを報告するのと同時に直接意見を交わせます。悩んだときは、みんなで解決策を考えられるので、1人で抱え込まなくても大丈夫です。 明るいスタッフが多く、互いに声を掛けやすいのも当事業所の魅力の一つ。日頃からプライベートの話もできる関係性です。業務についても気負わず相談可能。円滑なコミュニケーションにより、スタッフみんなで連携しながら仕事に取り組める職場です。

【取材】フルライフ保土ケ谷は、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。当事業所の年間休日は約118日。有給休暇10日付与。基本的には毎月の休みが10日あり、希望休がとれるよう職員間で相談しシフト調整しています。希望休がとおりやすいため、プライベートと仕事の両立を図りやすい職場です。 家庭や子供の行事でお休み調整相談できます。趣味は旅行のスタッフもいます。しっかり休んで、メリハリをつけて働けるはずです。 さらに当事業所は、24時間対応の事業所なので、早番・日勤・遅番・夜間と基本的には、次のシフトのスタッフに業務を引き継いで退勤できるので、残業が発生しづらい体制になっています。残業は、サービス提供時間が延びた場合や電話対応が長引いた時に発生する程度。退勤後にも自分の時間をしっかり確保できる事業所です。

【取材】フルライフ保土ケ谷は、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。当事業所の年間休日は約118日。有給休暇10日付与。基本的には毎月の休みが10日あり、希望休がとれるよう職員間で相談しシフト調整しています。希望休がとおりやすいため、プライベートと仕事の両立を図りやすい職場です。 家庭や子供の行事でお休み調整相談できます。趣味は旅行のスタッフもいます。しっかり休んで、メリハリをつけて働けるはずです。 さらに当事業所は、24時間対応の事業所なので、早番・日勤・遅番・夜間と基本的には、次のシフトのスタッフに業務を引き継いで退勤できるので、残業が発生しづらい体制になっています。残業は、サービス提供時間が延びた場合や電話対応が長引いた時に発生する程度。退勤後にも自分の時間をしっかり確保できる事業所です。

【取材】フルライフ保土ケ谷は、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。当事業所の年間休日は約118日。有給休暇10日付与。基本的には毎月の休みが10日あり、希望休がとれるよう職員間で相談しシフト調整しています。希望休がとおりやすいため、プライベートと仕事の両立を図りやすい職場です。 家庭や子供の行事でお休み調整相談できます。趣味は旅行のスタッフもいます。しっかり休んで、メリハリをつけて働けるはずです。 さらに当事業所は、24時間対応の事業所なので、早番・日勤・遅番・夜間と基本的には、次のシフトのスタッフに業務を引き継いで退勤できるので、残業が発生しづらい体制になっています。残業は、サービス提供時間が延びた場合や電話対応が長引いた時に発生する程度。退勤後にも自分の時間をしっかり確保できる事業所です。

【取材】フルライフ鶴見（訪問介護）は、チームワークが良く情報共有がしっかりできています。利用者さまの情報は、日報や手順書により、担当に関わらず全員で共有。さらにより良い介護を行うために、月に1回ほど事業所内のサービス提供責任者、約4名で集まり話し合いもしています。 また、ヘルパーは、困ったことがあればサービス提供責任者に随時相談が可能です。たとえば、訪問から戻った際、利用者さまのことを報告するのと同時に直接意見を交わせます。悩んだときは、みんなで解決策を考えられるので、1人で抱え込まなくても大丈夫です。 明るいスタッフが多く、互いに声を掛けやすいのも当事業所の魅力の一つ。日頃からプライベートの話もできる関係性です。業務についても気負わず相談可能。円滑なコミュニケーションにより、スタッフみんなで連携しながら仕事に取り組める職場です。

【取材】フルライフ保土ケ谷は、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。当事業所の年間休日は約118日。有給休暇10日付与。基本的には毎月の休みが10日あり、希望休がとれるよう職員間で相談しシフト調整しています。希望休がとおりやすいため、プライベートと仕事の両立を図りやすい職場です。 家庭や子供の行事でお休み調整相談できます。趣味は旅行のスタッフもいます。しっかり休んで、メリハリをつけて働けるはずです。 さらに当事業所は、24時間対応の事業所なので、早番・日勤・遅番・夜間と基本的には、次のシフトのスタッフに業務を引き継いで退勤できるので、残業が発生しづらい体制になっています。残業は、サービス提供時間が延びた場合や電話対応が長引いた時に発生する程度。退勤後にも自分の時間をしっかり確保できる事業所です。

【取材】はーとたいむ小机ヘルパーステーションは、ICTやAIを活用することで利用者さまのケアに集中できる時間を確保しています。記録は電子化されており、タブレットやスマートフォンから直接入力が可能。転記作業の必要がないため、職員の負担削減につながっています。また、LINE WORKSを活用した情報の共有では、訪問先からでも連絡や報告が可能です。タイムリーに支援内容を共有できるため、安心して業務に取り組めます。シフト管理システムには自動調整の機能があり、サービス提供責任者や事務員の負担を軽減しています。単にツールを導入するだけでなく、現場の状況に合わせて試行錯誤を重ね、より良いものを選択。最新技術を用いることで、事務作業の負担を減らし、「人にしかできないケア」に注力できる体制です。 また、ChatGPTの活用にも積極的で、職員の事務負担をさらに軽減しています。訪問記録・報告文の要約・下書き作成などをAIが補助。マニュアルや研修教材の作成支援にも活用しており、疑問に感じたケア方法や制度をいつでも質問できるため、日々の学びにもつながります。

【取材】はーとたいむ小机ヘルパーステーションは、ICTやAIを活用することで利用者さまのケアに集中できる時間を確保しています。記録は電子化されており、タブレットやスマートフォンから直接入力が可能。転記作業の必要がないため、職員の負担削減につながっています。また、LINE WORKSを活用した情報の共有では、訪問先からでも連絡や報告が可能です。タイムリーに支援内容を共有できるため、安心して業務に取り組めます。シフト管理システムには自動調整の機能があり、サービス提供責任者や事務員の負担を軽減しています。単にツールを導入するだけでなく、現場の状況に合わせて試行錯誤を重ね、より良いものを選択。最新技術を用いることで、事務作業の負担を減らし、「人にしかできないケア」に注力できる体制です。 また、ChatGPTの活用にも積極的で、職員の事務負担をさらに軽減しています。訪問記録・報告文の要約・下書き作成などをAIが補助。マニュアルや研修教材の作成支援にも活用しており、疑問に感じたケア方法や制度をいつでも質問できるため、日々の学びにもつながります。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　いずみは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ヘルパー事業所人・花は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ヘルパーステーションスマイルアップは、職員が1人で抱え込まない仕組みを大切にしています。利用者さまに対しては複数担当制を採用しているため、職員同士で相談しやすい体制です。月1回の定例会で意見交換しやすいことに加え、シフトの空き時間に事務所へ集まったり、LINEで密に情報共有したりしています。また、記録システムを使用して過去の対応履歴をすぐに確認可能。利用者さまの対応時に迷う心配が少ないことがメリットです。 さらに、新人が孤立しないための配慮も欠かしません。入職したばかりの職員がいる時期は、介護福祉士の資格を持つ職員が事務所にいる時間を増やしています。ほかにも経験豊富な職員がいるため、1対1のケアで生じやすい悩みを吐き出しやすい環境です。